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　　3.面試

　　應(yīng)聘人員通過現(xiàn)場資格審查后，按照招聘計劃數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例，依照筆試成績(0分除外)從高到低的順序，確定各崗位參加面試人員名單。最后一名進入面試人員的筆試成績(0分除外)并列者，同時進入面試，未達到規(guī)定的面試比例的，按實際人數(shù)確定面試人選。面試前，因應(yīng)聘人員自愿放棄、資格審查不合格或弄虛作假被取消面試資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，將進行遞補。遞補工作原則上在資格審查結(jié)束后的3個工作日內(nèi)完成。若面試人員已公布，遞補面試人員來不及公布的，可不再公布，由招聘單位電話通知遞補人員并向其他進入本崗位面試的應(yīng)聘人員說明情況。面試開始后，不再進行遞補。

　　面試內(nèi)容為試講和答辯。面試主要考察應(yīng)聘人員的教育教學(xué)基本素養(yǎng)、專業(yè)知識、教學(xué)能力、儀表儀態(tài)及口頭表達能力。面試滿分為100分，60分為及格線，低于60分的不予錄取。面試時間、相關(guān)事宜和參加面試人員名單將在遼寧省沈撫改革創(chuàng)新示范區(qū)官方網(wǎng)站發(fā)布。

　　4.總成績計算

　　考試考核總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，保留兩位小數(shù)。應(yīng)聘人員總成績將在遼寧省沈撫改革創(chuàng)新示范區(qū)官方網(wǎng)站發(fā)布。

　　(四)體檢

　　根據(jù)總成績從高到低的順序，按崗位計劃1:1的比例確定參加體檢人員�？偝煽儾⒘姓撸�根據(jù)面試成績由高到低的順序確定。如面試成績也并列，采取面試加試的方式確定參加體檢人員。體檢人員名單、具體時間和地點，將在遼寧省沈撫改革創(chuàng)新示范區(qū)官方網(wǎng)站發(fā)布。

　　體檢參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號)、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)和普通高等學(xué)校招生時對師范院�？忌�身體方面的特殊要求等有關(guān)規(guī)定組織實施。對身體有特殊要求的招聘崗位，參照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)執(zhí)行。

　　體檢由人社部門、教育部門在具有公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘體檢經(jīng)驗的三級甲等醫(yī)院統(tǒng)一組織進行。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)論有疑問要求復(fù)檢的，可在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)，以書面形式向體檢組織部門提出。另有規(guī)定的，從其規(guī)定。復(fù)檢將在應(yīng)聘者提出申請的7個工作日內(nèi)安排。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢后，因體檢不合格、自愿棄權(quán)、弄虛作假等被取消應(yīng)聘資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，不再進行遞補。

　　(五)涉罪信息查詢

　　按照《關(guān)于印發(fā)<教職員工入職查詢辦法(試行)>的通知》(遼檢會字〔2019〕8號)要求，由人社部門、教育部門共同負責(zé)入職前涉罪信息查詢，因涉罪信息查詢不合格而出現(xiàn)崗位空缺的，不再進行遞補。

　　(六)考察

　　由招聘單位組織對擬聘用人員進行考察，并對其資格條件進行復(fù)查�？疾熘邪l(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消聘用資格，并將結(jié)論及依據(jù)明確告知被考察人員。考察合格者，確定為擬聘用人員，由招聘單位黨組織出具考察意見，并放入擬聘用人員檔案。

　　考察后，因考察不合格、自愿棄權(quán)、弄虛作假等被取消應(yīng)聘資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，不再進行遞補。

　　(七)公示與聘用

　　擬聘人員信息通過遼寧省沈撫改革創(chuàng)新示范區(qū)官方網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。公示結(jié)束后，對公示無異議人員辦理備案手續(xù)。對于公示有異議的人員，由招聘單位進行調(diào)查處理。公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期一般不超過6個月(初次就業(yè)試用期為12個月)，國家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。