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　　為優(yōu)化全縣干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革步伐，結(jié)合我縣部分事業(yè)單位崗位空缺實(shí)際情況，根據(jù)《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》文件精神，經(jīng)縣政府研究同意，現(xiàn)制定如下實(shí)施方案。

　　一、引進(jìn)原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸�開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格引進(jìn)紀(jì)律，確保人才質(zhì)量。按照?qǐng)?bào)名、筆試、面試、體檢、考核的程序進(jìn)行。

　　二、引進(jìn)人數(shù)

　　根據(jù)用人單位需求和編制限額等情況，本次事業(yè)單位計(jì)劃公開招才引智50名（其中衛(wèi)健系統(tǒng)20名）。

　　三、引進(jìn)對(duì)象和專業(yè)條件

　�。ㄒ唬┮�進(jìn)對(duì)象

　　1.具有博士研究生學(xué)歷或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)及相當(dāng)層次的人才。

　　2.具有碩士研究生學(xué)歷或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)及相當(dāng)層次的人才。

　　3.具有全日制本科學(xué)歷并取得學(xué)士學(xué)位證符合專業(yè)要求的特急需人才。

　�。ǘ�）具備下列資格條件的人員可以報(bào)考：

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　2.遵守憲法和法律；

　　3.具有良好的品德；

　　4.具備崗位所需的文化水平、專業(yè)知識(shí)或技能條件，所學(xué)專業(yè)與所報(bào)考專業(yè)相同或相近；

　　5.具有全日制本科學(xué)歷人才年齡在30歲以下（1992年1月1日以后出生）；具有碩士研究生或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)及相當(dāng)層次的人才年齡在35歲以下（1987年1月1日以后出生）；具有博士研究生或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)及相當(dāng)層次的人才年齡在40歲以下(1982年1月1日以后出生)；

　　6.身體健康，能適應(yīng)崗位工作需要，服從組織分配。

　�。ㄈ�）有下列情形之一的，不得報(bào)考：

　　1.曾受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的；

　　2.曾被開除公職、開除學(xué)籍的；

　　3.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的；

　　4.曾被相關(guān)部門記錄在案的有失信行為的。

　　四、相關(guān)待遇

　　1.政治待遇：引進(jìn)的高層次人才，在郟縣作出突出貢獻(xiàn)且表現(xiàn)優(yōu)秀、符合相關(guān)資格條件規(guī)定的，在推選“兩代表一委員”、勞動(dòng)模范、選拔拔尖人才、先進(jìn)工作者等方面優(yōu)先考慮。經(jīng)考核優(yōu)秀的人員納入后備干部管理和培養(yǎng)，同等條件下優(yōu)先提拔使用。

　　2.工資待遇：按財(cái)政全供事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本次公開招才引智工作人員為財(cái)政全額預(yù)算管理人員（衛(wèi)健系統(tǒng)招聘人員為專業(yè)技術(shù)人員，工資待遇按照所屬單位相關(guān)工資制度執(zhí)行）。根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，新聘用的人員一律簽訂聘用合同，實(shí)行聘用合同制。試用期一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，人員管理辦法按照聘用制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。試用期間，其工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3.購(gòu)房補(bǔ)貼：博士研究生學(xué)歷或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)及相當(dāng)層次的人才給予30萬元購(gòu)房（縣域內(nèi)）補(bǔ)貼，聘用合同年限內(nèi)年度考核達(dá)到合格等次的按比例發(fā)放（5年內(nèi)每年發(fā)放購(gòu)房補(bǔ)貼6萬元）。碩士研究生學(xué)歷或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)及相當(dāng)層次的人才給予15萬元購(gòu)房（縣域內(nèi)）補(bǔ)貼，聘用合同年限內(nèi)年度考核達(dá)到合格等次按比例發(fā)放（5年內(nèi)每年發(fā)放購(gòu)房補(bǔ)貼3萬元）。同一名人才，涉及不同層次的購(gòu)房補(bǔ)貼，按照“從優(yōu)、從高、不重復(fù)”原則執(zhí)行。

　　4.生活補(bǔ)貼：引進(jìn)人才自簽訂聘用合同之日起，5年內(nèi)享受一定的生活補(bǔ)貼。其中，碩士研究生學(xué)歷或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)及相當(dāng)層次的人才每月3000元，博士研究生學(xué)歷或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)及相當(dāng)層次的人才每月5000元，每年年底集中一次性發(fā)放。

　　5.衛(wèi)健系統(tǒng)引進(jìn)研究生以上高層次人才待遇按照郟縣關(guān)于引進(jìn)高層次衛(wèi)生人才的意見執(zhí)行。

　　6.聘用人員最低服務(wù)年限為五年（含試用期）。

　　五、報(bào)名地點(diǎn)、時(shí)間和要求

　　（一）報(bào)名地點(diǎn)：郟縣人力資源和社會(huì)保障局（418室），時(shí)間：2022年10月23日—25日下午17:00結(jié)束。