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　�、劢�期同底免冠大一寸彩色證件照片3張及《海南省交通學(xué)校2022年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(一式二份，報(bào)名網(wǎng)站打印);

　　④報(bào)考崗位要求的相關(guān)資格證書(shū)、證件材料原件及復(fù)印件1份(如教師資格證、職稱(chēng)證等);

　�、菸�培、定向、在編在崗人員所在單位及其主管部門(mén)同意報(bào)考的證明原件，本省“四項(xiàng)目”人員的主管部門(mén)同意報(bào)考證明原件，否則，不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié);

　　⑥有工作經(jīng)歷要求的崗位，提供所報(bào)崗位要求年限的工作合同原件和復(fù)印件1份及本人社�；蜃》抗�積金繳費(fèi)記錄(真實(shí)截圖或權(quán)威部門(mén)核驗(yàn)蓋印)，崗位要求工作年限的工作考核表或證明(考核須合格或稱(chēng)職及以上)。不能提供的，不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié);

　�、呶幢皇�信懲戒承諾書(shū)原件、全國(guó)失信被執(zhí)行人查詢(xún)結(jié)果截圖等資格復(fù)審需要的其他相關(guān)證件證明材料。

　　證件原件核驗(yàn)后退還。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求提供資格復(fù)審材料的視為自動(dòng)放棄。提供資格復(fù)審材料信息不真實(shí)的，有弄虛作假等行為的，一律取消面試資格，并按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　3.面試

　　(1)面試方式：采取教學(xué)能力測(cè)試、專(zhuān)業(yè)知識(shí)綜合測(cè)試等方式。重點(diǎn)測(cè)試專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平和專(zhuān)業(yè)知識(shí)表達(dá)等綜合素質(zhì)。

　　(2)面試內(nèi)容：

　　①教師崗位：按照崗位專(zhuān)業(yè)進(jìn)行針對(duì)性教育教學(xué)能力測(cè)試;

　　②教輔崗位：按照崗位專(zhuān)業(yè)進(jìn)行針對(duì)性專(zhuān)業(yè)知識(shí)綜合測(cè)試。

　　(3)面試時(shí)間、地點(diǎn)、考場(chǎng)安排及具體事項(xiàng)要求：另行通知;

　　(4)面試分?jǐn)?shù)線(xiàn)：面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。

　　4、成績(jī)及排名

　　由筆試成績(jī)的50%加面試成績(jī)的50%組成的考試總成績(jī)確定排名高低順序。報(bào)考同一崗位的2名(含)以上考生出現(xiàn)考試總成績(jī)相同需要比較時(shí)，其名次按以下方法確定�？偝煽�(jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)高低順序確定;如筆試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)相同，則進(jìn)行面試加試，按面試加試成績(jī)高低順序確定。面試結(jié)束后各項(xiàng)考試成績(jī)?cè)诒拘＞W(wǎng)站公布。

　　(五)體檢、考察

　　根據(jù)招聘人數(shù)，從面試合格人員中按考試總成績(jī)由高至低等額確定各崗位體檢對(duì)象。體檢由本校統(tǒng)一組織在�？诘貐^(qū)三甲醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。應(yīng)聘人對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，并由監(jiān)督人員陪同到同級(jí)別另一家的醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新檢查一次，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。

　　根據(jù)考試總成績(jī)和體檢結(jié)果，按各崗位擬招聘人數(shù)1∶1比例確定考察人選，對(duì)考察人選的思想政治、遵紀(jì)守法、工作能力、職業(yè)道德、工作生活作風(fēng)等情況進(jìn)行調(diào)查了解和查詢(xún)個(gè)人檔案，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料。

　　體檢不合格、考察不符合要求或自動(dòng)放棄的，取消擬聘人選資格�？杖钡膷徫幻�額，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可在報(bào)考同一崗位面試成績(jī)合格人員中按照考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(六)擬聘用公示

　　根據(jù)考試、考察和體檢結(jié)果，按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人選，并按程序在網(wǎng)站上公示不少于7天。公示期間存在爭(zhēng)議的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查處理，并及時(shí)將調(diào)查處理意見(jiàn)報(bào)告省交通運(yùn)輸廳和省人力資源和社會(huì)保障廳。公示期滿(mǎn)，沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，確定為擬聘用人員。因擬聘人選在公示期間自動(dòng)放棄或擬聘人選公示結(jié)果影響聘用導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)的空缺，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可在報(bào)考同一崗位面試成績(jī)合格人員中按照考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。公示期滿(mǎn)后出現(xiàn)的空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(七)聘用

　　擬聘用人員確定后，在10個(gè)工作日內(nèi)將《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員登記表》、《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員花名冊(cè)》、擬聘用人選的考試成績(jī)、集體研究擬聘用人員的會(huì)議紀(jì)要等材料上報(bào)省交通運(yùn)輸廳審核后報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)。經(jīng)核準(zhǔn)符合聘用條件的，出具《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員聘用通知書(shū)》，并將《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員登記表》存入本人檔案。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿(mǎn)考核合格的予以正式聘用;考核不合格的解除聘用合同。