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　　未在此時(shí)間段及未按報(bào)名材料要求上傳報(bào)名材料的，視為無(wú)效報(bào)名；建議考生不要重復(fù)提交報(bào)名材料。

　　2.報(bào)名材料：

　　（1）本人簽名的《2022年葫蘆島市市直部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次優(yōu)秀人才報(bào)名表》(見(jiàn)附件1)（照片處需為本人2寸近期免冠半身正面藍(lán)底證件照，本人簽字處必須手簽）；

　　（2）本人二代居民身份證正反面（報(bào)考人員報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致）；

　�。�3）研究生階段是國(guó)內(nèi)院校的：本科和研究生階段的畢業(yè)證、學(xué)位證及學(xué)信網(wǎng)查詢的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》；

　　研究生階段是海外院校的：本科和研究生階段的畢業(yè)證、學(xué)位證及《教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證》，和就讀學(xué)校在世界大學(xué)排名榜排名前200名的依據(jù)材料；

　�。�4）《未就業(yè)證明》（見(jiàn)附件4）；

　　（5）榮譽(yù)證書(shū)（包括獎(jiǎng)學(xué)金獲得證書(shū)等）；

　　（6）本人手寫(xiě)簽字的《誠(chéng)信報(bào)名承諾書(shū)》（樣例見(jiàn)附件5）。

　　本次考試實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名，且資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，要求考生所提供的證件和信息要真實(shí)、有效；凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消考試及聘用資格。

　　(三)資格審查

　　由市人力資源和社會(huì)保障局依照公告及專業(yè)要求，對(duì)考生報(bào)名資格進(jìn)行審查確認(rèn)。主要審查報(bào)考者身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、資格證書(shū)、所學(xué)專業(yè)及崗位信息中所涉及的相關(guān)證明材料。

　　(四)面試考核

　　1.當(dāng)某崗位符合報(bào)考條件的報(bào)名人數(shù)小于1：5（含）比例時(shí)，考生全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；當(dāng)某崗位符合報(bào)考條件的報(bào)名人數(shù)大于1：5比例時(shí)，則該崗位符合條件的考生將進(jìn)行初選，結(jié)果使其崗位和人數(shù)比例達(dá)到1：5。初選方式視報(bào)名情況（畢業(yè)院校、戶籍地、所學(xué)專業(yè)等）另行組織。

　　2.面試時(shí)間和地點(diǎn)及有關(guān)要求，將在葫蘆島市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站發(fā)布公告，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。

　　(五)體檢及考察

　　體檢工作由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，在具有公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開(kāi)招聘體檢資格的醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

　　體檢工作參照《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢后如考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)要求復(fù)檢的，可在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)以書(shū)面形式提出。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢合格者確定為擬考察人員。由主管部門會(huì)同用人單位對(duì)擬考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行調(diào)查了解，并對(duì)考察人員資格條件進(jìn)行復(fù)查�？疾熘邪l(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消其聘用資格，并將結(jié)論及依據(jù)明確告知被考察人員和市人力資源和社會(huì)保障局。

　　考察合格者，確定為擬聘用人員。

　　(六)公示與聘用

　　擬聘人員信息在葫蘆島市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，由所在單位按規(guī)定及時(shí)為其辦理聘用備案、入編及工資等手續(xù)；所在單位應(yīng)在辦理聘用備案后5天內(nèi)通知聘用人員報(bào)到，聘用人員應(yīng)在單位通知后30天內(nèi)到崗上班。

　　聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度（試用期為12個(gè)月）。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的予以正式聘用；不合格的取消聘用。

　　本次招聘的人員在本單位最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。服務(wù)期內(nèi)不許辭職或交流。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　本次招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。報(bào)考者有弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均取消其考試或應(yīng)聘資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在學(xué)�；蛩�在單位，并計(jì)入我市事業(yè)單位招聘誠(chéng)信系統(tǒng)；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。具體事宜依照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))執(zhí)行。