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　　加分提供材料，大學(xué)生村官提供材料：⑴本人任職所在的縣(市)組織部門證明，證明內(nèi)容包括：姓名、性別、身份證號(hào)、在××縣××鄉(xiāng)××村任××職務(wù)，任職期限為××××年××月至××××年××月。⑵本人有效身份證原件、復(fù)印件。⑶本人符合報(bào)名條件的畢業(yè)證原件、復(fù)印件。退役大學(xué)生士兵提供材料：⑴本人有效身份證。⑵本人入伍通知書。⑶本人退伍證。⑷本人符合報(bào)名條件的畢業(yè)證。

　　于8月23日至8月25日工作時(shí)間到鄧州市人事考試中心現(xiàn)場(chǎng)審核，逾期不予加分。

　　5、網(wǎng)上繳費(fèi)。

　　通過(guò)報(bào)考資格初審的人員，于2023年8月26日18:00之前登錄原報(bào)名網(wǎng)站，在網(wǎng)上繳納筆試考務(wù)費(fèi)30元。未按期繳費(fèi)的視為自動(dòng)放棄。

　　系統(tǒng)將于報(bào)名日期截止后統(tǒng)一生成《報(bào)名登記表》，考生須自行用A4紙打印《報(bào)名登記表》一份，以備面試現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)使用。

　　6、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。

　　網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知。

　　7、報(bào)考人員只能選報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)使用的有效身份證及相關(guān)信息，在招聘工作中必須一致。

　　8、資格審查工作貫穿招聘考試的全過(guò)程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂《誠(chéng)信承諾書》。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其考試、聘用資格。

　　9、因報(bào)名人員聯(lián)系方式變化、停機(jī)、關(guān)機(jī)等原因造成無(wú)法及時(shí)接收招聘信息的，后果由本人承擔(dān)。

　　(三)筆試

　　招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例原則上設(shè)定為1：3，達(dá)不到1：3的該崗位招聘名額遞減或取消。崗位被取消的報(bào)考者可改報(bào)符合報(bào)考條件的其他崗位。

　　筆試異地命題、異地評(píng)卷。內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)及《醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》等相關(guān)內(nèi)容。筆試時(shí)間、地點(diǎn)見筆試準(zhǔn)考證。報(bào)考人員持本人有效身份證、準(zhǔn)考證參加筆試。筆試成績(jī)滿分100分，占總成績(jī)的60%。筆試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　本次考試不指定、不印發(fā)任何復(fù)習(xí)資料，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。

　　(四)面試

　　1、根據(jù)筆試成績(jī)，按擬聘用崗位l:2的比例，從高分到低分確定參加面試人員(若最后一名成績(jī)并列，同時(shí)進(jìn)入面試)。筆試缺考、作弊或筆試成績(jī)?yōu)榱惴值�，不得進(jìn)入面試。

　　2、面試異地命題、異地評(píng)委。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，內(nèi)容為所報(bào)考崗位的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)及應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)。面試時(shí)間7分鐘，主要測(cè)試應(yīng)聘者的職業(yè)道德、綜合素質(zhì)和應(yīng)急處置能力等。

　　在面試前對(duì)擬進(jìn)入面試的人員進(jìn)行面試資格確認(rèn)。應(yīng)試者須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)持《報(bào)名登記表》、本人有效身份證、畢業(yè)證、護(hù)士資格證、筆試準(zhǔn)考證等原件及復(fù)印件進(jìn)行面試資格確認(rèn)，重點(diǎn)核查有關(guān)證件是否真實(shí)有效，是否符合報(bào)考資格條件。面試資格確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)將在報(bào)名網(wǎng)站上公布，請(qǐng)應(yīng)試者注意查詢。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。應(yīng)試者有關(guān)材料主要信息不實(shí)的，取消其參加面試的資格。通過(guò)面試資格確認(rèn)的應(yīng)試者，確定為參加面試人員。

　　面試成績(jī)滿分100分，占總成績(jī)的40%。面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)低于60分的不予聘用。

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

　　若同一崗位出現(xiàn)總成績(jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)從高到低進(jìn)入下一程序，如都相同進(jìn)行面試加試。

　　同一招聘崗位因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試比例的，從該崗位筆試成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。如經(jīng)過(guò)遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試比例要求的，面試對(duì)象可按實(shí)際人數(shù)確定，但參加面試的人員面試成績(jī)應(yīng)不低于本場(chǎng)同一組評(píng)委、同一試卷考生的平均分。面試工作全程錄像，整場(chǎng)面試結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)，并及時(shí)在報(bào)名網(wǎng)站公布成績(jī)及排名。

　　(五)體檢和政審

　　根據(jù)考試總成績(jī)，按擬聘用崗位1：1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。體檢按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢時(shí)間另行通知。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。