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　　加分提供材料，大學(xué)生村官提供材料：⑴本人任職所在的縣(市)組織部門證明，證明內(nèi)容包括：姓名、性別、身份證號、在××縣××鄉(xiāng)××村任××職務(wù)，任職期限為××××年××月至××××年××月。⑵本人有效身份證原件、復(fù)印件。⑶本人符合報(bào)名條件的畢業(yè)證及其他證件原件、復(fù)印件。退役大學(xué)生士兵提供材料：⑴本人有效身份證原件、復(fù)印件;⑵本人入伍通知書原件、復(fù)印件。⑶本人退伍證原件、復(fù)印件。⑷本人符合報(bào)名條件的畢業(yè)證及其他證件原件、復(fù)印件。

　　6.網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證

　　報(bào)考資格審查通過的報(bào)考者，自行登錄報(bào)名系統(tǒng)下載并打印準(zhǔn)考證(A4紙)，打印時間另行通知。

　　五、考試

　　考試包括筆試和面試。

　　1.筆試：

　　(1)筆試滿分為100分，筆試為《綜合知識》測試，主要內(nèi)容為職業(yè)道德、教育基本理論(含教育法規(guī))、形勢與政策。筆試成績在許昌職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上發(fā)布。

　　(2)筆試時間：以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)

　　(3)筆試地點(diǎn)：許昌職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　2.面試資格確認(rèn)：

　　時間：另行通知

　　地點(diǎn)：許昌職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　根據(jù)筆試成績，按3∶1的比例從高分到低分確定參加面試人選。筆試為零分、缺考或違紀(jì)的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié);筆試成績低于40分的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　參加面試資格確認(rèn)人員持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、筆試準(zhǔn)考證等原件及復(fù)印件，有職稱或技能要求的需提供對應(yīng)的本人專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書或技能證書原件及復(fù)印件，進(jìn)行面試資格確認(rèn)。在職人員同時出具本單位同意報(bào)考證明;留學(xué)回國人員需提交教育部留學(xué)服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件及復(fù)印件各一份。

　　面試資格確認(rèn)時，報(bào)考者本人攜帶一寸免冠照片3張(要求和報(bào)名系統(tǒng)提交照片一致)并對有關(guān)材料進(jìn)行核對，資格審查合格的現(xiàn)場發(fā)放《面試通知書》。

　　提供的材料信息不實(shí)、不全及不符合崗位要求的，取消參加面試資格;至面試資格確認(rèn)截止日下午17:30逾期未到的，視為放棄面試，對面試空缺人數(shù)按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　3.面試

　　面試時間：以面試通知書為準(zhǔn)

　　面試地點(diǎn)：許昌職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　(1)面試方式

　�、賹�業(yè)技術(shù)崗位1面試方式為試講，滿分為100分。

　　試講：采取傳統(tǒng)教學(xué)方式，不使用多媒體課件。主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)技術(shù)水平、語言表達(dá)能力、分析判斷能力、教學(xué)組織、邏輯思維和歸納概括能力及板書等。

　　面試成績=試講成績

　　考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

　　報(bào)考同一個崗位人員考試總成績相同的，按面試成績從高分到低分等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員;如面試成績也相同，則現(xiàn)場進(jìn)行面試加試，按面試加試成績等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員，面試加試成績不影響其他人員原有排名。擬聘崗位數(shù)與參加面試人數(shù)相等時，參加面試人員的面試成績低于75分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　②專業(yè)技術(shù)崗位2面試方式為試講和答辯，滿分為100分。

　　試講：采取傳統(tǒng)教學(xué)方式，不使用多媒體課件。主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)技術(shù)水平、語言表達(dá)能力、分析判斷能力、教學(xué)組織、邏輯思維和歸納概括能力及板書等。

　　答辯：采取陳述、提問方式進(jìn)行。主要測評應(yīng)聘人員的應(yīng)用能力、綜合素質(zhì)等基本情況。

　　面試成績=試講成績×60%+答辯成績×40%

　　考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

　　報(bào)考同一個崗位人員考試總成績相同的，按面試成績從高分到低分等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員;如面試成績也相同，按試講成績從高分到低分等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員;如試講成績也相同，則現(xiàn)場進(jìn)行面試加試，按面試加試成績等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員，面試加試成績不影響其他人員原有排名。擬聘崗位數(shù)與參加面試人數(shù)相等時，參加面試人員的面試成績低于75分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　筆試成績、面試成績和考試總成績，均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　面試環(huán)節(jié)將全程錄像。面試結(jié)束后，現(xiàn)場公布面試成績，并在確定參加體檢人員名單時公布總成績及排名。