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　　筆試最低合格分?jǐn)?shù)線確定后，根據(jù)招聘計(jì)劃在筆試成績(jī)合格人員中，按照考生筆試成績(jī)由高分到低分順序，以1：2比例確定參加面試人選。不夠規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定人選。最后一名面試人選的筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的，同時(shí)確定為參加面試人選。

　　(二)資格審查(復(fù)審)

　　面試前，由各用人單位對(duì)參加面試人選進(jìn)行資格審查(復(fù)審)。進(jìn)入資格審查(復(fù)審)人員持本人有效身份證、準(zhǔn)考證、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)原件、原單位同意報(bào)考證明等有關(guān)材料提交復(fù)審。凡有關(guān)材料信息不實(shí)影響資格審查(復(fù)審)結(jié)果的，取消考生參加面試的資格。因資格審查不合格或應(yīng)聘人員自愿放棄的，在筆試成績(jī)合格者中按照從高分到低分的順序遞補(bǔ)。遞補(bǔ)工作原則上在資格審查結(jié)束后的3個(gè)工作日內(nèi)完成。若面試人員已公布，遞補(bǔ)面試人員來(lái)不及公布的，可不再公布，由市人社局通知遞補(bǔ)人員并向其他進(jìn)入本崗位面試的應(yīng)聘者說(shuō)明情況。

　　(三)面試

　　1.面試時(shí)間和地點(diǎn)

　　面試時(shí)間和地點(diǎn)將在本溪市人社局網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。

　　2.面試的組織

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，滿(mǎn)分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線者不予聘用。

　　筆試、面試成績(jī)的權(quán)重比例各為50%�？忌�成績(jī)計(jì)分公式為:總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

　　六、體檢和考察

　　根據(jù)總成績(jī)排名，按照各崗位面試合格人員和招考計(jì)劃1:1的比例確定體檢、考察人選�？偝煽�(jī)并列者，按照面試成績(jī)、筆試成績(jī)的優(yōu)先順序確定體檢、考察人選。筆試成績(jī)、面試成績(jī)完全并列者，組織一輪面試加試，面試成績(jī)以加試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。

　　(一)體檢

　　體檢工作由市人社局統(tǒng)一組織在具有公務(wù)員考錄和事業(yè)單位招聘體檢經(jīng)驗(yàn)的三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行，并參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。對(duì)身體有特殊要求的招聘崗位，參照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))執(zhí)行。對(duì)不影響履職工作的殘疾人，用人單位不能因其殘疾而拒絕聘用。體檢醫(yī)生與體檢考生有回避關(guān)系的，應(yīng)主動(dòng)提出回避。對(duì)在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的體檢醫(yī)生或考生，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)要求復(fù)檢的，可在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)，以書(shū)面形式向招考機(jī)關(guān)提出。復(fù)檢將在應(yīng)聘者提出申請(qǐng)的7個(gè)工作日內(nèi)安排。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。因體檢不合格或考生主動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺的，根據(jù)總成績(jī)的排序遞補(bǔ)，面試成績(jī)不合格或未進(jìn)入面試者不予遞補(bǔ)。

　　(二)考察

　　考察工作由各用人單位及其主管部門(mén)組織實(shí)施，重點(diǎn)對(duì)考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并復(fù)查報(bào)考資格�？己撕细竦�，被確定為擬聘用人員�？疾飙h(huán)節(jié)出現(xiàn)崗位空缺的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　七、公示和聘用

　　(一)公示

　　體檢和考察合格者確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單將在本溪市人社局網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　(二)聘用

　　對(duì)經(jīng)公示無(wú)疑義或雖有反映但不影響聘用為事業(yè)單位工作人員的考生，辦理事業(yè)單位聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期一般不超過(guò)6個(gè)月(初次就業(yè)簽訂3年以上聘用合同的，試用期為12個(gè)月)，國(guó)家另有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。