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　　報名結束后，對應聘人數與擬招聘人數之比達不到3:1的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘計劃;計劃招聘2人(含)以上的，按規(guī)定的比例相應核減計劃。

　　取消、核減計劃在東營市教育局網站予以公告，取消招聘計劃的應聘人員應根據公告要求，在規(guī)定時間內由本人申請，可改報附件1中其他符合條件崗位。請報名人員在確認繳費后，注意關注取消崗位公告，并保持通訊暢通。在規(guī)定時間內未申請改報的，視為自愿放棄應聘資格。

　　(四)資格審查

　　對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程，資格初審結果不作為確定符合應聘條件的最終依據。凡在后續(xù)工作中發(fā)現初審通過人員不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經查實，立即取消考試、聘用資格。

　　各招聘單位負責對進入面試范圍人員進行現場資格審查。進入面試范圍的應聘人員應按照資格審查通知要求，在規(guī)定時間內向招聘單位提交本人相關證明材料。所需提供的證明材料見《2023年東營市教育局局屬部分學校公開招聘工作人員應聘須知》(附件2)。

　　四、考試

　　考試分為筆試和面試，均采用百分制計算成績。

　　(一)筆試

　　筆試各學科只考一科，考試內容為學科專業(yè)知識。

　　為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由市教育局根據崗位招聘人數和筆試情況確定。筆試成績在報名網站上公布。

　　筆試時間：2023年6月24日上午9:00-11:30。

　　(二)面試

　　面試人選從達到筆試合格分數線的應聘人員中，按崗位的招聘計劃由高分到低分依次確定，其中招聘人數在3人及以下的，按1:5的比例確定入圍面試人選;招聘人數4-5人的，入圍面試人選15人，并按規(guī)定程序面向社會公布。面試人選在面試資格審查規(guī)定時間內，未按要求向招聘單位提供資料的，視為放棄。經審查不具備應聘條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次等額遞補。筆試合格人數出現全部空缺的崗位，取消招聘計劃;達不到招聘比例的，按實有合格人數確定進入面試人選。

　　面試設定最低合格分數線，最低合格分數線為70分。

　　面試工作由市教育局會同招聘單位組織實施，根據崗位特點，采取試講答辯、專業(yè)技能測評等多種方式進行，主要考核崗位所需的基本能力和專業(yè)水平,重點考察學科專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)工作能力。

　　考試結束后，應聘人員面試成績和筆試成績按60%、40%的比例計入考試總成績。筆試成績、面試成績和考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。按考試總成績由高分到低分等額確定參加考察體檢人員名單(同一招聘崗位應聘人員出現總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定)。

　　五、考察和體檢

　　各招聘單位成立考察工作小組，具體負責考察工作�？疾旃ぷ鞲鶕�崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等方面的情況，并對應聘人員是否符合崗位資格條件、提供的有關信息材料是否真實準確等進行全面復審。認真執(zhí)行省委組織部《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)，對考察對象的人事檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。對檔案中存在的問題，要認真進行調查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。考察工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

　　體檢一般在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。體檢費用由應聘人員個人承擔。