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　　報考吉林市高新區(qū)所屬崗位：吉林高新區(qū)深圳街6號火炬大廈805(吉林高新區(qū)人力資源和社會保障局)0432-64798037;

　　報考吉林市經(jīng)開區(qū)所屬崗位：吉林經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)九江大路499號碳纖維研發(fā)中心黨辦(人事局)1208室，0432-66490088;

　　(二)筆試成績查詢。

　　考生于筆試考試結(jié)束7個工作日內(nèi)在吉林市人力資源和社會保障局報名網(wǎng)站http://www.jlssyzp.com自行查詢。

　　(三)面試資格條件復(fù)審。

　　請考生關(guān)注吉林市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://rsj.jlcity.gov.cn/)面試公告。資格條件復(fù)審由縣(市)區(qū)組織、人社部門會同招聘單位主管部門負(fù)責(zé)對進(jìn)入面試人員的崗位招聘條件進(jìn)行復(fù)審。資格條件復(fù)審時，進(jìn)入面試的考生須按照招聘崗位條件要求向資格復(fù)審部門提供與本人報考時填報信息相一致的身份證、報名表、畢業(yè)證、戶口本等相關(guān)材料的原件及復(fù)印件，必要時可以調(diào)閱考生檔案。在編在崗人員須持《在編在崗人員報考意見表》(附件6)到資格復(fù)審部門進(jìn)行復(fù)審。留學(xué)回國人員報考的，除需提供規(guī)定的材料外，還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證。

　　資格復(fù)審部門將在面試時間確定后另行發(fā)放《面試通知書》。經(jīng)復(fù)審不符合招聘崗位條件的，取消面試資格，在報考同一崗位的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(四)面試。

　　面試實行百分制，滿分100分，及格線為60分。計算面試成績時，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位四舍五入。面試時間、地點(diǎn)和具體面試方式將在《面試通知書》中注明。

　　(五)總成績核算。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績×50%+面試成績×50%=考試總成績，滿分為100分，及格線為60分。

　　如考試總成績相同的，按國家和我省有關(guān)規(guī)定符合優(yōu)先聘用條件的優(yōu)先聘用(如在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者優(yōu)先);沒有符合優(yōu)先聘用條件的，以面試成績高者優(yōu)先。若面試成績亦相同，需進(jìn)行第二輪面試確定。

　　五、體檢與考察

　　面試結(jié)束后，在考試總成績達(dá)到及格線以上的人員中，按照招聘計劃1:1比例從高分到低分依次確定參加體檢人選。體檢工作由吉林市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，在指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，并結(jié)合招聘崗位實際要求情況確定。對首次體檢異常人員根據(jù)體檢項目的特點(diǎn)，只進(jìn)行一次復(fù)檢，體檢結(jié)果均以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，考生自行體檢的結(jié)果不作為招聘體檢結(jié)論依據(jù)。

　　體檢合格的，由招聘單位或招聘單位主管部門對其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、擬聘任崗位資格等情況進(jìn)行考察，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并從報考同一崗位的人員中(總成績達(dá)到及格線以上)，從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　六、公示及聘用

　　擬聘用人選名單及考試總成績一并在吉林市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://rsj.jlcity.gov.cn/)公示，公示期為7個工作日。對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，以及辦理聘用手續(xù)前放棄的人員，取消其擬聘人選資格;從報考同一崗位的人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。辦理聘用手續(xù)后，無論何種原因，均不再遞補(bǔ)。

　　報考社區(qū)治理專干的考生，辦理聘用手續(xù)前須按總成績由高到低，依次選擇招聘崗位所服務(wù)的社區(qū)，聘用后須在選擇的社區(qū)服務(wù);報考鄉(xiāng)村振興專干的考生，辦理聘用手續(xù)前須按總成績由高到低，依次選擇招聘崗位所服務(wù)的村，聘用后須在選擇的村服務(wù)。放棄選崗人員，取消其擬聘人選資格，從報考同一崗位的人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)到對應(yīng)的社區(qū)(村)。

　　對反映有嚴(yán)重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的按程序辦理相關(guān)手續(xù)。符合條件的在職人員報考，在辦理聘用手續(xù)時無法與原單位依法解除人事(勞動)關(guān)系的，視為自動放棄擬聘人選資格。被聘用人員按相關(guān)規(guī)定政策約定試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。