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　�。�3）《2023年滎陽市公開引進(jìn)事業(yè)單位高層次和急需緊缺專業(yè)人才考生誠信承諾書》一份；

　�。�4）筆試準(zhǔn)考證。

　　面試資格確認(rèn)的時間、地點在滎陽市人民政府網(wǎng)站通知。

　　（五）面試

　�。�1）考生持本人筆試準(zhǔn)考證、面試通知單和二代身份證（或有效期內(nèi)的臨時身份證）按照公告要求參加面試。

　�。�2）根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按照崗位擬招聘人數(shù)3：1的比例確定進(jìn)入面試的人員，筆試比例為3:1的崗位，面試比例為2:1（筆試最后一名并列的均進(jìn)入面試）。

　　（3）面試當(dāng)天，因各種原因造成某一招聘崗位，面試人數(shù)小于或等于招聘崗位數(shù)的，參加面試的考生面試成績須達(dá)到本考場面試平均成績及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　（4）面試內(nèi)容。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，滿分100分。

　　（5）考試總成績計算

　　考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

　�。�6）如報考同一崗位考生的考試總成績出現(xiàn)并列時，按面試成績高者進(jìn)入下步環(huán)節(jié)。

　　（六）體檢

　　各崗位分別依據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按照1:1的比例確定擬公開引進(jìn)事業(yè)單位高層次和急需緊缺專業(yè)人才體檢的人選。

　　體檢統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。參加體檢人員名單、體檢具體時間、地點在滎陽市人民政府官方網(wǎng)站（www.xingyang.gov.cn）公布。

　　不按時參加體檢的，視為自動放棄。因體檢不合格或主動放棄體檢的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。若出現(xiàn)名額空缺，從報考該崗位的人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)后如有因體檢不合格、自動放棄體檢或其它原因產(chǎn)生的空缺名額，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢時間、地點另行通知�？忌鷮�體檢結(jié)果有異議的，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織復(fù)檢一次，復(fù)檢結(jié)果作為最終的體檢結(jié)果，體檢不合格的不予聘用。

　　（七）考察

　　根據(jù)各崗位考試總成績從高分到低分排名和體檢結(jié)果，按各崗位計劃引進(jìn)人數(shù)1:1的比例，確定考察對象。同等條件下道德模范、文明市民、優(yōu)秀志愿者等先進(jìn)人物優(yōu)先進(jìn)入體檢。考察參照國家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行，考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想和婚姻狀況政治素質(zhì)、道德品行、工作態(tài)度、工作實績與工作崗位相關(guān)的素能及有無違法犯罪情況等。考察階段因考察不合格出現(xiàn)引進(jìn)崗位缺額的不再遞補(bǔ)。

　�。ò耍┕�示

　　根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況，擇優(yōu)確定擬公開引進(jìn)人員，并在滎陽市人民政府官方網(wǎng)站（www.xingyang.gov.cn）公示7個工作日。公示期間或公示結(jié)束后，因擬引進(jìn)人員本人放棄等原因造成引進(jìn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

　�。ň牛┢赣�

　　對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，按照公開引進(jìn)事業(yè)單位工作人員聘用程序辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員將結(jié)合考生專業(yè)和市直委（局）用人需要等情況，經(jīng)市委常委會研究確定用人單位。擬聘用人員在接到正式到崗?fù)ㄖ�后，�?yīng)于7日內(nèi)報到，逾期未報到者取消聘用資格。試用期為1年，碩士研究生最低服務(wù)年限為5年（含試用期1年），博士研究生最低服務(wù)年限為3年（含試用期1年）。試用期間由中共滎陽市委組織部、滎陽市人力資源和社會保障局和聘用單位共同管理。試用期滿，參照事業(yè)單位年度考核相關(guān)要求對引進(jìn)的人才進(jìn)行考核，考核不合格的，經(jīng)進(jìn)一步審核后解除聘用。

　　五、相關(guān)待遇

　　1.落實編制崗位。引進(jìn)人才為財政全供事業(yè)編制，管理崗位。由聘用單位負(fù)責(zé)辦理入編、工資手續(xù)的申報、調(diào)整和發(fā)放；行政關(guān)系、黨組織關(guān)系直接轉(zhuǎn)入用人單位。在聘用單位試用期1年，期滿考核合格的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報市委、市政府審核確定后，簽訂聘用合同，并將合同報組織人事部門備案。