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　　根據(jù)國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定，以下2類(lèi)人員（現(xiàn)為機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員或曾為機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員的除外）可享受筆試成績(jī)加10分政策，同時(shí)符合多項(xiàng)加分政策的考生不累計(jì)加分：

　　（1）參加焦作市“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在焦作市解放區(qū)農(nóng)村任職滿一個(gè)聘期且考察合格的大學(xué)生（提供原解放區(qū)大學(xué)生村干部管理工作辦公室的證明)。

　�。�2）符合《關(guān)于進(jìn)一步加大大學(xué)生征集力度的意見(jiàn)》（豫政〔2016〕53號(hào)）文件規(guī)定從我省入伍的退役大學(xué)生士兵(提供畢業(yè)證書(shū)、入伍通知書(shū)和退伍證原件和復(fù)印件）。

　　擬享受加分政策的報(bào)考者，請(qǐng)報(bào)考者本人于2023年7月18日（上午8：00—11：30、下午15：00—17：00）將有關(guān)加分證明、證書(shū)原件和復(fù)印件等資料交至焦作市解放區(qū)團(tuán)結(jié)西街區(qū)人社局人事科。逾期不提交有關(guān)資料，視為放棄加分。擬加分情況經(jīng)審核后將在招聘指定網(wǎng)站公示。

　　筆試成績(jī)=卷面成績(jī)+政策性加分。

　　2、面試

　　根據(jù)各崗位筆試成績(jī)由高分到低分按擬招名額1：3確定進(jìn)入面試人員,達(dá)不到比例的按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試資格確認(rèn)，同一崗位最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的一并進(jìn)入面試資格確認(rèn)。參加面試人員需在面試前進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)(現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)時(shí)間和地點(diǎn)另行通知)。進(jìn)入面試資格確認(rèn)人員名單在指定工作網(wǎng)站公示。

　　現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)時(shí)，需提交以下書(shū)面材料：

　�。�1）報(bào)名登記表1份（Ａ4紙張，須登錄原報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上打印，手工簽名）；

　�。�2）本人筆試準(zhǔn)考證、有效身份證（與考試時(shí)所持身份證必須一致）、畢業(yè)證（其中留學(xué)回國(guó)人員需持我國(guó)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)等證書(shū)證明）、學(xué)位證、教師資格證原件和復(fù)印件各1份。暫未取得教師資格證書(shū)的，須提供《普通話水平測(cè)試等級(jí)證書(shū)》和在有效期內(nèi)的中小學(xué)教師資格考試合格證明等相關(guān)證明證書(shū)原件和復(fù)印件1份；

　　（3）與網(wǎng)上報(bào)名同底版正面免冠一寸彩照2張；

　�。�4）在編人員須提供現(xiàn)工作單位及主管部門(mén)出具的同意報(bào)考證明。本方案發(fā)布前，已辦理完畢辭職辭聘審批備案手續(xù)且未在其他單位入編的屬非在編人員，已提出辭職辭聘申請(qǐng)但未在人社或編制部門(mén)辦結(jié)審批備案手續(xù)的在本次招聘中視為在編人員；

　�。�5）凡擬聘用崗位對(duì)從業(yè)資格條件有其他要求的，應(yīng)提供有關(guān)證明、證書(shū)和材料。

　　在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)者，視為自愿放棄。若現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)過(guò)程中有人放棄或未通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)，按報(bào)考崗位筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)的，領(lǐng)取面試通知書(shū)。

　　參加面試的考生持本人有效身份證、面試通知書(shū)，經(jīng)核驗(yàn)后方可參加面試。逾期未到的，視為自愿放棄。

　　面試教材采用解放區(qū)現(xiàn)行普通小學(xué)教材，采取微型授課方式（即模擬情景無(wú)學(xué)生狀態(tài)授課），主要考察考生駕馭課堂、處理教材的能力及心理素質(zhì)等，時(shí)間為15分鐘，面試成績(jī)滿分為100分；面試成績(jī)計(jì)算結(jié)果四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試時(shí)，如同一崗位面試人員形不成競(jìng)爭(zhēng)的，組織現(xiàn)有人員面試。

　　考生面試成績(jī)低于70分，不得進(jìn)入體檢程序。

　　如同一擬聘用崗位參加面試人數(shù)較多，需要組織2個(gè)及以上面試考場(chǎng)的，為避免應(yīng)試者的面試成績(jī)出現(xiàn)不平衡而影響面試的公平、公正，將采用“二次平均法”對(duì)應(yīng)試者的面試原始成績(jī)進(jìn)行平衡，平衡后的成績(jī)?yōu)樽罱K面試成績(jī)。

　　考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)＋面試成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單將在招聘指定網(wǎng)站公示。

　　（三）體檢

　　根據(jù)考試總成績(jī)，按報(bào)考崗位1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。同一崗位確定的體檢人員最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，筆試分?jǐn)?shù)高的進(jìn)入體檢，筆試成績(jī)也相同的，加試面試，面試（加試）分?jǐn)?shù)高的進(jìn)入體檢。