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　　2、資格審查

　　進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。具體時間地點請見公告�？忌�須攜帶本人身份證原件，學(xué)歷、學(xué)位證原件，原單位同意報考證明，筆試準(zhǔn)考證、報名登記表以及招聘崗位要求的其他證明材料，到指定地點進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，資格審查合格考生確定為面試人選。凡不符合報名條件或弄虛作假的考生，一律取消面試資格，并在筆試成績合格者中從高分到低分依次遞補。

　　(三)面試

　　進(jìn)入面試人員名單、面試的時間、地點、形式等將在臺安縣人民政府網(wǎng)站另行公告。

　　四、體檢和考核

　　根據(jù)總成績，按招聘計劃1：1的比例確定體檢和考核人選�？偝煽儾⒘姓撸�以面試成績高者確定進(jìn)入體檢和考核人選。筆試、面試成績的權(quán)重比例各為50%。

　　考生權(quán)重計分的公式為：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%(筆試成績、面試成績、總成績分別保留兩位小數(shù))。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)按照體檢項目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。對于在體檢過程中，弄虛作假或隱瞞真實情況的考生，不予聘用或取消聘用。

　　考核工作由主管部門和用人單位組織實施。用人單位要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，對考核對象進(jìn)行資格復(fù)審�？己酥邪l(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消聘用資格。

　　因體檢、考核不合格或考生放棄出現(xiàn)的崗位空缺，按總成績由高分到低分從面試合格人員中遞補，遞補僅限一次。

　　五、公示

　　經(jīng)體檢考核后，確定擬聘用人選名單在臺安縣人民政府網(wǎng)站(http://www.lntaian.gov.cn/)向社會公示，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為七個工作日。

　　六、聘用

　　1、經(jīng)公示無異議且沒有其它影響錄用情況出現(xiàn)，確定最終錄取人員名單，報縣政府批準(zhǔn)后，經(jīng)確定正式聘用的考生須在15個工作日內(nèi)提供聘用所需材料，與聘用單位簽訂聘用合同，按有關(guān)規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，逾期不辦理的視為自動放棄聘用資格。

　　2、對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘用的專業(yè)技術(shù)崗位人員3年內(nèi)未取得專業(yè)技術(shù)資格轉(zhuǎn)聘為管理崗位。

　　七、疫情防控要求

　　凡參加本次招聘考生，必須嚴(yán)格遵守有關(guān)疫情防控要求，履行個人責(zé)任，如實報告健康信息，對瞞報、謊報、不履行個人責(zé)任造成嚴(yán)重后果的，追究法律責(zé)任，并取消考試資格�？忌�必須嚴(yán)格執(zhí)行疫情防控要求，按照考試各環(huán)節(jié)安排，如實報備個人行程卡、健康碼、所在地及個人健康狀況等信息。

　　考生報名后參加考試各環(huán)節(jié)工作均需按公告疫情防控要求履行防疫義務(wù)。

　　八、有關(guān)要求

　　1、嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。招聘工作實行政策公開、崗位公開、條件公開、過程公開、結(jié)果公開“五公開”制度，主動接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。在招聘過程中不得有下列行為：(1)應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;(2)應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;(3)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中作弊的;(4)招聘工作人員故意泄露考試題的;(5)招聘工作組織機構(gòu)及工作人員違反規(guī)定或工作失誤，影響招聘工作公平、公正的。對有上述行為的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　2、建立誠信記錄制度。對于違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，將其違紀(jì)情況載入本人誠信記錄，并在三年內(nèi)不得參加事業(yè)單位招聘;對違反規(guī)定已被招聘的人員，一經(jīng)查實，應(yīng)立即解除聘用合同，予以清退;對違反紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對違反招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。