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　　重要提示：應(yīng)聘人員應(yīng)隨時(shí)關(guān)注我校網(wǎng)站(網(wǎng)址：www.hnsyywsxx.cn)，若本人不及時(shí)閱讀相關(guān)信息，造成后果，責(zé)任自負(fù)。現(xiàn)場(chǎng)資格審查和確認(rèn)時(shí)，應(yīng)按學(xué)校要求攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及學(xué)歷、學(xué)位證認(rèn)證報(bào)告的原件和復(fù)印件等材料;具有工作經(jīng)歷的，須提供現(xiàn)單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)證明材料及同意報(bào)考函、本人《勞動(dòng)合同》及社保繳費(fèi)憑證。報(bào)名和資格審查工作由我校人事部負(fù)責(zé)。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，對(duì)不符合報(bào)名條件，弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，隨時(shí)取消其應(yīng)聘或聘用資格。應(yīng)聘人員若需咨詢，請(qǐng)直接與學(xué)校人事部聯(lián)系。

　　聯(lián)系人：魏老師付老師

　　聯(lián)系電話：0375-27425860375-2742099

　　(三)考試

　　考試分為筆試和面試(試講、答辯)，均為百分制。在省人社廳、省教育廳指導(dǎo)下，由我校具體組織實(shí)施。成績(jī)計(jì)算按四舍五入的方法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

　　1.筆試。

　　筆試滿分為100分，以閉卷形式進(jìn)行，時(shí)間為100分鐘。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)以及教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)和教師職業(yè)道德、教學(xué)技能知識(shí)等內(nèi)容。筆試成績(jī)于筆試結(jié)束后的七個(gè)工作日內(nèi)在學(xué)校網(wǎng)站公布。

　　參加筆試人員應(yīng)在考前30分鐘到達(dá)考場(chǎng)，憑《筆試準(zhǔn)考證》、本人身份證對(duì)號(hào)入座。筆試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。開(kāi)考15分鐘后不得參加考試。筆試前，招聘崗位人數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)比例應(yīng)不低于1:3，達(dá)不到1：3比例的，相應(yīng)縮減該崗位招聘人數(shù)。招聘崗位變動(dòng)情況將在學(xué)校網(wǎng)站公布。

　　2.面試。

　　面試的具體時(shí)間和地點(diǎn)在筆試成績(jī)公布時(shí)公布。

　　面試滿分100分。面試人選根據(jù)筆試成績(jī)，按各崗位招聘人數(shù)從高分到低分1：3的比例確定，最后一名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。

　　面試內(nèi)容為本專業(yè)領(lǐng)域的基本理論、基本知識(shí)和基本技能。面試采取試講和答辯方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘者教學(xué)組織能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、分析判斷能力、歸納概括能力及板書等綜合素質(zhì)。面試當(dāng)天某崗位只有1人到場(chǎng)形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在小組使用同一套面試的面試人員平均分，否則取消該崗位招聘。某崗位有2人(含)以上到場(chǎng)，面試?yán)^續(xù)進(jìn)行，未到場(chǎng)人員成績(jī)視為零分。面試全程錄音錄像，整場(chǎng)面試結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)，并及時(shí)在學(xué)校網(wǎng)站公布面試成績(jī)及排名。

　　(四)體檢

　　1.體檢由我校組織實(shí)施。根據(jù)考試總成績(jī)，按擬招聘崗位人數(shù)1:1的比例分別從高分到低分確定參加體檢人選。報(bào)考同一專業(yè)人員最后一名總成績(jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)由高分到低分順序確定參加體檢人員;總成績(jī)、筆試成績(jī)都相同時(shí)，進(jìn)行面試加試確定參加體檢人員。面試成績(jī)、考試總成績(jī)和參加體檢人員名單在學(xué)校網(wǎng)站公布。

　　2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2017年修訂)》執(zhí)行。體檢不合格的依次遞補(bǔ)，體檢費(fèi)用由報(bào)名人員本人負(fù)擔(dān)。

　　(五)考核與政審

　　我校對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察與政審。考察與政審采取查閱檔案資料為主、走訪調(diào)查為輔的形式進(jìn)行�？疾斓闹饕獌�(nèi)容為政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬聘崗位資格條件等�？疾炫c政審不合格的，取消其應(yīng)聘資格，并不再遞補(bǔ)。

　　(六)擬聘用人員公示

　　體檢、考核與政審合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單經(jīng)省教育廳、省人社廳審核確認(rèn)后在省人力資源和社會(huì)保障廳、省教育廳、河南省醫(yī)藥衛(wèi)生學(xué)校網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

　　七、聘用

　　經(jīng)公示無(wú)異議的人員，依據(jù)《河南省人力資源和社會(huì)保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關(guān)手續(xù)，與學(xué)校簽訂聘用合同，其工資待遇按河南省事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　八、紀(jì)律與監(jiān)督

　　學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門在河南省教育廳人事處指導(dǎo)下負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘工作全過(guò)程的監(jiān)督監(jiān)察，對(duì)舉報(bào)和申訴進(jìn)行調(diào)查處理。對(duì)弄虛作假、在考核過(guò)程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處理。