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　　本次報名資格審查工作貫穿于公開引進(jìn)工作的全過程。報考人員報名時提供的信息和有關(guān)材料必須真實有效。凡發(fā)現(xiàn)報考人員與招聘崗位所要求的資格條件不符或提供虛假材料、虛假信息的，取消其考試、聘用資格。

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　　資格審核通過的人員與崗位需求超過5:1（含）的進(jìn)行筆試，不到5:1的直接組織面試。

　　免于筆試名單、崗位核減名單在濮陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬中學(xué)官網(wǎng)（http://fz.pyvtc.edu.cn）發(fā)布。

　　筆試通知見濮陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬中學(xué)官網(wǎng)（http://fz.pyvtc.edu.cn）發(fā)布信息。

　　五、筆試、資格復(fù)審和面試

　�。ㄒ唬┕P試

　　筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為教師專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，滿分100分。報考人員需攜帶準(zhǔn)考證、本人有效居民身份證（或有效期內(nèi)二代臨時身份證）參加筆試。筆試時間、地點與要求詳見準(zhǔn)考證。筆試成績在濮陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬中學(xué)官網(wǎng)發(fā)布。

　�。ǘ�）資格復(fù)審

　　需筆試的崗位，根據(jù)筆試成績，按照進(jìn)入面試人員和崗位需求3：1的比例從高分到低分確定擬進(jìn)入面試人員，筆試末位并列的，一并進(jìn)入面試；不用參加筆試的，全部確定為進(jìn)入面試人員。資格復(fù)審的人員名單、時間、地點在濮陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬中學(xué)官網(wǎng)發(fā)布。

　　資格復(fù)審由學(xué)校根據(jù)公告（附件1）中所列的具體崗位資格條件，以現(xiàn)場審查的方式進(jìn)行。資格復(fù)審須考生本人參加，并攜帶以下材料：報名表（附件2）一式2份（貼照片）；本人有效二代身份證（或有效期內(nèi)二代臨時身份證）原件及復(fù)印件各1份；學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報告（或教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、中國高等教育學(xué)位在線驗證報告）原件及復(fù)印件各1份；濮陽市域外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員（含已辭職但手續(xù)未辦結(jié)人員）需提供現(xiàn)工作單位及其主管部門同意報名的證明（經(jīng)辦人簽字并加蓋公章）；尚未畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)院校開具的畢業(yè)生就業(yè)推薦函。經(jīng)工作人員資格復(fù)審合格后，退回材料原件，留存復(fù)印件。

　�。ㄈ�）面試

　　面試成績滿分為100分，面試成績低于60分者不予聘用。參加面試人員需攜帶通過資格審查的《報名表》和有效二代身份證（或有效期內(nèi)二代臨時身份證）。

　�。ㄋ模﹤�人總成績

　　個人總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，不進(jìn)行筆試的崗位，參加人員面試成績即為個人總成績。筆試、面試和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位。同一報考崗位考生總成績出現(xiàn)末位并列的，面試成績分?jǐn)?shù)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如無筆試，面試成績出現(xiàn)末尾并列需進(jìn)行答辯，答辯成績不計入總分，僅供排名用，排名高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　六、體檢、考察

　�。ㄒ唬�體檢

　　1.根據(jù)個人總成績，按引進(jìn)崗位聘用人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定體檢人員。體檢參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的有關(guān)要求進(jìn)行，體檢費(fèi)用自理。進(jìn)入體檢人員名單及有關(guān)要求，在濮陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬中學(xué)官網(wǎng)發(fā)布。

　　2.對體檢結(jié)果有疑問的，可在體檢結(jié)果公布7日內(nèi)提出復(fù)檢申請。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　3.因體檢對象放棄、體檢不合格造成崗位空缺的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　（二）考察

　　1.根據(jù)個人總成績、體檢結(jié)果和崗位需求等額確定考察人選。考察工作由學(xué)校按照有關(guān)規(guī)定組織實施。

　　2.考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作態(tài)度、工作實績與工作崗位相關(guān)的素能及有無違法犯罪情況等�？疾熘饕�采取個別談話、實地察看、查閱資料（包括本人檔案）、同考察對象面談等方式進(jìn)行。

　　3.因考察對象放棄或考察不合格出現(xiàn)引進(jìn)崗位缺額的不再遞補(bǔ)。

　　七、公示與聘用

　　（一）對考察合格人員進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。公示有異議的，經(jīng)查實后取消聘用資格，出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。