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　　根據(jù)崗位數(shù)和筆試成績(jī)，按照不超過3:1的比例從高分到低分確定面試人員，最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同，一并確定為面試人選。

　�。ǘ�）心理測(cè)評(píng)

　　擬進(jìn)入面試人員需在學(xué)校安排下，參加心理測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果僅供參考，不計(jì)入總成績(jī)。未經(jīng)同意不按時(shí)參加心理測(cè)評(píng)的考察結(jié)果視為“不合格”。

　�。ㄈ�）專業(yè)測(cè)試

　　專業(yè)測(cè)試包含面試考核和技能考核，滿分各為100分，具體各崗位面試考核和技能考核內(nèi)容如下：

　　注：在輔導(dǎo)員崗位的面試及技能考核中，報(bào)考人在進(jìn)行自我介紹時(shí)不得透露個(gè)人及畢業(yè)院校（單位）等信息，否則按違反招聘規(guī)定，記“0”分處理。

　　七、成績(jī)合成

　　應(yīng)聘者的最終成績(jī)由“筆試成績(jī)+面試成績(jī)+技能考核成績(jī)”加權(quán)形成。筆試、面試、技能考核等均按百分制記分，各項(xiàng)成績(jī)所占權(quán)重為：筆試成績(jī)占30%，面試成績(jī)占30%，技能考核占40%。

　　如各項(xiàng)考核成績(jī)加權(quán)形成后的總成績(jī)低于60分者將直接淘汰。

　　面試成績(jī)、技能考核成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、技能考核成績(jī)和最后加權(quán)總成績(jī)于考試后2個(gè)工作日內(nèi)在學(xué)校人事處網(wǎng)站公布。根據(jù)考核的綜合成績(jī)從高分到低分，應(yīng)聘者與崗位招聘計(jì)劃按1:1比例，確定擬聘人員名單，若有總分相同的，按面試成績(jī)從高到低分確定擬聘人員名單，若總分及面試成績(jī)相同則依次按照技能考核、筆試的成績(jī)進(jìn)行排序，擇優(yōu)確定擬聘人員名單，若上述考核分?jǐn)?shù)都相同，按照規(guī)定采取加試的方法，加試方案另行公布。

　　八、體檢與考察

　　體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢表統(tǒng)一使用《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員體檢表》。人事處通知擬聘人員到學(xué)校指定三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢不合格者不予錄用。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄錄用資格。

　　考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，由用人單位所在黨組織負(fù)責(zé)實(shí)施，并成立由兩人以上組成的考察組，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。考察結(jié)果形成書面考察材料報(bào)人事處。

　　根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。人事處根據(jù)考核、體檢及考察結(jié)果，將擬聘人員名單提交學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)議審定，確定擬聘人員最終名單。

　　九、公示

　　人事處在網(wǎng)上對(duì)擬聘人員名單進(jìn)行公示，公示期為7天。在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對(duì)體檢不合格、考察不合格、個(gè)人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在報(bào)考人員中，按最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，每個(gè)崗位遞補(bǔ)不超過兩次。