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　　（四）網(wǎng)上打印《筆試準(zhǔn)考證》

　　報考人員在繳費成功后，在筆試前一個星期登錄鐵嶺市人力資源和社會保障局網(wǎng)站網(wǎng)上報名系統(tǒng)打印《筆試準(zhǔn)考證》并妥善保管，以備后續(xù)各環(huán)節(jié)使用。

　　四、考試

　　（一）筆試

　　筆試時間在鐵嶺市人力資源和社會保障網(wǎng)站另行通知。

　　筆試內(nèi)容：衛(wèi)生崗位的筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識，主要包括生物學(xué)及生物化學(xué)、生理學(xué)、中醫(yī)學(xué)、診斷學(xué)、藥理學(xué)、病理學(xué)、醫(yī)學(xué)倫理學(xué)等；

　　綜合崗位的筆試內(nèi)容為綜合能力測驗，包括行政職業(yè)能力測驗和公共基礎(chǔ)知識。

　　筆試閱卷結(jié)束后，鐵嶺縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)成績匯總分析，確定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線不得參加面試。

　　筆試成績通過鐵嶺市人力資源和社會保障網(wǎng)查詢。

　�。ǘ�）資格復(fù)審

　　筆試最低合格分?jǐn)?shù)線確定后，按照筆試成績從高到低的順序，根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)按1:2的比例確定面試人選，最后一名筆試成績?nèi)绯霈F(xiàn)并列者，同時確定為面試人選。

　　資格審查部門對面試人選進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審。審查部門要根據(jù)應(yīng)聘人員提供的照片和基本信息，對應(yīng)聘人員本人及其身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等原件和《報名登記表》（網(wǎng)上報名系統(tǒng)打�。┑冗M(jìn)行認(rèn)真核對，防止并查處作弊行為，特別是替考行為。因應(yīng)聘人員自愿放棄、資格審查不合格或弄虛作假被取消面試資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，在筆試成績合格者中按照從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員復(fù)審時需出具單位同意報考證明。

　　資格審查貫穿招聘全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報考崗位要求或弄虛作假的，隨時取消其考試和應(yīng)聘資格。

　　參加資格復(fù)審人員名單及資格復(fù)審的時間、地點在鐵嶺市人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布。未在規(guī)定時間參加資格審查者，視為自動放棄。

　�。ㄈ�）面試

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

　　面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生不能聘用。

　　參加面試人員名單及面試時間、地點在鐵嶺市人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布。

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　　總成績=筆試成績×50%＋面試成績×50%。

　　五、體檢與考察

　　面試結(jié)束后，根據(jù)總成績排名，按照各崗位面試合格人員和招聘計劃1:1的比例確定體檢、考察對象。總成績出現(xiàn)并列者按照面試成績高者確定體檢、考察對象。

　　參加體檢人員名單及相關(guān)事項在鐵嶺市人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布。

　　（一）體檢

　　嚴(yán)格參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)和公務(wù)員體檢操作手冊等進(jìn)行。對于在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實情況的考生，不予聘用。

　�。ǘ�）考察

　　考察工作由用人單位組織，對擬考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、社會信用記錄等情況進(jìn)行實地調(diào)查了解，并對被考察人員資格條件進(jìn)行復(fù)查�？疾熘邪l(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消其聘用資格，并將結(jié)論及依據(jù)明確告知被考察人員。

　　因體檢、考察不合格，出現(xiàn)崗位空缺的，可從報考相同崗位人員中，按考試合格總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　六、公示與聘用

　　體檢和考察合格人員確定為擬聘用人選，在鐵嶺市人力資源和社會保障局網(wǎng)站向社會公示，公示的內(nèi)容為擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、招聘單位、招聘崗位、招聘計劃、各項成績、排名等，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7天。對公示期滿無異議或是有反映但不影響聘用的人員，按管理權(quán)限報人社部門備案。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。

　　事業(yè)單位公開招聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。

　　聘用人員在招聘單位最低服務(wù)年限為5年（含試用期），服務(wù)期滿后方可流動。