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報(bào)考者可于2023年1月中旬前在報(bào)名網(wǎng)站查詢本人筆試成績。報(bào)考者須達(dá)到市級公務(wù)員主管部門確定的筆試合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入面試階段。對鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣基層職位和專業(yè)人才緊缺難以形成競爭的特殊職位等，在確定合格分?jǐn)?shù)線時予以適當(dāng)政策傾斜。

(二)面試和專業(yè)能力測試

招錄機(jī)關(guān)從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考者中，按照面試人數(shù)與錄用計(jì)劃3︰1的比例，根據(jù)筆試成績從高到低的順序，確定各職位參加面試和專業(yè)能力測試的人選。面試前，組織面試人選進(jìn)行資格復(fù)審，確定參加面試和專業(yè)能力測試的人員。報(bào)考者須按照指定的時間、地點(diǎn)和規(guī)定要求，參加資格復(fù)審。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)影響資格審查結(jié)果的、不符合招錄職位要求的，以及未按照招錄機(jī)關(guān)要求進(jìn)行資格審查的，招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)終止其錄用程序。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試等多種形式，采取百分制計(jì)分辦法，實(shí)行考官和考生雙抽簽。面試成績在本場面試結(jié)束后采取適當(dāng)方式向面試人員公布。

設(shè)置專業(yè)能力測試的職位，報(bào)考者應(yīng)按照規(guī)定的時間、地點(diǎn)，攜帶相關(guān)材料參加由招錄機(jī)關(guān)組織的專業(yè)能力測試。

考試結(jié)束后，報(bào)考者的面試成績、專業(yè)能力測試成績以及綜合成績，在“燈塔-淄博黨建”網(wǎng)絡(luò)平臺“公務(wù)員管理”專欄上發(fā)布。綜合成績按以下比例進(jìn)行百分制合成：未組織專業(yè)能力測試的，筆試、面試成績分別占40%、60%;組織專業(yè)能力測試的，筆試、面試、專業(yè)能力測試成績分別占40%、40%、20%。筆試、面試、專業(yè)能力測試成績按比例計(jì)算后均保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

對人民警察職位的報(bào)考者，招錄機(jī)關(guān)可以對其是否具備履行職位職責(zé)所需的體能情況進(jìn)行測評。體能測評的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》有關(guān)規(guī)定。體能測評合格的，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

四、體檢和考察

招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)體檢和考察工作。按照綜合成績從高到低的順序，一般等額確定各職位參加體檢和考察的人選。其中，部分職位明確實(shí)行差額考察的，差額人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)的比例一般不高于2︰1。如同一職位出現(xiàn)報(bào)考者綜合成績相同，依次按照筆試、專業(yè)能力測試、專業(yè)科目考試、行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績從高到低的順序確定。報(bào)考者的面試成績達(dá)到60分以上，方可確定為體檢和考察人選。其中，面試人員形不成競爭的職位，報(bào)考者的面試成績必須達(dá)到其所在面試考官小組使用同一面試題本面試的成績有效人員平均分。本次招錄對體檢和考察的人選不實(shí)行遞補(bǔ)。

體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及操作手冊執(zhí)行。對身體條件有特殊要求的職位，相關(guān)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。涉及個別職位調(diào)整體檢有關(guān)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)的，見招錄職位表或者相關(guān)部門發(fā)布的招錄簡章。

考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，采取實(shí)地走訪、個別談話、審核人事檔案(學(xué)籍檔案)、查詢社會信用記錄、同本人面談等方法進(jìn)行，主要了解考察人選政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招考職位的匹配度等情況，重點(diǎn)考察人選是否堅(jiān)定擁護(hù)“兩個確立”、堅(jiān)決做到“兩個維護(hù)”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求�？疾旃ぷ髟瓌t上在確定考察人選后30日內(nèi)完成�？疾烨闆r作為擇優(yōu)確定擬錄用人員的主要依據(jù)。同等條件下，退役軍人、優(yōu)秀青年志愿者、具有豐富基層實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的社會工作專業(yè)人才優(yōu)先。對實(shí)行差額考察的職位，招錄機(jī)關(guān)綜合考慮人選的考試成績、體檢結(jié)果和考察情況等，擇優(yōu)確定擬錄用人員，不唯分取人。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，從報(bào)名環(huán)節(jié)到試用期間，對報(bào)考者政治素質(zhì)進(jìn)行全過程紀(jì)實(shí)，紀(jì)實(shí)情況作為是否錄用及轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。

招錄職位明確開展心理素質(zhì)測評的，由招錄機(jī)關(guān)對報(bào)考者有關(guān)心理素質(zhì)進(jìn)行測評，測評結(jié)果作為擇優(yōu)確定擬錄用人員的重要參考。