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　�。ㄋ模┚W(wǎng)上打印《筆試準(zhǔn)考證》

　　報(bào)考人員在繳費(fèi)成功后，在筆試前一個(gè)星期登錄鐵嶺市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)打印《筆試準(zhǔn)考證》并妥善保管，以備后續(xù)各環(huán)節(jié)使用。

　　四、考試

　　（一）筆試

　　筆試時(shí)間在鐵嶺市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站另行通知。

　　筆試內(nèi)容為：行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)�？荚嚂r(shí)限為120分鐘，滿分為100分。

　　筆試閱卷結(jié)束后，鐵嶺市銀州區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)成績(jī)匯總分析，確定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線不得參加面試。

　　筆試成績(jī)通過(guò)鐵嶺市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢。

　�。ǘ�）資格復(fù)審

　　筆試最低合格分?jǐn)?shù)線確定后，按照筆試成績(jī)從高到低的順序，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)按1:2的比例確定面試人選，最后一名筆試成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)并列者，同時(shí)確定為面試人選。

　　資格審查部門對(duì)面試人選進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。審查部門要根據(jù)應(yīng)聘人員提供的照片和基本信息，對(duì)應(yīng)聘人員本人及其身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等原件和《報(bào)名登記表》（網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)打�。┑冗M(jìn)行認(rèn)真核對(duì)，防止并查處作弊行為，特別是替考行為。因應(yīng)聘人員自愿放棄、資格審查不合格或弄虛作假被取消面試資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，在筆試成績(jī)合格者中按照從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)工作原則上在資格審查結(jié)束后的3個(gè)工作日內(nèi)完成。若進(jìn)入面試人員已發(fā)布，遞補(bǔ)面試人員來(lái)不及發(fā)布的，遞補(bǔ)面試人員不再上網(wǎng)發(fā)布。遞補(bǔ)后未達(dá)到規(guī)定的面試比例的，按實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員復(fù)審時(shí)需出具單位同意報(bào)考證明。

　　資格審查貫穿招聘全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考崗位要求或弄虛作假的，隨時(shí)取消其考試和應(yīng)聘資格。

　　參加資格復(fù)審人員名單及資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)在鐵嶺市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布。未在規(guī)定時(shí)間參加資格審查者，視為自動(dòng)放棄。

　�。ㄈ�）面試

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

　　面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生不能聘用。

　　參加面試人員名單及面試時(shí)間、地點(diǎn)在鐵嶺市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布。

　�。ㄋ模┛偝煽�(jī)計(jì)算

　　總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%。

　　五、體檢與考察

　　筆試、面試結(jié)束后，根據(jù)總成績(jī)排名，按招聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢、考察對(duì)象�？偝煽�(jī)并列者，根據(jù)面試成績(jī)由高到低的順序確定。如面試成績(jī)也并列，采取面試加試的方式確定參加體檢人員。

　　參加體檢人員名單及相關(guān)事項(xiàng)在鐵嶺市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布。

　�。ㄒ唬�體檢

　　嚴(yán)格參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)和公務(wù)員體檢操作手冊(cè)等進(jìn)行。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的考生，不予聘用。

　　（二）考察

　　考察工作由用人單位組織，對(duì)擬考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行實(shí)地調(diào)查了解，并對(duì)被考察人員資格條件進(jìn)行復(fù)查�？疾熘邪l(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消其聘用資格，并將結(jié)論及依據(jù)明確告知被考察人員。考察結(jié)果報(bào)鐵嶺市銀州區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案，合格者，確定為擬聘用人員。

　　體檢、考察結(jié)束后出現(xiàn)的崗位空缺不再遞補(bǔ)。

　　六、公示與聘用

　　考察合格人員確定為擬聘用人選，在鐵嶺市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站向社會(huì)公示，公示的內(nèi)容為擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、招聘單位、招聘崗位、招聘計(jì)劃、各項(xiàng)成績(jī)、排名等，公示期為7天。對(duì)公示期滿無(wú)異議或是有反映但不影響聘用的人員，予以聘用。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。

　　公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期為12個(gè)月，包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。

　　本次招聘的事業(yè)單位工作人員在銀州區(qū)內(nèi)最低服務(wù)年限為5年（含試用期），服務(wù)期滿后方可向銀州區(qū)以外的地區(qū)流動(dòng)。