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　　(4)根據(jù)考生筆試成績由高到低的順序，按照招聘計劃人數(shù)2:1的比例確定面試人選。凡因報考者自愿放棄、資格審查不合格或弄虛作假的，一律取消面試資格，出現(xiàn)空缺的崗位，按筆試成績由高到低依次遞補。筆試成績并列者，一并進入面試。

　　(5)筆試成績公布后，將對進入面試范圍人員進行資格復查。站前區(qū)人社局、站前區(qū)教育和文化旅游局將嚴格按照公告及崗位資格條件，對考生報名資格進行審查確認。主要審查報名者提供的身份證、學歷學位證書以及招聘信息中所涉及的資歷和其他條件要求的證明材料。資格審查貫穿招聘全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考生不符合報考崗位要求或弄虛作假的，隨時取消考生考試和應聘資格。資格復查不合格者，取消面試資格，按考試成績從高分到低分的順序依次遞補。

　　(6)事業(yè)單位在職人員面試前資格復查時，需提供本單位和上級主管部門出具的同意報考證明(附件2)。

　　2、面試：面試時間、地點另行通知。

　　(1)按照資格復查結(jié)果，確定各崗位參加面試人員名單。

　　(2)面試注重專業(yè)知識、業(yè)務能力和崗位職責特點，體現(xiàn)對選聘人員任職條件的要求。采取試講的方式進行，講授內(nèi)容在營口地區(qū)現(xiàn)行教材中抽取。所有學科講授時間為10分鐘，英語學科全程用英語試講。面試滿分為100分，合格分數(shù)線為60分，未達到合格分數(shù)線的，不能聘用。

　　(3)總成績計算方法。筆試成績與面試成績各占50%計入總成績�？忌�總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，總成績按四舍五入方法保留小數(shù)點后兩位。根據(jù)總成績，按招考計劃1:1的比例確定選崗、體檢和考察人選。總成績并列者，按面試成績由高到低排序，確定選崗、體檢和考察人選。

　　(三)崗位確定

　　招聘人數(shù)大于1人，且具體招聘單位(學校)不唯一的崗位，考生按照總成績由高到低，依次自愿選擇具體單位，明確崗位。

　　(四)體檢

　　體檢工作參照《關(guān)于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號)和《關(guān)于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等有關(guān)規(guī)定組織實施。

　　體檢不合格或本人放棄錄用等取消錄用資格的，擬考察人員按考試總成績依次遞補。

　　(五)組織考察

　　用人單位對被考察人員進行考察。考察的主要內(nèi)容為：政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況，并對被考察人員資格條件進行復查。考察中發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消其聘用資格，并將結(jié)論及依據(jù)明確告知被考察人員�？疾旌细裾�，確定為擬聘用人員。

　　(六)確定人選

　　根據(jù)筆試、面試總成績、崗位設定和體檢考察及選崗結(jié)果確定擬聘人選，擬聘人員信息統(tǒng)一在營口市站前區(qū)人民政府網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。經(jīng)公示無異議的，辦理錄用手續(xù)。試用期為一般不超過6個月(初次就業(yè)的，試用期為12個月)。試用期滿合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。本次招聘錄用人員五年內(nèi)不允許調(diào)轉(zhuǎn)。

　　四、監(jiān)督檢查

　　由站前區(qū)紀委監(jiān)委對公開招聘全過程實施監(jiān)督，并接受社會監(jiān)督。報考者有弄虛作假、違紀違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均取消其考試或應聘資格。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　五、相關(guān)要求

　　1、本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。

　　2、考生自報名至擬聘用人員公示(筆試、面試、選崗、體檢、考察)期間，應確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便聯(lián)絡，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負。