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　　面試資格確認(rèn)時(shí)，對報(bào)考者本人及有關(guān)證書、報(bào)考材料進(jìn)行核對。凡有關(guān)材料不全、信息不實(shí)的，取消其面試資格。面試空缺人數(shù)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　3.面試

　　面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，最終以《面試通知書》為準(zhǔn)。

　　面試考官由異地專業(yè)技術(shù)人員組成，分若干面試組，每個(gè)面試小組由7名考官組成(其中設(shè)主考官1名)。面試考官小組一旦組成，即在全封閉的狀態(tài)下開展工作。

　　面試采取試講的方式進(jìn)行，試講內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)內(nèi)容，滿分為100分。面試環(huán)節(jié)將全程錄像，整場面試結(jié)束后，現(xiàn)場公布面試成績。

　　參加面試人數(shù)等于或小于擬聘崗位數(shù)時(shí)，參加該崗位面試人員的面試成績低于本考場所有面試人員平均成績的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　根據(jù)崗位需要，體育、音樂、美術(shù)、舞蹈表演等崗位面試為試講加專業(yè)技能展示(具體內(nèi)容見《面試公告》)，滿分為100分，其中：試講70分，專業(yè)技能展示30分。

　　考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

　　報(bào)考同一個(gè)崗位人員考試總成績相同的，按面試成績從高分到低分等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員;如面試成績也相同，按筆試專業(yè)知識成績從高分到低分等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員;如筆試專業(yè)知識成績也相同，則現(xiàn)場進(jìn)行面試加試，按面試加試成績等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員，面試加試成績不影響其他人員原有排名。

　　筆試成績、面試成績(含需要專業(yè)加試的科目成績)和考試總成績均按四舍五入的辦法計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　(五)體檢和考察

　　在報(bào)考同一崗位人員中，根據(jù)考試總成績，從高分到低分等額確定體檢人員(懷孕考生需提供結(jié)婚證和妊娠醫(yī)學(xué)證明)。體檢項(xiàng)目和辦法參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢環(huán)節(jié)因體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)崗位缺額的，可在同崗位報(bào)考人員中按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　對體檢合格的人員，等額確定考察對象，考察工作擬于8月中旬完成。考察內(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配以及是否需要回避等方面的情況。同時(shí)進(jìn)行資格復(fù)審，主要核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否與本人真實(shí)經(jīng)歷背景相一致�？疾旖Y(jié)論作為確定擬聘用人員的主要依據(jù)，對考察過程中發(fā)現(xiàn)的不符合報(bào)考崗位要求和弄虛作假等情形的，不得確定為擬聘用人員。

　　考察環(huán)節(jié)因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補(bǔ)。

　　(六)公示及聘用

　　根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘用人員，經(jīng)人社部門審核后，在禹州市人民政府網(wǎng)站、禹州人社微信平臺(tái)、禹州教育微信平臺(tái)公示擬聘用人員名單。公示期7個(gè)工作日，公示結(jié)束后，對公示無異議的擬聘用人員，按規(guī)定程序和管理權(quán)限辦理聘用、入編等相關(guān)手續(xù)。

　　新聘用人員須在辦理聘用手續(xù)前取得相應(yīng)教師資格證。新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對無正當(dāng)理由逾期不辦理手續(xù)的，取消其聘用資格。

　　2023年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2023年7月31日前取得畢業(yè)證書，不能按時(shí)畢業(yè)或不能取得擬聘用崗位要求資格證書的，取消其聘用資格。

　　對新聘用人員實(shí)行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。新聘用人員試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿由用人單位進(jìn)行綜合考察，考察合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理崗位聘用手續(xù);考察不合格的，經(jīng)主管部門審核同意并向?qū)徟鷻C(jī)關(guān)備案后，用人單位可取消其聘用資格。

　　新聘用人員試用期1年，最低服務(wù)期限為3年(含試用期)，在服務(wù)期內(nèi)須遵守《禹州市教職工管理辦法》。

　　五、信息發(fā)布

　　禹州市人民政府網(wǎng)站、禹州人社微信平臺(tái)和禹州教育微信平臺(tái)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站及微信平臺(tái)，有關(guān)招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過上述網(wǎng)站及微信平臺(tái)進(jìn)行發(fā)布，請報(bào)名人員及時(shí)關(guān)注發(fā)布的招聘工作事宜，并保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通，否則責(zé)任自負(fù)。