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報考者可于2023年1月中旬前在報名網(wǎng)站查詢本人筆試成績。報考者須達到市級公務員主管部門確定的筆試合格分數(shù)線，方可進入面試階段。對鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣基層職位和專業(yè)人才緊缺難以形成競爭的特殊職位等，在確定合格分數(shù)線時予以適當政策傾斜。

(二)面試和專業(yè)能力測試

招錄機關(guān)從達到筆試合格分數(shù)線的報考者中，按照面試人數(shù)與錄用計劃3︰1的比例，根據(jù)筆試成績從高到低的順序，確定各職位參加面試和專業(yè)能力測試的人選。面試前，組織面試人選進行資格復審，確定參加面試和專業(yè)能力測試的人員。報考者須按照指定的時間、地點和規(guī)定要求，參加資格復審。凡有關(guān)材料主要信息不實影響資格審查結(jié)果的、不符合招錄職位要求的，以及未按照招錄機關(guān)要求進行資格審查的，招錄機關(guān)應當終止其錄用程序。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試等多種形式，采取百分制計分辦法，實行考官和考生雙抽簽。面試成績在本場面試結(jié)束后采取適當方式向面試人員公布。

設置專業(yè)能力測試的職位，報考者應按照規(guī)定的時間、地點，攜帶相關(guān)材料參加由招錄機關(guān)組織的專業(yè)能力測試。

考試結(jié)束后，報考者的面試成績、專業(yè)能力測試成績以及綜合成績，在“燈塔-德州黨建”網(wǎng)絡平臺(http://dzdj.dezhou.gov.cn)的“考錄公務員專題”上發(fā)布。綜合成績按以下比例進行百分制合成：未組織專業(yè)能力測試的，筆試、面試成績分別占40%、60%;組織專業(yè)能力測試的，筆試、面試、專業(yè)能力測試成績分別占40%、40%、20%。筆試、面試、專業(yè)能力測試成績按比例計算后均保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

對人民警察職位的報考者，招錄機關(guān)可以對其是否具備履行職位職責所需的體能情況進行測評。體能測評的項目和標準執(zhí)行《公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》有關(guān)規(guī)定。體能測評合格的，方可進入下一環(huán)節(jié)。

四、體檢和考察

招錄機關(guān)負責體檢和考察工作。按照綜合成績從高到低的順序，一般等額確定各職位參加體檢和考察的人選。其中，部分職位明確實行差額考察的，差額人數(shù)與計劃錄用人數(shù)的比例一般不高于2︰1。如同一職位出現(xiàn)報考者綜合成績相同，依次按照筆試、專業(yè)能力測試、專業(yè)科目考試、行政職業(yè)能力測驗成績從高到低的順序確定。報考者的面試成績達到60分以上，方可確定為體檢和考察人選。其中，面試人員形不成競爭的職位，報考者的面試成績必須達到其所在面試考官小組使用同一面試題本面試的成績有效人員平均分。本次招錄對體檢和考察的人選不實行遞補。

體檢項目和標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及操作手冊執(zhí)行。對身體條件有特殊要求的職位，相關(guān)體檢項目和標準按照《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行。涉及個別職位調(diào)整體檢有關(guān)項目標準的，見招錄職位表或者相關(guān)部門發(fā)布的招錄簡章。

考察工作突出政治標準，采取實地走訪、個別談話、審核人事檔案(學籍檔案)、查詢社會信用記錄、同本人面談等方法進行，主要了解考察人選政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律情況，以及是否具有應當回避的情形，身心健康狀況，與招考職位的匹配度等情況，重點考察人選是否堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。考察工作原則上在確定考察人選后30日內(nèi)完成�？疾烨闆r作為擇優(yōu)確定擬錄用人員的主要依據(jù)。同等條件下，退役軍人、優(yōu)秀青年志愿者、具有豐富基層實踐經(jīng)驗的社會工作專業(yè)人才優(yōu)先。對實行差額考察的職位，招錄機關(guān)綜合考慮人選的考試成績、體檢結(jié)果和考察情況等，擇優(yōu)確定擬錄用人員，不唯分取人。

招錄職位明確開展心理素質(zhì)測評的，由招錄機關(guān)對報考者有關(guān)心理素質(zhì)進行測評，測評結(jié)果作為擇優(yōu)確定擬錄用人員的重要參考。