(二)面試
1.面試方式
采用結(jié)構(gòu)化面試方式,面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。
2.確定面試資格審查入圍人員
成都理工大學(xué)根據(jù)本公告招聘崗位參考人員筆試總成績(jī)及招聘名額,從高分到低分按3:1的比例確定面試資格審查入圍人員。與最后一名面試資格審查入圍人員筆試總成績(jī)相同的人員,一并確定為面試資格審查入圍人員。筆試成績(jī)?yōu)?分或缺考的人員視為自動(dòng)放棄。
3.面試資格審查
面試資格審查由成都理工大學(xué)負(fù)責(zé)進(jìn)行。具體時(shí)間、地點(diǎn)與人員名單于2023年5月6日在成都理工大學(xué)人事處網(wǎng)站公布(若因不可抗力等特殊情況需要調(diào)整日程,調(diào)整情況將會(huì)提前在成都理工大學(xué)人事處網(wǎng)站予以發(fā)布),不再另行通知,請(qǐng)報(bào)考者注意查閱。
獲得面試資格審查資格的人員請(qǐng)按照規(guī)定的時(shí)間攜帶以下材料到指定地點(diǎn)辦理面試資格審查手續(xù):
。1)《報(bào)考信息表》2份(請(qǐng)?jiān)谒拇ㄊ∪耸氯瞬趴荚嚋y(cè)評(píng)基地報(bào)名系統(tǒng)上自行打印);
。2)有效身份證原件和復(fù)印件1份;
。3)有效的學(xué)位證、畢業(yè)證原件和復(fù)印件1份。
其中,參加面試資格審查時(shí),在規(guī)定時(shí)間內(nèi)尚未取得畢業(yè)證和學(xué)位證的2023年應(yīng)屆畢業(yè)生參加面試資格審查時(shí),需提供學(xué)生證原件及復(fù)印件1份,以及畢業(yè)生就業(yè)推薦表或?qū)W校主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門(mén)開(kāi)具的就讀院系及專(zhuān)業(yè)等情況的證明原件。其最終是否符合報(bào)考崗位的學(xué)位和學(xué)歷條件,以本人畢業(yè)時(shí)取得的有效學(xué)位證及畢業(yè)證所載學(xué)位和學(xué)歷名稱(chēng)為準(zhǔn)。不符者,成都理工大學(xué)將取消報(bào)考者的報(bào)考資格,責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。
留學(xué)人員應(yīng)持國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)參加資格審查。
。4)近期2寸免冠證件照片1張(貼面試通知書(shū)使用);
。5)報(bào)考者組織關(guān)系所在黨組織出具的政治面貌證明原件1份;
。6)報(bào)考者須提供由畢業(yè)院校相關(guān)學(xué)生工作部門(mén)(含研究生工作部門(mén))開(kāi)具的主要學(xué)生干部任職證明原件(出具的證明中須明確任職職務(wù)和任職起止年月等內(nèi)容,負(fù)責(zé)人簽名并加蓋公章),或高校人力資源部門(mén)開(kāi)具的專(zhuān)職輔導(dǎo)員工作經(jīng)歷與考核情況證明原件(出具的證明中須明確專(zhuān)職輔導(dǎo)員身份、工作起止年月與年度考核結(jié)果等內(nèi)容,負(fù)責(zé)人簽名并加蓋公章);
。7)在職人員應(yīng)提供原單位出具的同意報(bào)考書(shū)面材料或者生效的勞動(dòng)(人事)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)等有效書(shū)面證明原件1份。
其中(1)至(6)項(xiàng)為必備材料,在職人員須同時(shí)提供第(7)項(xiàng)。不能按要求提供上述證件和證明以及未按時(shí)參加資格審查的報(bào)考者,視為自動(dòng)放棄面試資格。
面試資格審查中因發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件取消面試資格以及因缺少上述證件和沒(méi)按規(guī)定時(shí)間參加資格審查自動(dòng)放棄其面試資格而產(chǎn)生的面試名額空額,按筆試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)人員參加面試資格審查。依次等額遞補(bǔ)取得面試資格審查的人員,由成都理工大學(xué)根據(jù)報(bào)考者在《報(bào)考信息表》上所留聯(lián)系電話直接通知其在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試資格審查。因報(bào)考人員聯(lián)系電話留錯(cuò)或不暢通導(dǎo)致不能遞補(bǔ)參加面試資格審查的,視為自行放棄,責(zé)任自負(fù)。
通過(guò)面試資格審查并按川發(fā)改價(jià)格〔2017〕472號(hào)文件規(guī)定繳納了80元面試費(fèi)的面試人員,由成都理工大學(xué)人事處發(fā)予《面試通知書(shū)》,并安排心理測(cè)試(考核報(bào)考者心理素質(zhì)及心理狀況,不計(jì)入面試成績(jī))。
4.面試時(shí)間及地點(diǎn)
面試時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。
面試當(dāng)日,面試人員憑面試通知書(shū)、本人有效身份證或社會(huì)保障卡原件,按面試通知書(shū)規(guī)定的時(shí)間、指定的地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到面試考場(chǎng)候考。未按規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)候考的視為自動(dòng)放棄面試資格。由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補(bǔ)面試人選。
若因面試資格審查入圍或缺考出現(xiàn)空缺而產(chǎn)生的實(shí)際參加面試人數(shù)低于規(guī)定的面試入圍比例時(shí),面試正常進(jìn)行。若招聘崗位實(shí)際面試人員未形成競(jìng)爭(zhēng)(即參加面試人數(shù)少于或等于該崗位擬招聘人數(shù)),該崗位面試人員面試成績(jī)低于60分的,取消其應(yīng)聘資格。
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