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　　3、因報考人員自動放棄或資格復(fù)審不合格后出現(xiàn)的空缺，從報考同一崗位的人員中按筆試成績（含加分因素）從高分到低分的順序遞補(bǔ)一次，凡是因電話無人接聽（3次）、關(guān)機(jī)、停機(jī)等聯(lián)系不到報考人員的，視為自動放棄遞補(bǔ)資格，不再繼續(xù)遞補(bǔ)。資格復(fù)審合格人員發(fā)放《面試通知單》，進(jìn)入面試程序。

　　招聘崗位通過筆試最低控制分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例時，對現(xiàn)有的筆試合格人員進(jìn)行面試資格審查。

　　（三）面試

　　1、本次招聘初中、幼兒教師崗位面試采取說課的方式進(jìn)行。面試成績滿分為100分；

　　小學(xué)全科教師崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績滿分為100分；

　　2、面試時間、地點(diǎn)詳見面試通知單。

　　3、面試人選的確定。領(lǐng)取面試通知單的時間另行通知。

　　4、如崗位因參加面試人數(shù)較多需在不同的面試考場參加面試，為避免因這些應(yīng)試者的面試成績出現(xiàn)不平衡而影響面試的公平、公正，將采用“二次平均法”對有關(guān)應(yīng)試者的面試原始成績進(jìn)行平衡，平衡后的成績?yōu)槊嬖嚦煽儭?/p>

　　為體現(xiàn)面試的公平、公正，對小學(xué)全科、幼兒教師崗位進(jìn)入面試的應(yīng)試者，按準(zhǔn)考證號從小到大的順序，以固定人數(shù)編入不同面試考場進(jìn)行面試。

　　5、面試時，若有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應(yīng)達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入下一程序，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。

　　6、面試工作由縣人力資源和社會保障局、縣教體局共同組織實施。

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　　考試成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%，成績計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。報名考生須對個人信息嚴(yán)防外泄，否則責(zé)任自負(fù)。

　　五、選崗

　　本次招聘初中、幼兒、小學(xué)全科教師崗位采取選崗的方式，體檢前需先選擇單位。選擇單位的方法是按照應(yīng)試者的考試成績從高分到低分，由應(yīng)試者本人自愿選擇單位，即考試成績總分第一的先選，依次類推。若考試成績并列，按先筆試成績（含加分因素）高者優(yōu)先，如相同，再學(xué)歷層次高者優(yōu)先，若仍相同，再年齡大者優(yōu)先的順序確定。選崗工作由縣教體局組織實施。選崗對象放棄選崗出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　六、體檢和考察

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　　根據(jù)考試成績，按招聘人數(shù)1：1的比例由高分到低分確定參加體檢人員，體檢費(fèi)用自理。

　　體檢工作由縣人力資源和社會保障局組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　在確定體檢人員時，若考試成績并列，超出招聘計劃時，按先筆試成績（含加分因素）高者優(yōu)先，如相同，再學(xué)歷層次高者優(yōu)先，若仍相同，再年齡大者優(yōu)先的順序確定。

　　體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　(二)考察

　　體檢合格人員進(jìn)入考察程序。

　　考察工作具體由教育體育局組織實施。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和聘用崗位要求進(jìn)行考察，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進(jìn)行資格復(fù)審。

　　考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補(bǔ)。

　　七、公示和聘用

　　在體檢、考察合格的前提下，按考試成績，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在縣人民政府網(wǎng)站上公示，接受考生和社會各界的監(jiān)督，公示期為7個工作日。公示期滿，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。新聘用人員在接到聘用通知書后，必須在15日內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報到。對本人無正當(dāng)理由逾期不報到者，取消其聘用資格。