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　　3.面試。面試工作由盤錦市大洼區(qū)2023年(第二批)公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組按相關(guān)規(guī)定組織實施。面試重點考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)和分析解決問題能力，充分體現(xiàn)崗位職責(zé)要求，采取結(jié)構(gòu)化面試等方式。面試滿分為100分，合格分數(shù)線為60分，未達到合格分數(shù)線的，不能聘用。面試成績保留小數(shù)點后2位，小數(shù)點后第3位四舍五入。面試的時間、地點在盤錦市人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布公告，不再另行通知，請報名者實時關(guān)注大洼區(qū)公開招聘相關(guān)公告。

　　4.考試總成績的計算方法。筆試成績、面試成績的權(quán)重比例為4：6，考生權(quán)重成績的計分公式為：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。權(quán)重成績、總成績均保留小數(shù)點后2位，小數(shù)點后第3位四舍五入�？偝煽冊诒P錦市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。

　　(五)體檢

　　根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績從高到低的順序，按招聘計劃1:1的比例確定參加體檢人員�？偝煽儾⒘姓�，分別依次按照面試成績、筆試成績進行比對，成績高者確定為體檢人選。如果面試成績、筆試成績都相同，則按筆試成績中的行政職業(yè)能力測驗成績、申論成績的順序進行比對，成績高者確定為體檢人選。體檢人員名單在盤錦市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。

　　體檢工作參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號)和《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等有關(guān)規(guī)定組織實施。對身體有特殊要求的招聘崗位，參照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)執(zhí)行。

　　體檢由盤錦市大洼區(qū)2023年(第二批)公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織在指定的醫(yī)院進行。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)論有疑問要求復(fù)檢的，可在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)，以書面形式向盤錦市大洼區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組提出，另有規(guī)定的，從其規(guī)定。復(fù)檢將在應(yīng)聘人員提出申請的7個工作日內(nèi)安排。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。體檢及復(fù)檢費用均自理。體檢合格者確定為擬考察人員。因本人原因放棄體檢、體檢不合格或體檢合格后放棄進入考察環(huán)節(jié)而出現(xiàn)的崗位空缺，從參加應(yīng)聘人員中按照總成績由高分到低分的順序依次進行遞補。

　　(六)考察

　　招聘單位或主管部門根據(jù)擬聘用崗位的要求開展考察工作。考察要把政治標準放在首位，重點了解考察對象的政治表現(xiàn)和政治傾向�？疾煲�采取多種形式，全面了解考察對象的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、自律意識、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等�？疾熘邪l(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消其聘用資格，并將結(jié)論及依據(jù)明確告知被考察人員�？疾旌细裾撸�確定為擬聘用人員�？疾旌螅�形成書面考察材料，提出考察意見。因考察不合格或考察合格后因本人原因放棄進入公示與聘用環(huán)節(jié)而出現(xiàn)的崗位空缺，不再進行遞補。

　　(七)公示與聘用

　　擬聘人員信息統(tǒng)一在盤錦市人力資源和社會保障局網(wǎng)站進行公示，公示的內(nèi)容為擬聘用人員姓名、性別、準考證號、招聘單位、招聘崗位、筆試成績、面試成績、總成績、排名等，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7個工作日。

　　對經(jīng)公示無異議的人員，由大洼區(qū)人力資源和社會保障局辦理事業(yè)單位公開招聘人員備案手續(xù)，用人單位與新招聘人員簽訂聘用合同，并納入事業(yè)編制管理。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用。對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘用人員無正當理由逾期不報到的，取消聘用資格。新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用。不合格的，取消聘用。