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　　注意事項：以上資格復審所需提供的材料均須提交原件審核并提供復印件一份，證明和證件材料不全、不真實或與報考崗位條件不相符的，取消擬進入面試資格。應(yīng)聘人員在規(guī)定時間內(nèi)未提交有關(guān)材料或逾期未參加資格復審的，視為自動放棄。資格復審出現(xiàn)招聘崗位空缺的，按同一崗位應(yīng)聘人員筆試成績從高分到低分依次等額遞補，遞補只進行一次。遞補人員名單在報名網(wǎng)站公布。

　　資格復審貫穿招聘工作始終，應(yīng)聘人員報名時提交的信息和復審時提供的有關(guān)材料必須真實有效，凡應(yīng)聘人員與報考崗位所需的資格條件不符及提供虛假材料的，取消考試、聘用資格并按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行，五年內(nèi)不得參加內(nèi)黃縣組織的各類事業(yè)單位招聘考試，所造成的損失和責任由考生本人承擔。

　　3、面試

　　通過資格復審人員直接進入面試，面試人員名單及《面試通知書》領(lǐng)取時間在原報名網(wǎng)站公布。面試時間、地點詳見《面試通知書》，領(lǐng)取《面試通知書》時須攜帶本人有效身份證、筆試準考證。逾期未領(lǐng)視為自動放棄，由此產(chǎn)生的招聘崗位空缺不再遞補。

　　面試采取試講的方式進行，每人備課時間為10分鐘，試講時間10分鐘。面試滿分為100分。

　　面試時，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應(yīng)達到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分，達不到平均分的不得進入招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。

　　面試成績在原報名網(wǎng)站公布。

　　4、考試總成績計算辦法

　　考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　總成績按照四舍五入的辦法計算并保留到小數(shù)點后兩位，考試總成績低于60分者，不得進入體檢程序。

　�。ㄋ模�體檢

　　根據(jù)考試總成績，按照招聘崗位人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。同一崗位比例內(nèi)末位考生考試總成績相同的，以面試成績、學歷高低依次排序確定參加體檢人員。如比例內(nèi)末位考生考試總成績、面試成績、學歷層次均相同，采取加試的辦法，加試成績高者確定為參加體檢人員。

　　體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂)》的有關(guān)標準和規(guī)定。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢費用由應(yīng)聘人員自理。體檢時間及地點另行通知，不按時參加體檢的視為自動放棄。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

　　（五）選崗

　　應(yīng)聘同一代碼崗位體檢合格人員，按照考試總成績排名依次自主選擇招聘單位，選崗時間和地點另行通知。未選崗和未按時按要求參加選崗的皆視為自愿放棄選崗，由此產(chǎn)生的缺額按照考試總成績排名依次等額遞補。

　　（六）考察

　　考察工作由用人單位具體組織實施，對考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等情況進行考察�？疾鞎r還須進一步核實應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的招聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位空缺的，不再遞補。因自愿放棄考察出現(xiàn)招聘崗位空缺的，可以依次遞補。在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。等額內(nèi)遞補人員考試總成績相同，按面試成績由高分到低分確定人員。遞補只進行一次。

　�。ㄆ撸┕�示

　　按照考試、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，并在發(fā)布公告網(wǎng)站公示，接受考生和社會各界監(jiān)督，公示期為7個工作日。

　　（八）聘用

　　公示結(jié)束后，對經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，按程序辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員與用人單位簽訂《聘用合同》，期限一般不低于3年，新聘用人員試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿由用人單位進行綜合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用。事業(yè)單位新聘用工作人員最低服務(wù)年限為五年。

　　三、紀律與監(jiān)督

　　（一）按照《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》第五十五條規(guī)定，實行回避制度。