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　　2.工資待遇。引進的全日制博士研究生，試用考察期間享受管理崗位七級職員相應工資待遇；試用考察期滿，經(jīng)考核為合格以上等次的，享受管理崗位六級職員相應工資待遇。引進的全日制碩士研究生，試用考察期間享受管理崗位八級職員相應工資待遇；試用考察期滿，經(jīng)考核為合格以上等次的，享受管理崗位七級職員相應工資待遇。在具體辦理時，按照干部管理權(quán)限、事業(yè)單位工作人員崗位管理有關規(guī)定，引進人才按照事業(yè)單位工作人員設崗聘用并核定工資待遇。差額部分以補貼形式隨工資發(fā)放，獎勵性績效按所在單位規(guī)定執(zhí)行。引進取得國家教育部留學服務中心認證的全日制博士或碩士學歷學位的海外留學人員，政策待遇參照國內(nèi)全日制博士研究生、碩士研究生執(zhí)行。在我市工作期間，本人取得公務員身份前，工資待遇統(tǒng)一按上述標準發(fā)放；取得公務員身份后，按公務員工資標準執(zhí)行。

　　3.生活待遇。報到并辦理聘用手續(xù)后，符合鄭州現(xiàn)行人才政策相關條件的博士研究生、碩士研究生申報后分別享受三年內(nèi)每人每月1500元、1000元標準的生活補貼。

　　4.住房待遇。引進的人才在滎陽無自有住房的，可免費提供人才住房，在未入住人才住房期間可享受每年1萬元租房補貼，最長期限3年，所需資金由市財政統(tǒng)一撥付。在我市購買首套商品住房并符合相關政策的博士、碩士研究生，分別給予15萬元、8萬元購房補貼。新引進人才按“就高不重復”原則享受有關購房政策。

　　5.配偶就業(yè)。引進的博士等高層次人才，其配偶、未婚子女可隨調(diào)隨遷，對口安置。根據(jù)引進人才配偶原就業(yè)情況及個人身份、任職能力等條件，遵循“對等、空編、自愿”的原則，屬公務員或事業(yè)單位在編在崗人員的，分別由市委組織部、市委編辦、市人社局提出安置意見；屬其他身份人員，一般由用人單位安排。有創(chuàng)業(yè)意愿的人員，免費提供創(chuàng)業(yè)培訓和技能培訓，缺乏創(chuàng)業(yè)資金的，給予小額擔保貸款扶持；對就業(yè)困難的，可優(yōu)先安置政府設置的公益性崗位。

　　6.政治待遇。引進的高層次和急需緊缺人才直接納入我市優(yōu)秀年輕干部隊伍管理。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的引進人才，按照《黨政領導干部選拔任用條例》規(guī)定，可擇優(yōu)安排科級干部崗位。

　　7.其他待遇。引進人才還可享受子女入學、組織外出培訓、健康體檢等待遇保障。

　　六、紀律要求

　　本次公開引進人才工作嚴格堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定的條件標準和工作程序進行，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為，引進工作主動接受紀檢監(jiān)察部門及社會各界監(jiān)督。對違反工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關人員，按照相關規(guī)定嚴格追究責任。

　　七、其他事項

　　1.筆試成績、面試成績、考試總成績、擬引進人員公示等事宜均在滎陽市人民政府網(wǎng)站發(fā)布�？荚嚻陂g請考生密切關注網(wǎng)站通知，凡未按網(wǎng)站通知要求執(zhí)行或因考生個人原因聯(lián)系不上本人的，視為自動放棄相應資格。

　　2.資格審查貫穿本次公開引進人才考試全過程，考生提供的報名材料必須真實、有效且與本人實際情況完全相符，對不符合報名資格條件或提供虛假報名信息(材料)的，一經(jīng)查實，立即取消其考試或聘用資格。

　　3.依據(jù)國家、省有關優(yōu)惠政策，參加鄭州市“大學生村干部”計劃在農(nóng)村任職2年以上且年度考核合格的大學生村干部，符合加分條件的筆試成績加10分。2015年后退役的大學生士兵報考且符合招聘條件的人員，筆試成績加10分；大學生村干部、退役大學生士兵已公開招聘為事業(yè)單位人員或招錄為公務員的，不再享受加分政策。

　　4.本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

　　5.對于違反公開引進人才工作紀律的考生或工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》進行處理。

　　6.本次公開引進人才工作政策解釋權(quán)由滎陽市委組織部、滎陽市人力資源和社會保障局負責解釋，本公告未盡事宜，將根據(jù)國家、省、鄭州市有關規(guī)定，由滎陽市委人才工作領導小組研究后執(zhí)行。