2023年三門峽市第六屆中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會第二批事業(yè)單位人才引進 - 其他事業(yè)單位

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2023年三門峽市第六屆中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會第二批事業(yè)單位人才引進

2023-09-22 15:19:42 地區(qū)：河南瀏覽：0

　　3.引進碩士研究生的崗位面試滿分100分，面試成績占總成績的50%，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的成績應達到其所在面試小組使用同一套面試題本人員平均分，方可進入下一程序。

　　4.引進博士研究生、副高級職稱、正高級職稱的崗位，面試滿分100分，面試得分即為總成績，總成績低于60分的不得進入下一程序。

　　5.若考生總成績相同，則以面試成績排序；若面試成績也相同，則按照面試主考官打分排序。

　�。┙M織體檢。根據(jù)總成績，按1:2比例確定體檢人員，在三門峽人才工作網(wǎng)進行公示，公示后不再遞補。體檢由市委人才辦統(tǒng)一組織，標準參照公務員錄用體檢辦法和標準，教師崗位還需同時符合教師體檢標準。

　�。ㄆ撸┙M織考察。體檢合格人員確定為考察對象。市委人才辦會同用人單位組建考察組，赴學�；蚬ぷ鲉挝贿M行考察；無工作單位的往屆畢業(yè)生和國外高校畢業(yè)生，到居住地或戶籍所在地進行考察�？疾旖M須認真審核檔案，重點核實擬引進對象政治表現(xiàn)、資格條件、遵紀守法等情況。檔案存疑的不予錄用。

　�。ò耍┕句浻谩M引進人員在三門峽人才工作網(wǎng)公示。公示無影響引進情況的，辦理編制人事手續(xù)。

　　四、有關待遇

　　1.引進人員解決事業(yè)編制，工資待遇執(zhí)行全市統(tǒng)一標準。

　　2.博士研究生、碩士研究生，3年內(nèi)市財政每年發(fā)放生活補貼5萬元、2萬元；在我市購買首套商品房的，市財政發(fā)放購房補貼最高20萬元、10萬元（不超過購房款總額的30%）。正高職稱、副高職稱分別參照博士研究生、碩士研究生落實待遇。

　　3.三門峽職業(yè)技術學院引進博士研究生，由學院另外發(fā)放安家費30萬元，給予一定科研經(jīng)費支持。

　　4.引進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)，試用期一年。試用期滿且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。

　　5.引進人員在我市最低服務年限為5年(含試用期)，5年內(nèi)原則上不得調(diào)出我市。未達到最低服務年限的，需承擔相應違約責任。

　　五、注意事項

　　1.每人只能報名一個崗位。報考者在報名前，請務必認真閱讀人才引進公告，全面了解職位資格條件要求，與自身情況一一對照，自行判斷是否具備相應的資格條件，理性、慎重選擇報考職位，避免誤報、錯報。

　　2.報考者務必誠信、真實、準確、規(guī)范填報報名信息，因誤報、錯報、虛假填報等造成的后果，由報考者本人承擔責任。請務必對需要填寫的每一項內(nèi)容認真考慮，嚴肅對待，謹慎提交。

　　3.人才引進不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構和個人舉辦考試輔導培訓班。

　　六、紀律監(jiān)督和責任追究