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　　3.面試成績(jī)計(jì)算。面試成績(jī)采用百分制，并計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。面試設(shè)定70分的最低合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員方可進(jìn)入考察體檢范圍。

　　面試結(jié)束后，在面試合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)，按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算應(yīng)聘人員總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

　　(五)考察體檢

　　根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)，由高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入考察范圍人選,達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人員進(jìn)入考察范圍，總成績(jī)相同的，按面試成績(jī)由高分到低分依次確定人選。進(jìn)入考察范圍人員名單在威海市體育局網(wǎng)站公布。

　　威海市體育運(yùn)動(dòng)學(xué)校成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)進(jìn)入考察范圍人選的考察工作，考察參考國(guó)家、省公務(wù)員考察有關(guān)規(guī)定，根據(jù)崗位條件采取多種方式進(jìn)行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、心理素質(zhì)、能力水平、學(xué)習(xí)成績(jī)、遵紀(jì)守法等方面情況，對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的相關(guān)信息與材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審�？疾旃ぷ餍〗M要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。審核檔案時(shí)，如檔案重要材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清且無(wú)法進(jìn)行有效考察的，以及檔案中存在涂改造假問(wèn)題情節(jié)較重的，終止考察程序。在職人員應(yīng)聘的，須在考察階段提交有人事管理權(quán)限的單位(部門(mén))蓋章的《所在單位同意報(bào)考證明》，否則取消考察資格。應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時(shí)間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄�？疾煨〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行心理健康測(cè)試，并根據(jù)考察情況寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。

　　考察合格人員，按招聘計(jì)劃1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選并公布。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　未經(jīng)招聘單位同意，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予不予聘用的處理。對(duì)放棄考察、體檢資格或者因考察、體檢不合格產(chǎn)生的崗位空缺，從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

　　(六)公示聘用

　　經(jīng)考試、考察、體檢均合格的擬聘用人員經(jīng)過(guò)違法犯罪信息查詢(xún)無(wú)問(wèn)題后，在威海市體育局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期間有異議的，招聘單位按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。

　　符合聘用條件的，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。受聘人員因病、事假累計(jì)超過(guò)40個(gè)工作日不在崗的，試用期順延至補(bǔ)足其不在崗的工作日后考核，在報(bào)到后一年半仍未補(bǔ)足的，視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在崗的，試用期順延至補(bǔ)足其不在崗的工作日后考核。

　　五、疫情防控

　　在公開(kāi)招聘組織實(shí)施過(guò)程中，按照防控新型冠狀病毒感染有關(guān)要求，落實(shí)相關(guān)措施，必要時(shí)對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，相關(guān)信息將及時(shí)在威海市體育局網(wǎng)站發(fā)布。

　　六、其他

　　1.嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源社會(huì)保障部令第35號(hào))處理，對(duì)招聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。

　　2.應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本簡(jiǎn)章、《崗位計(jì)劃表》，準(zhǔn)確理解相關(guān)政策與要求。在公開(kāi)招聘期間，應(yīng)及時(shí)登陸威海市體育局網(wǎng)站，了解網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)信息。因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息，影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。