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　　1.面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按崗位招聘計(jì)劃1：1的比例確定參加體檢人員名單。報(bào)考同一崗位考生總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，筆試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　2.體檢按照河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用由考生自理。進(jìn)入體檢的人員名單及有關(guān)要求，在面試結(jié)束后公布。

　　3.對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)論7日內(nèi)根據(jù)體檢的有關(guān)規(guī)定提出復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　4.因孕期等特殊原因不能完成所有體檢項(xiàng)目的，經(jīng)本人申請(qǐng)可延期體檢。

　　5.體檢對(duì)象放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，按照考試總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　（二）崗位分配

　　崗位分配工作由濮陽(yáng)市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)公開(kāi)招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。本著示范區(qū)教育均衡發(fā)展需求進(jìn)行崗位分配，具體詳見(jiàn)附件1。崗位分配出現(xiàn)同一名次并列時(shí)，按筆試成績(jī)由高到低排序調(diào)整名次其他名次依次下延，不服從分配的，視為自動(dòng)放棄。出現(xiàn)考生放棄的，按照考試總成績(jī)進(jìn)行從高分到低分依次遞補(bǔ)放棄的崗位，遞補(bǔ)人員按照規(guī)定進(jìn)行體檢、崗位分配。

　　（三）考察

　　1.考察工作由用人單位按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，根據(jù)考試、體檢、選崗結(jié)果等額確定考察人選。

　　2.考察內(nèi)容主要是擬聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)以及與報(bào)考崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等�？疾鞂�(duì)象需提供戶(hù)籍所在地派出所出具的無(wú)違法犯罪記錄的證明，已就業(yè)的需提供原工作單位出具的近3年來(lái)工作表現(xiàn)。

　　3.考察期間不能按時(shí)提供人事檔案和相關(guān)手續(xù)的，視為自愿放棄。自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的，按照考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員按照規(guī)定進(jìn)行體檢、崗位分配、考察。考察階段考察不合格出現(xiàn)的崗位缺額不再遞補(bǔ)。

　　八、公示、聘用

　�。ㄒ唬┕�示

　　用人單位或主管部門(mén)根據(jù)考試、體檢、考察情況，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在濮陽(yáng)市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站（http://pyxinqu.puyang.gov.cn）公示7個(gè)工作日。對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格；對(duì)公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由濮陽(yáng)市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出聘用意見(jiàn)，經(jīng)示范區(qū)公開(kāi)招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，視其放棄聘用資格。

　�。ǘ�）聘用

　　新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿(mǎn)考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。

　　九、其它事項(xiàng)

　�。ㄒ唬┍敬握衅冈�2023年濮陽(yáng)市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)公開(kāi)招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。

　�。ǘ�）《2023年濮陽(yáng)市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)公開(kāi)招聘教師公告》及相關(guān)招聘信息在招聘指定網(wǎng)站發(fā)布，不再采取其他方式通知到每位報(bào)考人員。濮陽(yáng)市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站（http://pyxinqu.puyang.gov.cn）為本次公開(kāi)招聘的指定網(wǎng)站。

　　（三）在報(bào)名、考試、閱卷、體檢、考察等過(guò)程中，以及試用期間和崗位聘用后，查明有違紀(jì)違規(guī)和違法行為的，按照《刑法修正案（九）》和《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等法律法規(guī)，予以嚴(yán)肅處理和責(zé)任追究。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對(duì)隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假和徇私舞弊、造成不良后果等違紀(jì)違規(guī)行為，取消報(bào)考者的聘用資格，列入不誠(chéng)信人員名單，作為今后事業(yè)單位公開(kāi)招聘考察的一項(xiàng)重要參考，并依法嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。為確保招聘工作公平、公正，相關(guān)人員要嚴(yán)格執(zhí)行保密、回避等紀(jì)律，整個(gè)招聘工作主動(dòng)邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督和社會(huì)各界監(jiān)督。

　�。ㄋ模�為確保招聘工作公平、公正，相關(guān)人員要嚴(yán)格執(zhí)行保密、回避等紀(jì)律，整個(gè)招聘過(guò)程主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督和社會(huì)各界監(jiān)督。