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　　(五)報名實行誠信承諾制度，報名者填報的信息應(yīng)真實有效，如發(fā)現(xiàn)材料虛假者隨時取消其考試或應(yīng)聘資格。每名應(yīng)聘人員只能報考一個崗位。有效報名人數(shù)與招聘人數(shù)達(dá)不到2∶1比例時，將取消或削減該崗位招聘計劃。報考已取消崗位的應(yīng)聘人員可在規(guī)定時間內(nèi)改報其它符合條件的招聘崗位，未按規(guī)定時間改報的，視為放棄報考。

　　筆試開考后，滿足開考比例的崗位不再取消或削減。

　　五、筆試

　　(一)筆試類別和科目

　　本次招聘筆試共設(shè)置中小學(xué)教師類(D類)小學(xué)教師崗位和中學(xué)教師崗位兩類，各招聘崗位確定的筆試類別詳見《營口市教育局直屬學(xué)校2023年面向社會公開招聘教師和工作人員崗位計劃信息表》(附件1)。各類別筆試科目均為職業(yè)能力傾向測驗和綜合應(yīng)用能力兩科，滿分分別為150分，兩科按照5:5的比例計入筆試總成績，筆試總成績滿分150分，筆試總成績保留兩位小數(shù)。

　　(二)筆試時間和地點(diǎn)

　　筆試時間：2023年8月26日(星期六)，上午08:30—10:00職業(yè)能力傾向測驗，上午10:00—12:00綜合應(yīng)用能力。

　　筆試地點(diǎn)詳見《筆試準(zhǔn)考證》。

　　(三)筆試最低合格分?jǐn)?shù)線確定和成績查詢

　　筆試閱卷結(jié)束后，營口市人力資源和社會保障局聯(lián)合營口市教育局將對成績進(jìn)行匯總分析，確定并公布筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線者不得參加資格審查(復(fù)審)和面試。

　　六、確定進(jìn)入面試人員名單和資格審查(復(fù)審)

　　筆試成績公布后，按照招聘計劃與面試人數(shù)1:2的比例，依照筆試成績從高到低的順序確定進(jìn)入面試人員。最后一名面試人員的筆試成績并列者，同時參加面試。

　　用人單位將嚴(yán)格按照公告及崗位資格條件，對進(jìn)入面試范圍人員進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。主要審查應(yīng)聘人員提供的身份證、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件以及招聘崗位信息中所涉及的資歷和其他條件要求的證明材料原件及復(fù)印件。資格審查貫穿招聘全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報考崗位要求或弄虛作假的，隨時取消應(yīng)聘人員考試和應(yīng)聘資格。資格審查時間及相關(guān)事宜將在營口市人力資源和社會保障局官網(wǎng)公布。未在規(guī)定時間接受資格審查者，視為自動放棄。

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員參加面試前資格審查時，需提供現(xiàn)單位同意報考的證明(附件2)原件。

　　按照資格審查結(jié)果，確定各崗位參加面試人員名單。面試前，凡因報考者自愿放棄、資格審查不合格或弄虛作假被取消面試資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，將進(jìn)行遞補(bǔ)。若面試人員已公布，遞補(bǔ)面試人員來不及公布的，可不再公布，由市人社局將向其他進(jìn)入本崗位面試的應(yīng)聘者說明情況。

　　七、面試

　　面試時間、地點(diǎn)等信息將在營口市人力資源和社會保障局官網(wǎng)另行公告。

　　面試內(nèi)容結(jié)合招聘崗位的職責(zé)特點(diǎn)，注重考查應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、專業(yè)技能及業(yè)務(wù)能力等方面，主要考查應(yīng)聘人員是否符合招聘崗位的相關(guān)要求。各招聘崗位具體面試內(nèi)容等信息將在營口市人力資源和社會保障局官網(wǎng)另行公告。

　　面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不能聘用。筆試、面試成績按4:6權(quán)重比例并保留兩位小數(shù)計算應(yīng)聘人員的總成績(即筆試總成績*0.4+面試總成績*0.6=總成績)。應(yīng)聘人員總成績在營口市人力資源和社會保障局官網(wǎng)公布。

　　面試后出現(xiàn)的崗位空缺，不再遞補(bǔ)。

　　八、體檢及錄用

　　(一)體檢

　　根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績從高到低的順序，按招聘計劃1：1的比例確定參加體檢人員。總成績并列者，根據(jù)面試成績由高到低的順序確定。如面試成績也并列，采取面試加試的方式確定參加體檢人員。體檢人員名單在營口市人力資源和社會保障局官網(wǎng)發(fā)布。

　　體檢工作參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)及體檢操作手冊等有關(guān)規(guī)定組織實施。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的人員，以及在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實情況的人員，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。