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　　(三)繳費確認。報考者通過審查后，須于2023年8月21日9:00至8月26日24:00前重新登錄鐵嶺市人力資源和社會保障網(wǎng)報名系統(tǒng)繳納考試費(50元)，支付考試費后即為報名程序結束。

　　每名考生只能申報一個崗位，當招聘崗位的計劃數(shù)與崗位報考人數(shù)未達到開考比例1:2時，調整或取消該崗位招聘計劃。調整或取消的崗位及招聘計劃將在鐵嶺市人力資源和社會保障網(wǎng)公布，報考已取消崗位的考生，必須于規(guī)定時間內報考其他符合招考條件但未被取消的崗位，未按規(guī)定時間改報的，視為放棄報考。

　　(四)網(wǎng)上打印《筆試準考證》。已繳費的報考者，于筆試日期前一周內登錄鐵嶺市人力資源和社會保障局網(wǎng)站網(wǎng)上報名系統(tǒng)打印《筆試準考證》并妥善保管。以備后續(xù)各環(huán)節(jié)使用。

　　四、招聘程序

　　(一)考試

　　1.市屬高校(含鐵嶺師范高等專科學校、遼寧工程職業(yè)學院、鐵嶺衛(wèi)生職業(yè)學院、鐵嶺市開放大學)崗位：

　　筆試內容為綜合能力測驗，包括行政職業(yè)能力測驗和公共基礎知識。

　　其中招聘研究生學歷的崗位，采取面試的方式。招聘崗位計劃數(shù)與報名人數(shù)超過1:6(不包括1:6)的比例，招聘程序增加筆試環(huán)節(jié)。筆試后，按照筆試成績從高到低的順序，根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)按1:6的比例進入面試。

　　2.中小學(含中等職業(yè)學校、幼兒園)崗位：

　　筆試內容包括教育學、教育心理學、教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德建設等。

　　3.筆試時間：2023年9月10日9:00-11:00

　　考試時限為120分鐘，滿分為100分。

　　筆試閱卷結束后，根據(jù)成績匯總分析，確定筆試最低合格分數(shù)線，未達到最低合格分數(shù)線不得參加面試。

　　筆試成績通過鐵嶺市人力資源和社會保障網(wǎng)查詢。

　　(二)資格復審

　　筆試最低合格分數(shù)線確定后，按照筆試成績從高到低的順序，根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)按1:3的比例確定面試人選，最后一名筆試成績如出現(xiàn)并列者，同時確定為面試人選。

　　資格審查部門對面試人選進行現(xiàn)場資格復審。審查部門要根據(jù)報考人員提供的照片和基本信息，對報考人員本人及其身份證件(身份證、學生證、工作證等)、畢業(yè)證、學位證、相應教師資格證等招聘信息中所涉及的資歷和其他條件要求的證明材料和《2023年鐵嶺市公開招聘教師報名登記表》(網(wǎng)上報名系統(tǒng)打印)進行認真核對，凡不符合報名條件或弄虛作假的，一律取消面試資格，并在筆試成績合格者中按照從高分到低分的順序依次遞補。

　　機關事業(yè)單位在編在崗人員復審時需出具單位同意報考證明。

　　參加資格復審人員名單及資格復審的時間、地點在鐵嶺市人力資源和社會保障局網(wǎng)站通知。

　　(三)面試

　　市屬高校(含鐵嶺師范高等�？茖W校、遼寧工程職業(yè)學院、鐵嶺衛(wèi)生職業(yè)學院、鐵嶺市開放大學)崗位采取結構化面試的方式進行。

　　中小學(含中等職業(yè)學校、幼兒園)崗位采取試講和答辯的面試方式進行。

　　面試滿分為100分，合格分數(shù)線為60分。未達到合格分數(shù)線的考生不能聘用。

　　參加面試人員名單及面試時間、地點在鐵嶺市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。

　　(四)總成績計算

　　總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

　　五、體檢與考察

　　筆試、面試結束后，根據(jù)總成績排名，按照各崗位招聘計劃1:1的比例確定體檢、考察對象�？偝煽兂霈F(xiàn)并列者按照面試成績高者確定體檢、考察對象。

　　參加體檢人員名單及相關事項在鐵嶺市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。

　　(一)體檢

　　體檢嚴格參照公務員錄用體檢通用標準和公務員體檢操作手冊等進行。對于在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實情況的考生，不予聘用。

　　(二)考察

　　考察工作由用人單位組織，重點對思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察�？疾熘邪l(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件的，取消聘用資格。

　　體檢、考察結束后出現(xiàn)的崗位空缺不再遞補。

　　六、公示與聘用

　　體檢、考察合格人員確定為擬聘用人選，在鐵嶺市人力資源和社會保障局網(wǎng)站向社會公示，公示的內容為擬聘用人員姓名、性別、準考證號、招聘單位、招聘崗位、招聘計劃、各項成績、排名等，公示期為7天。對公示期滿無異議或是有反映但不影響聘用的人員，予以聘用。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。