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　　2.資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)與招聘要求的資格條件不符或提供虛假材料的，取消其考試資格。已經(jīng)繳納的筆試考務(wù)費(fèi)不予退回，由此產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔(dān)。

　　四、加分政策

　　根據(jù)國(guó)家、省和市有關(guān)文件規(guī)定，享受招聘筆試加分政策的大學(xué)生村干部、退役大學(xué)生士兵報(bào)名參加本次招聘，筆試成績(jī)上加10分。符合多個(gè)加條件的，最多加10分。

　　符合以上加分政策的報(bào)考人員，請(qǐng)于2023年9月27日8:30-12:00，15:00-18:00到通許縣人民政府212房間提交加分申請(qǐng)和有關(guān)材料，逾期不再受理�！按髮W(xué)生村干部”提供材料：（1）本人有效期內(nèi)身份證原件、復(fù)印件；（2）符合報(bào)名條件的畢業(yè)證和學(xué)位證原件、復(fù)印件；（3）“大學(xué)生村干部”合同書及年度考核表（兩年）；（4）本人所在的縣（市）組織部門證明，證明內(nèi)容包括：姓名、性別、身份證號(hào)、在xx縣xx鄉(xiāng)xx村任xx職務(wù)，任職年限為xxx年xx月至xxx年xx月。退役大學(xué)生士兵提供材料：（1）本人有效期內(nèi)身份證原件、復(fù)印件；（2）符合報(bào)名條件的畢業(yè)證和學(xué)位證原件、復(fù)印件；（3）本人入伍批準(zhǔn)書；(4)本人退伍證書。審查通過(guò)的給予加分，加分人員情況在通許縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示。

　　五、考試

　�。ㄒ唬┕P試

　　筆試采取統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。

　　1、筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，滿分100分。

　　2、筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　3、筆試成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)+加分成績(jī)

　　應(yīng)聘人員可登錄原報(bào)名網(wǎng)站查詢筆試成績(jī)，具體時(shí)間關(guān)注招聘公告。進(jìn)入面試資格確認(rèn)名單在通許縣人民政府網(wǎng)公布。

　�。ǘ�）面試資格確認(rèn)

　　根據(jù)筆試成績(jī)，按擬招聘崗位1:3的比例確定參加面試人選。筆試有缺考、違紀(jì)或?yàn)榱惴值模�不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

　　現(xiàn)場(chǎng)面試資格確認(rèn)的應(yīng)聘人員須提供以下材料：（1）《報(bào)名登記表》、本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、筆試準(zhǔn)考證等相關(guān)證件原件和復(fù)印件兩份；（2）留學(xué)回國(guó)人員另須提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。應(yīng)試者通過(guò)面試資格確認(rèn)后，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取由通許縣人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放的《面試通知單》，并按照《面試通知單》中規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。面試資格確認(rèn)時(shí)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者不符合招聘條件或提供的證件材料不全、不真實(shí)的，取消其參加面試的資格。面試資格確認(rèn)時(shí)，同一招聘崗位因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試比例的，從該崗位筆試成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　　（三）面試

　　根據(jù)不同類型崗位需求，面試分為結(jié)構(gòu)化面試，專業(yè)技能測(cè)試+結(jié)構(gòu)化面試兩類進(jìn)行。專業(yè)技能測(cè)試由用人單位及主管部門組織實(shí)施，結(jié)構(gòu)化面試由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)技能測(cè)試滿分均為100分。面試中有缺考、作弊或一項(xiàng)成績(jī)?yōu)榱惴值�，均不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

　　0302、0303崗位采取專業(yè)技能測(cè)試+結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，具體專業(yè)技能測(cè)試方式由用人單位及主管部門根據(jù)崗位需要確定，并報(bào)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

　　參加面試人員不能形成競(jìng)爭(zhēng)的（即實(shí)際參加面試人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例等于或低于1:1的）組織現(xiàn)有的應(yīng)試者進(jìn)行面試，應(yīng)試者面試成績(jī)須達(dá)到本面試考官組使用同一套面試題本的所有人員平均分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。個(gè)別急需緊缺崗位，由用人單位及主管局委研究并提出意見(jiàn)，報(bào)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究批準(zhǔn)后，可進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)

　�。ㄋ模┛荚嚳偝煽�(jī)計(jì)算方法

　　1．無(wú)專業(yè)技能測(cè)試的崗位考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×50%

　　2．有專業(yè)技能測(cè)試的崗位考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×40%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×30%