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　　為便于應聘人員報考，報名期間，各招聘崗位報名人數(shù)每半天在報名系統(tǒng)中公布一次，最后一次公布時間為5月13日13：00。請應聘人員及時報名并繳費，防止后期報名人數(shù)過多造成網(wǎng)絡擁堵，給報名和繳費帶來困難。凡惡意注冊報名的，一經查實，將依據(jù)國家有關規(guī)定予以處理。

　　5.網(wǎng)上打印準考證。繳費成功的應聘人員，于5月17日10:00至5月20日8:30登錄沈陽市教育局官網(wǎng)自行打印準考證、報名登記表（A4紙，各一式兩份，黑白、彩色均可），并妥善保管，以備資格審查、面試環(huán)節(jié)使用。

　　6.崗位調劑與削減。崗位有效報名人數(shù)與招聘計劃達不到2:1時，將取消或削減該崗位招聘計劃，相關信息在沈陽市教育局官網(wǎng)公布。報考已取消崗位的應聘人員，可以在2023年5月15日9：00至14：00內報考其他符合招聘條件未被取消的崗位，未按規(guī)定時間改報的，視為放棄報考。

　�。ㄈ�）考試考核

　　1.筆試

　　筆試時間：2023年5月20日（星期六），上午9:00—11:30。 

　　筆試科目：綜合能力測試。

　　筆試內容：試題由客觀題和主觀題組成，主要測查與中小學教師職業(yè)密切相關的基本素質、能力要素和分析、解決中小學教育教學問題的能力。筆試滿分為100分。

　　應聘人員須按照準考證上確定的時間和地點，攜帶筆試準考證、本人身份證參加考試。筆試成績在沈陽市教育局官網(wǎng)進行查詢，具體時間請關注沈陽市教育局官網(wǎng)成績查詢入口。

　　筆試閱卷結束后，沈陽市人力資源和社會保障局會同沈陽市教育局確定筆試最低合格分數(shù)線。未達到最低合格分數(shù)線者不得參加現(xiàn)場資格審查和面試。

　　2.現(xiàn)場資格審查

　　資格審查時間及相關事宜將通過沈陽市教育局官方網(wǎng)站發(fā)布。按照招聘崗位筆試成績從高到低的順序，用人單位依據(jù)招聘公告、崗位資格條件等，對應聘人員報名資格進行審查確認。主要審查應聘人員身份證、學歷學位證書、教師資格證書以及招聘崗位所涉及的要求條件等證明材料。有工作單位的應聘人員，須提供同意報考證明并加蓋所在單位公章，有工作單位但故意隱瞞不報的，取消面試資格。未在規(guī)定時間內接受資格審查的應聘人員視為自動放棄。因提供證件、信息等與招聘崗位要求條件不符而取消面試資格的，應聘人員自負后果，由此產生的崗位空缺由報考該崗位人員依次遞補。

　　3.面試

　　面試公告及參加面試人員名單在沈陽市教育局官方網(wǎng)站發(fā)布。面試滿分為100分，合格分數(shù)線為60分，未達到合格分數(shù)線的，不能聘用。

　　應聘人員通過現(xiàn)場資格審查后，按照招聘計劃數(shù)與面試人數(shù)1:5的比例，依照筆試成績從高到低的順序，確定各崗位參加面試人員名單。最后一名進入面試人員的筆試成績并列者，同時進入面試，未達到規(guī)定的面試比例的，按實際人數(shù)確定面試人選。面試前，因應聘人員自愿放棄或弄虛作假被取消面試資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，將進行遞補。遞補工作原則上在資格審查結束后的3個工作日內完成。若面試人員已公布，遞補面試人員來不及公布的，可不再公布，由用人單位電話通知遞補人員并向其他進入本崗位面試的應聘人員說明情況。面試開始后，不再進行遞補。

　　面試內容為現(xiàn)場教學和答辯。評委重點考察應聘人員創(chuàng)設情境、恰當引入，激發(fā)學習興趣，巧妙設計、突破難點，提升學生核心素養(yǎng)的能力。

　　4.總成績計算

　　總成績=筆試成績×30%（保留兩位小數(shù)）+面試成績×70%（保留兩位小數(shù)）。應聘人員總成績將在沈陽市教育局官方網(wǎng)站發(fā)布。

　�。ㄋ模�體檢

　　體檢人員名單、體檢時間和地點，將在沈陽市教育局官方網(wǎng)站發(fā)布。根據(jù)應聘人員總成績從高到低的順序，按招聘計劃1:1的比例確定參加體檢人員�？偝煽儾⒘姓�，面試成績高者確定為參加體檢人員。如面試成績也并列，采取面試加試的方式確定參加體檢人員。

　　體檢工作參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利工作有關問題的通知》（人社廳發(fā)〔2010〕22號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）和普通高等學校招生時對師范院�？忌�身體方面的特殊要求等有關規(guī)定組織實施。對身體有特殊要求的招聘崗位，參照《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）執(zhí)行。