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　　筆試結(jié)束后，相關(guān)部門對(duì)成績(jī)進(jìn)行匯總分析，確定最低合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單將通過(guò)撫順市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。

　　(七)面試

　　按照招聘計(jì)劃與面試人數(shù)1:2的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，確定參加面試人員名單。未達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能參加面試;最后一名面試人員的筆試成績(jī)并列者，同時(shí)參加面試。面試前，因考生自愿放棄、資格審查不合格或弄虛作假被取消面試資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，將從筆試成績(jī)合格者中從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)工作原則上在資格審查結(jié)束后的3個(gè)工作日內(nèi)完成。若面試人員已公布，遞補(bǔ)面試人員來(lái)不及公布的，可不再公布，由招聘單位向其他進(jìn)入面試的應(yīng)聘者說(shuō)明情況。遞補(bǔ)后未達(dá)到規(guī)定的面試比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，注重專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和崗位職責(zé)特點(diǎn)，體現(xiàn)對(duì)選聘人員任職條件的要求。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，出現(xiàn)小數(shù)時(shí)，四舍五入保留二位小數(shù)。未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　考生總成績(jī)由筆試成績(jī)和面試成績(jī)兩部分組成，總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%�？偝煽�(jī)出現(xiàn)小數(shù)時(shí)，四舍五入保留二位小數(shù)�？偝煽�(jī)?cè)趽犴樖腥肆�資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(八)體檢

　　根據(jù)總成績(jī)由高到低的順序，按招聘計(jì)劃1：1的比例確定參加體檢人選�？偝煽�(jī)并列者，以面試成績(jī)高者確定進(jìn)入體檢考察人選。如面試成績(jī)也并列的，采取面試加試的方式確定參加體檢人選。面試成績(jī)和進(jìn)入體檢考察人員名單均通過(guò)撫順市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)向社會(huì)公布。

　　體檢工作參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。對(duì)身體有特殊要求的招聘崗位，參照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))執(zhí)行。

　　體檢由招聘單位組織，在指定的具有公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘體檢經(jīng)驗(yàn)的醫(yī)院進(jìn)行。應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)論有疑問要求復(fù)檢的，可在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)，以書面形式提出。另有規(guī)定的，從其規(guī)定。復(fù)檢將在應(yīng)聘者提出申請(qǐng)的7個(gè)工作日內(nèi)安排。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢合格者確定為擬考察人員。確定為體檢人選后，不按時(shí)參加體檢者，視為放棄資格。

　　體檢費(fèi)用自理。

　　(九)考察

　　由各招聘單位對(duì)擬考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行實(shí)地調(diào)查了解，并對(duì)被考察人員資格條件進(jìn)行復(fù)查�？疾熘邪l(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消其聘用資格，并將結(jié)論及依據(jù)明確告知被考察人員�？疾旌细裾�，確定為擬聘用人員。

　　(十)公示與聘用

　　擬聘用人員信息統(tǒng)一在撫順市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。對(duì)舉報(bào)有問題并查有實(shí)據(jù)的(舉報(bào)人要實(shí)名舉報(bào))，不予聘用;有問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。公示結(jié)束后，對(duì)公示無(wú)疑義人員辦理備案手續(xù)。對(duì)于公示有疑義的人員，各招聘單位應(yīng)調(diào)查核實(shí)，并提出處理意見。公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一般不超過(guò)6個(gè)月(初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月)，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　公開招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督�？忌�有弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均取消其考試或應(yīng)聘資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在學(xué)�；騿挝�。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。具體事宜依照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))執(zhí)行。