以上1-5材料原件現(xiàn)場審核后歸還,復(fù)印件按上述順序裝訂。
參加筆試人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例達不到3:1的,相應(yīng)核減招聘計劃數(shù),并及時在網(wǎng)上公布。
六、考試考核
考核工作由人事處統(tǒng)一組織,考核總成績按百分制計算,筆試占比40%,面試占比60%。成績保留到小數(shù)點后兩位,小數(shù)點后第三位四舍五入。
筆試。主要考察輔導(dǎo)員職業(yè)知識與能力、形勢政策、大學生思想政治教育、學生管理服務(wù)工作相關(guān)政策、理論以及崗位要求的其它能力。筆試采取閉卷考試方式,根據(jù)筆試成績高低,按照與招聘職數(shù)3:1的比例確定面試人選,最后一名如有多名考生筆試成績相同的,一并確定為面試人選。筆試設(shè)定最低合格分數(shù)線60分。
面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進行,主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、處理與解決問題的能力、言語表達能力,以及舉止儀表、潛能等。學校成立不少于7人組成的面試考核專家組,外聘考官數(shù)量占考官組人數(shù)的一半以上。面試設(shè)定最低合格分數(shù)線60分。面試成績當場評定并公布。時間地點另行通知。
七、體檢和考察
根據(jù)考核總成績從高到低順序,按擬聘職數(shù)1:1比例確定體檢與心理健康測試人選;最后一名如有并列,按面試成績從高到低確定人選。體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求,采取多種形式,全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn),同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件,提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確,是否具有報考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神,考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的,考察環(huán)節(jié)不予合格。
八、公示
對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單,在學校網(wǎng)站公示7天。
在體檢和考察、公示等環(huán)節(jié)中,因體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的,按照規(guī)定程序和時限,在同崗位應(yīng)聘人員中,按最終成績從高分到低分依次等額遞補,遞補各不超過兩次。遞補人員如總成績并列,按面試成績從高到低確定人選。
九、簽約聘用
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的,由學校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源和社會保障廳辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2023年7月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學歷、學位等證書、離職證明的報考人員,取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)規(guī)定,事業(yè)單位新進人員實行聘用制,須與招聘單位簽訂聘用合同,并按規(guī)定實行試用期,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
十、有關(guān)事宜
(一)保密、監(jiān)督等事項:招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負責組織實施,學校紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督,并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。監(jiān)督電話:0552-3171171;
(二)資格審查貫穿招聘工作全過程,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合崗位要求或弄虛作假的,隨時取消應(yīng)聘者應(yīng)聘資格;
(三)本公告未盡事宜,由人事處負責解釋。政策咨詢電話:0552-3171169。
特此公告。
安徽財經(jīng)大學
2023年4月23日
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