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　　市教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按不低于參加筆試人員的筆試平均分（筆試平均分四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位）劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，面試資格復(fù)審人選從筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中，根據(jù)筆試成績按1:3比例由高分到低分確定。末位出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入面試資格復(fù)審。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員確定。因應(yīng)聘人員自愿放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的空缺，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的考生中按照實(shí)際筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，并在面試前3天在儋州市人民政府網(wǎng)公布入圍面試人員名單。

　　2.入圍面試人選需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行資格復(fù)審�？忌�按要求提供有關(guān)材料原件及復(fù)印件，工作人員現(xiàn)場進(jìn)行審核。

　　3.面試

　　面試采取微格教學(xué)+答辯的方式，主要測試考生的專業(yè)教學(xué)基本功等方面。

　　面試滿分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的考生不予錄用。

　　4.考試成績

　　筆試和面試滿分均為100分，筆試成績和面試成績按6：4計(jì)算考試綜合成績，即考試綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

　　考試成績在儋州市人民政府網(wǎng)公布。

　　（四）考核與體檢

　　根據(jù)各學(xué)段學(xué)科招聘數(shù)，按照考試的綜合成績從高分到低分的順序以1:1比例確定考核體檢對象（如報(bào)考同一崗位的有2名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績相同時(shí)，其名次排列按以下辦法確定：綜合成績相同的，按筆試成績高低順序排列；如筆試成績再出現(xiàn)相同的，須進(jìn)行加試，按加試成績高低順序排列），考核包括資格復(fù)審、政審和考察，同時(shí)考核對象需提供以下材料：

　　1.《儋州市特殊教育學(xué)校2023年公開招聘報(bào)名登記表》一式兩份(貼照片并在報(bào)考人承諾書欄手寫簽名加按手印)。

　　2.本人有效身份證、學(xué)歷證、教師資格證。

　　3.有關(guān)部門的思想品德鑒定意見（應(yīng)屆畢業(yè)生原則上畢業(yè)學(xué)校出具、往屆畢業(yè)生由所在單位或戶口所在地居委會(huì)（村委會(huì)）出具）（附件5）。

　　4.考核對象提交個(gè)人檔案到儋州市教育事業(yè)發(fā)展服務(wù)中心信息管理科審核。凡有關(guān)材料信息不真實(shí)或不符合要求的，取消報(bào)考人員聘用資格。

　　5.事業(yè)編制人員錄用體檢按照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄎ澹╊A(yù)錄與遞補(bǔ)

　　經(jīng)考核與體檢合格后，依據(jù)崗位綜合成績從高分至低分依次確定擬聘用人員。自愿放棄的，取消聘用資格，空缺的崗位名額，從報(bào)考同一崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的考生中，按綜合成績從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)

　�。�六）公示與聘用

　　招聘領(lǐng)導(dǎo)成員集體研究擬聘用人員，對擬聘用人員進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期限為7天。公示期間，如有群眾反映問題，經(jīng)查實(shí)不宜聘用的，一律不予聘用。

　　公示期滿，無異議，或有問題反映，但所反映問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，將擬聘用人員報(bào)市人社局核準(zhǔn)后按照有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。

　　六、聘用人員待遇及管理

　�。ㄒ唬┢赣萌藛T享受海南省儋州市事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

　�。ǘ�）試用期滿，經(jīng)考核合格后，予以正式聘用，簽訂5年服務(wù)期聘用合同（含試用期）；經(jīng)考核不合格的，予以解除聘用合同。被聘用的教師應(yīng)在我市服務(wù)滿5年以上（含5年）才能申請流動(dòng)。

　　七、招聘工作紀(jì)律

　　（一）教師招聘工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅認(rèn)真、政策性強(qiáng)的工作。工作人員應(yīng)堅(jiān)持原則，排除干擾，確保招聘工作的公平、公正。

　�。ǘ�）凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關(guān)材料者，取消其錄用資格。

　　（三）在招聘工作中玩忽職守，造成工作失誤，從嚴(yán)查處，決不姑息；對徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，由有關(guān)部門依法依規(guī)追究責(zé)任。

　�。ㄋ模┰谡衅腹ぷ鏖_展過程中，接受社會(huì)監(jiān)督，歡迎群眾舉報(bào)不正之風(fēng)現(xiàn)象。舉報(bào)電話:(098)23328166(市教育局信訪辦)；咨詢電話：(0898)23334285（市教育局組織人事科）。