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　�、诿棵麍�(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

　�、蹐�(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提供報(bào)名有關(guān)材料和信息，凡因本人報(bào)名信息填寫不完整或錯(cuò)誤、提交報(bào)名材料不齊全、不清晰、不符合要求，而導(dǎo)致審核不通過的，責(zé)任自負(fù)。

　�、苷�(qǐng)報(bào)考人員保持聯(lián)系暢通，否則由此造成的一切后果自負(fù)。

　�、缳Y格審查

　　資格審查工作貫穿招聘工作全過程，應(yīng)聘人員對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，一經(jīng)查實(shí)材料不實(shí)即取消考試資格或聘用資格，并依規(guī)處理。資格審查合格名單將在海南省第二衛(wèi)生學(xué)校網(wǎng)站通知公告欄(http://www.hnsdewx.com/)公布，面試前進(jìn)行資格復(fù)審。

　　㈣組織考試

　　依據(jù)海南省人力資源和社會(huì)保障廳《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試工作規(guī)則(試行)》(瓊?cè)松缫?guī)〔2021〕2號(hào))和《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)》(瓊?cè)松缫?guī)〔2021〕3號(hào))文件精神，組織本次招聘的筆試和面試工作。

　　考試包括筆試和面試，組織考試工作由本單位負(fù)責(zé)。報(bào)考人員經(jīng)報(bào)考資格審核通過后參加筆試。在領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)，須向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提供身份證、學(xué)歷證和學(xué)位證等材料原件，以便現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)。

　　各崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考該崗位且通過資格審核的人數(shù)比例須達(dá)到1：3方可進(jìn)行筆試。未達(dá)到1：3比例的崗位，則相應(yīng)遞減計(jì)劃招聘人數(shù)，直至取消該崗位的招聘。

　　1.筆試

　�、殴P試時(shí)間：筆試時(shí)間另行通知。

　　⑵筆試方式、科目及內(nèi)容：

　　筆試采取閉卷方式進(jìn)行，考試科目為專業(yè)科目和公共科目。專業(yè)科目以實(shí)際崗位需要的專業(yè)理論知識(shí)為主，公共科目包括教師法、公共基礎(chǔ)知識(shí)�？荚囶}型包含主觀題和客觀題，考試時(shí)長(zhǎng)為90分鐘。崗位筆試內(nèi)容如下：教育政策理論，學(xué)科理論知識(shí)，教師職業(yè)技術(shù)測(cè)試，教學(xué)課程設(shè)計(jì)。

　　筆試實(shí)行百分制，合格分?jǐn)?shù)線由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，但各崗位的筆試合格分?jǐn)?shù)線不得低于本崗位參加筆試人員的筆試平均分。筆試成績(jī)及筆試合格分?jǐn)?shù)線在海南省第二衛(wèi)生學(xué)校網(wǎng)上公布，公示時(shí)間不少于5天。

　　2.面試

　　面試考官由相關(guān)專業(yè)的專家共7人組成，其中省第二衛(wèi)生學(xué)校及海南省衛(wèi)生健康委員會(huì)考官占比不超過60%。

　�、琶嬖噧�(nèi)容：

　　采取結(jié)構(gòu)化面試方式。根據(jù)招聘崗位的要求確定面試內(nèi)容和形式，包括教育教學(xué)能力測(cè)試、答辯、教學(xué)技能(演示)和課堂教學(xué)等不同種類，測(cè)驗(yàn)應(yīng)聘人員的實(shí)際工作能力。

　�、泼嬖嚾藛T確定：

　　面試考生從達(dá)到筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線的人員中產(chǎn)生，根據(jù)筆試成績(jī)由高至低按招聘崗位人員和面試人員1：3比例依次確定進(jìn)入面試人員;達(dá)不到1：3的崗位，按實(shí)有合格考生確定;因應(yīng)聘人員自愿放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的空缺，從筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中按筆試成績(jī)由高至低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)名單應(yīng)于面試前3天向社會(huì)公布。

　�、敲嬖噷�(shí)行百分制，現(xiàn)場(chǎng)打分，當(dāng)天公布，合格分?jǐn)?shù)線為60分。

　�、让嬖嚂r(shí)間與地點(diǎn)：

　　面試時(shí)間：面試時(shí)間另行通知。

　　地點(diǎn)：海南省五指山市越豐路22號(hào)海南省第二衛(wèi)生學(xué)校。

　　3.考試綜合成績(jī)

　　筆試成績(jī)和面試成績(jī)相加為最后總成績(jī)，滿分100分。其中，筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。考試總成績(jī)?cè)诤Ｄ鲜〉诙�衛(wèi)生學(xué)校網(wǎng)上進(jìn)行公布。

　�、轶w檢及考察

　　1.根據(jù)考核情況，從面試合格分?jǐn)?shù)線以上人員中根據(jù)總成績(jī)由高分到低分，按各崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢人選。體檢由學(xué)校統(tǒng)一組織，未參加體檢、體檢不合格或體檢結(jié)果造假的人員取消聘用資格，并按應(yīng)聘同一崗位人員考核情況(在合格分?jǐn)?shù)線以上、得票達(dá)標(biāo))排名順序依次遞補(bǔ)次名人選。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在體檢結(jié)果公布之日起3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，復(fù)檢應(yīng)另外選擇同級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢時(shí)應(yīng)當(dāng)有紀(jì)檢監(jiān)察人員參與。

　　2.根據(jù)體檢結(jié)果等額確定考察人選，主要是對(duì)考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行調(diào)查了解，查閱個(gè)人檔案并形成書面考察報(bào)告�？疾觳缓细�、考生自愿放棄或?qū)�考察材料造假人員，取消其聘用資格。