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　　(三)資格審核。

　　本次招聘資格審查工作貫穿于全過程，報考人員報名時提供的信息和有關材料必須真實有效。凡提供虛假材料的，一經(jīng)查實，立即取消考試資格或聘用資格，并依法依紀追究有關人員的責任。

　　(四)筆試和面試。

　　1.筆試。

　　(1)筆試由2023年豫商經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘領導小組辦公室組織實施，采取統(tǒng)一命題統(tǒng)一評分的方式進行。

　　(2)筆試內(nèi)容為公共基礎知識，滿分為100分。

　　筆試成績=卷面成績+加分

　　(3)筆試時間及筆試地點以準考證為準。

　　2.面試。

　　(1)面試資格確認：根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按照擬招聘人數(shù)3:1的比例確定參加面試人員。比例內(nèi)末位筆試成績并列的，同時進入面試。面試資格確認人員名單、時間、地點及相關事項在商丘市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)管委會官網(wǎng)(https://www.sqxq.gov.cn)上公布。

　　未在規(guī)定時間內(nèi)進行面試資格確認的，視為自動放棄。報考人員有關材料不實的，取消其面試資格。對通過面試資格確認的報考人員發(fā)放《面試通知單》。

　　(2)面試方式：采取結構化面試方式。主要考察應試者的邏輯思維、語言表達、綜合分析與招聘崗位匹配度。面試成績滿分為100分。

　　設置兩個以上面試考場的，采取二次平均法對面試原始成績進行平均。

　　(3)面試具體時間及地點詳見《面試通知單》。

　　3.總成績計算。

　　考生總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試、面試成績均計算并保留小數(shù)點后兩位(四舍五入)。總成績并列時，依次按照筆試成績高低、學歷層次確定名次。

　　五、體檢

　　(1)根據(jù)招聘計劃，按照考生總成績從高分到低分的順序，以1:1的比例確定參加體檢人數(shù)。如招聘崗位最后一名出現(xiàn)總成績相同的，依次按照筆試成績高低、學歷層次高低予以確定。

　　(2)體檢標準參照現(xiàn)行的《公務員錄用體檢通用標準》規(guī)定執(zhí)行。對體檢結果有疑問或體檢不合格的，可在接到體檢結論3日內(nèi)提出復檢。復檢安排在具有體檢資質(zhì)的同一級別或上一級別的另一家醫(yī)院進行。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準，復檢結果不合格者不予聘用。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

　　(3)體檢時間、地點另行通知。體檢費用由應聘者個人支付。

　　(4)根據(jù)體檢結果確定考察人選�？疾靷戎厮枷胝�治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力等�？疾觳缓细癯霈F(xiàn)崗位缺額的，不再遞補，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補。

　　六、考察

　　根據(jù)體檢結果等額確定考察人選。對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀守法以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力等情況進行考察和資格復查�？疾旌细裾�，確定為擬聘用人員，名單在商丘市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)管委會官網(wǎng)進行公示。

　　七、聘用與待遇。

　　公示期滿無異議后，按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理相關手續(xù)，被聘用人員最低服務年限為5年(含試用期)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　八、其他事項

　　1.本次招聘工作由2023年豫商經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組統(tǒng)一組織實施。

　　2.按照《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》第五十五條規(guī)定，實行回避制度。

　　3.本次考試不指定考試用書，不組織、不委托任何機構開展考試輔導培訓。

　　4.對違反考試錄用紀律的報考人員給予取消考試資格或聘用資格處理。

　　5.商丘市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)管委會官網(wǎng)為本次招聘工作的專用網(wǎng)站，有關公開招聘工作人員的信息及相關事項，均通過以上網(wǎng)站進行發(fā)布，請報名人員隨時關注相關信息公告。報名人員未按照規(guī)定時間、地點及要求完成相應公開招聘工作流程的，視為自動放棄資格。

　　6.被聘用人員要服從組織分配，對不服從分配者，取消聘用資格。

　　7.受聘人員未按規(guī)定時限上崗或未按要求辦理相關人員手續(xù)的，視為自動放棄聘用資格。