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　　為改善和優(yōu)化全區(qū)衛(wèi)生健康人才隊伍結構，進一步提高隊伍素質，按照《成都市事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（成人社發(fā)〔2021〕26號）及《郫都區(qū)事業(yè)單位人才引進實施辦法》（郫人社發(fā)〔2022〕17號）要求，結合我區(qū)衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展的需要，經研究，擬面向社會公開引進22名衛(wèi)生類專業(yè)技術人才�，F(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、引進名額和崗位

　�。ㄒ唬┮�進名額。區(qū)人民醫(yī)院5人，區(qū)中醫(yī)醫(yī)院5人，區(qū)婦幼保健計劃生育服務中心（區(qū)婦幼保健院）5人，郫筒街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心4人，團結街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心2人，犀浦街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心1人，合計22人。

　�。ǘ�）崗位。內科、外科、婦產科、兒科、眼科、五官、中醫(yī)、影像、麻醉、口腔、急診、重癥醫(yī)學、康復醫(yī)學等醫(yī)療（醫(yī)師）崗位。

　　區(qū)衛(wèi)健局根據(jù)報名、考核情況，可對空缺的引進名額作統(tǒng)籌調劑。

　　二、應聘要求

　�。ㄒ唬┗�本條件

　　具有良好的政治思想素質和職業(yè)道德，有扎實的醫(yī)學基礎理論和專業(yè)知識，能獨立掌握本專業(yè)技能，具有明確的工作目標和積極進取的精神，具有學術和科研道德以及較好的組織協(xié)調能力，具有良好的人際溝通能力和團隊合作精神。

　�。ǘ�）資格要求

　　40周歲及以下(1983年1月1日及以后出生），普通高等教育本科及以上學歷，并具有醫(yī)學類中級及以上職稱的正式在編醫(yī)師。符合以下條件的，學歷、年齡、職稱、身份要求可適當放寬：

　　1.醫(yī)學類博士研究生，職稱和編制身份可不作要求。

　　2.醫(yī)學類高級職稱人員，正高級職稱年齡可放寬到48周歲（1975年1月1日及以后出生），副高級職稱可放寬到45周歲（1978年1月1日及以后出生）；學歷可放寬到國民教育本科及以上，編制身份可不作要求。

　　3.屬于放射醫(yī)學、麻醉學等我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生急需緊缺專業(yè)（專業(yè)目錄附后）范圍內的中級及以上職稱，且年齡在35周歲及以下（1988年1月1日及以后出生）的人員，編制身份可不作要求。

　　三、引進程序

　�。ㄒ唬﹫竺�

　　1.報名時間：2023年8月30日至9月28日。

　　2.報名方式：本人可直接到引進單位報名或通過寄送材料的方式報名。

　　3.報名材料：本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱證書、聘任證書、執(zhí)業(yè)證書、任職文件、各種榮譽證書、論文論著等復印件，個人簡歷、一寸免冠近期照片一張（張貼在報名表中）。

　　（二）資格審查

　　1.資格初審：由引進單位進行資格初審，初審合格后提交報名材料到區(qū)衛(wèi)生健康局人事科進行資格復審。

　　2.資格復審：區(qū)衛(wèi)生健康局組織專家對報名材料進行復審，綜合評審擇優(yōu)確定進入業(yè)務考核人員，并在網(wǎng)上公告或電話通知。

　　3.校驗原件：考核前對應聘者的報名材料原件進行校驗，通過的進入考核。

　�。ㄈ�）考核

　　采取結構化面試加提問的方式，主要考核應聘人員的專業(yè)技術水平和實際操作能力，并對本專業(yè)新技術、發(fā)展方向、解決疑難問題等方面的能力進行考核�？己擞蓞^(qū)紀委監(jiān)委派駐區(qū)衛(wèi)生健康局及派駐區(qū)委組織部紀檢監(jiān)察組全程監(jiān)督�？己私M根據(jù)應聘人員的綜合能力確定考核等次（優(yōu)秀、良好、一般）及測評分數(shù)。按照考核結果進行集體評議，擇優(yōu)聘用（全票優(yōu)秀且在招聘名額范圍內的，原則上直接確定為擬聘人員，超過招聘名額或優(yōu)秀票數(shù)相同的，按測評分數(shù)排序），優(yōu)秀票數(shù)須達到考官人數(shù)60％及以上才能納入集體評議范圍，并同時確定是否遞補。擬聘用人員在郫都區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站進行公示。

　�。ㄋ模�體檢及考察

　　體檢工作由區(qū)衛(wèi)健局組織實施，體檢項目和標準參照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。擬聘用人員由區(qū)衛(wèi)健局組織考察工作，考察工作參照《公務員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號）文件規(guī)定執(zhí)行，通過實地考察、查閱檔案等形式，考察擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況。