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　　(二)資格審查

　　招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將嚴(yán)格按照公告及崗位資格條件，對考生報名資格進(jìn)行審查確認(rèn)。主要審查報名者提供的身份證、學(xué)歷學(xué)位證書以及招聘信息中所涉及的證明材料。對初審合格人員收取50元報考費(fèi)并發(fā)放準(zhǔn)考證。資格審查貫穿招聘全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考生不符合報考崗位要求或弄虛作假的，隨時取消考生考試和聘用資格。筆試成績公布后，將對進(jìn)入面試范圍人員進(jìn)行資格復(fù)審。

　　(三)考試

　　考試分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)。

　　1.筆試。筆試內(nèi)容為報考崗位所要求的相關(guān)知識，全部為客觀性試題滿分為100分。筆試成績保留小數(shù)點后2位，小數(shù)點后第3位四舍五入。筆試結(jié)束后，由領(lǐng)導(dǎo)小組對成績進(jìn)行匯總分析，統(tǒng)一確定最低合格分?jǐn)?shù)線。(筆試時間、地點以準(zhǔn)考證為準(zhǔn))。

　　2.面試。最低合格分?jǐn)?shù)線以上人員，根據(jù)招聘計劃和面試人數(shù)1：2的面試比例(盤錦精細(xì)化工產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會招聘15人，其中事業(yè)編制6人，合同制9人，應(yīng)30人進(jìn)入面試;如各崗位進(jìn)入面試人員未達(dá)此比例，由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定)，按照筆試成績從高分到低分的排序，確定參加面試的人選。最后一名面試人選的筆試成績?nèi)绯霈F(xiàn)并列者，同時參加面試。面試前，因應(yīng)聘者自愿放棄、資格審查不合格或弄虛作假被取消面試資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，將按照筆試成績從高分到低分的排序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法，面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生不予聘用。

　　3.考試總成績的計算方法。筆試、面試成績的權(quán)重比例為5：5，考生權(quán)重成績的計分公式為：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　4.筆試、面試、總成績均在雙臺子區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。

　　5.考試過程中，出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等異常癥狀的考生，應(yīng)按照工作人員引導(dǎo)，轉(zhuǎn)移到備用隔離考場繼續(xù)考試，接受健康檢測或轉(zhuǎn)移到隔離考場而耽誤的考試時間視情況予以補(bǔ)齊。

　　(四)體檢

　　根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績從高到低的順序，按招聘計劃1:1的比例確定參加體檢人員�？偝煽儾⒘姓�，根據(jù)面試成績由高到低的順序確定。如面試成績也并列，采取二輪加試的方式確定參加體檢人員。體檢人員名單在雙臺子區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。(報考盤錦精細(xì)化工產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會崗位考生，總成績前6名的考生擬作為事業(yè)編制體檢人選，其余按總成績由高到低依次征求考生意見，確定9名合同制聘用人員體檢人選)

　　體檢項目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)以及國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織在指定的體檢醫(yī)院進(jìn)行。應(yīng)聘者對體檢結(jié)論有疑問要求復(fù)檢的，可在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)，以書面形式向招聘領(lǐng)導(dǎo)小組提出(另有規(guī)定的，從其規(guī)定)。復(fù)檢將在應(yīng)聘者提出申請的7個工作日內(nèi)安排。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢及復(fù)檢費(fèi)用均自理。體檢合格者確定為擬考察人員。因個人原因放棄體檢、體檢不合格或體檢合格后放棄進(jìn)入考察環(huán)節(jié)而出現(xiàn)的崗位空缺，從參加應(yīng)聘人員中按照總成績由高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(五)考察

　　招聘單位根據(jù)擬聘用職位的要求開展考察工作。要把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，重點了解考察對象的政治表現(xiàn)和政治傾向。要采取多種形式，全面了解考察對象的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。考察后，形成書面考察材料，提出考察意見。

　　因個人原因放棄考察、考察不合格或考察合格后放棄進(jìn)入公示與聘用環(huán)節(jié)而出現(xiàn)的崗位空缺，從參加應(yīng)聘人員中按照總成績由高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。