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　　5.按照疫情防控相關(guān)要求，請(qǐng)考生自報(bào)名至聘用期間，不要到境外或非低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)進(jìn)行活動(dòng)，不要接觸有這些活動(dòng)軌跡人員，考試前14天應(yīng)進(jìn)行每日體溫測(cè)量、記錄和健康狀況監(jiān)測(cè)，出現(xiàn)異常的要及時(shí)診療，如因疫情防控需要導(dǎo)致本人無(wú)法參加考試或后期影響聘用，責(zé)任由考生自負(fù)。

　　三、招聘基本程序

　　本次招聘分為筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等工作程序。招聘工作由紀(jì)檢部門(mén)實(shí)行全程監(jiān)督。

　　(一)筆試

　　1.科目。

　　筆試一科，內(nèi)容為《行政職業(yè)能力測(cè)試》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》兩部分綜合試卷，試題內(nèi)容為客觀性試題，滿(mǎn)分為100分，考試時(shí)限為120分鐘。

　　2.時(shí)間和地點(diǎn)

　　以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

　　3.分?jǐn)?shù)線確定及成績(jī)查詢(xún)

　　筆試閱卷結(jié)束后，根據(jù)成績(jī)匯總分析確定最低合格分?jǐn)?shù)線，并在阜新市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站公布。

　　(二)面試

　　1.人員確定

　　按招聘崗位計(jì)劃總?cè)藬?shù)與面試人數(shù)1：2比例，在合格分?jǐn)?shù)線基礎(chǔ)上，依照筆試成績(jī)從高分到低分排序，確定參加面試的人員名單，不足1：2比例的，按實(shí)際參加面試的人員確定。最后一名面試人員的筆試成績(jī)并列者，同時(shí)參加面試。面試人員名單將在阜新市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站公布。

　　2.面試方式

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面談的形式，滿(mǎn)分100分。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員不能聘用。

　　3.總成績(jī)計(jì)算方法

　　實(shí)行筆試、面試權(quán)重計(jì)分方法，筆試和面試所占比例各為50%�？偝煽�(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

　　(三)體檢

　　根據(jù)考生總成績(jī)，按招聘崗位計(jì)劃總?cè)藬?shù)1：1比例從高分到低分確定參加體檢人員，總成績(jī)并列者，按照面試成績(jī)排序確定體檢人員，筆試、面試成績(jī)均并列者組織加試，以加試成績(jī)高者確定為體檢人員。

　　對(duì)擬聘用人員的體檢，由阜新市人力資源和社會(huì)保障局組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)、公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)及體檢操作手冊(cè)等執(zhí)行。對(duì)身體條件有特殊要求崗位的體檢標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家有明確規(guī)定的，執(zhí)行國(guó)家的規(guī)定。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

　　在體檢工作中出現(xiàn)的崗位空缺，按照總成績(jī)從高分到低分確定遞補(bǔ)人員，總成績(jī)并列者，以面試成績(jī)高者確定為遞補(bǔ)人員，筆試、面試成績(jī)均并列者，組織加試，以加試成績(jī)高者確定為遞補(bǔ)人員。

　　(四)崗位選擇

　　體檢合格人員進(jìn)入崗位選擇。根據(jù)進(jìn)入崗位選擇人員的總成績(jī)從高分到低分排序，在市直或本縣區(qū)提供的招聘崗位中進(jìn)行選崗，總成績(jī)出現(xiàn)并列者，按面試成績(jī)高低排序確定選崗順序，筆試、面試成績(jī)均并列者，現(xiàn)場(chǎng)抽簽決定選崗先后順序。

　　崗位選擇人員只能選擇本人入伍時(shí)戶(hù)口所在地的招聘崗位，選擇市直單位的招聘崗位不受戶(hù)口限制，每名人員只能選擇一個(gè)招聘崗位。

　　崗位選擇后出現(xiàn)的崗位空缺，不再遞補(bǔ)。

　　(五)考察

　　考察工作按照管理權(quán)限由縣區(qū)組織或人社部門(mén)會(huì)同用人單位及主管部門(mén)組織實(shí)施，市直單位的擬聘人員考察工作由主管部門(mén)會(huì)同用人單位組織實(shí)施，考察工作主要對(duì)擬考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行實(shí)地調(diào)查了解，并對(duì)被考察人員資格條件進(jìn)行復(fù)查�？疾熘邪l(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消其聘用資格，并將結(jié)論及依據(jù)明確告知被考察人員�？疾旌细裾�，確定為擬聘用人員。

　　(六)公示

　　擬聘人員確定后，由市人社局在阜新市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上公示，同時(shí)公布舉報(bào)電話(huà)，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。對(duì)公示期間反映的問(wèn)題，及時(shí)調(diào)查處理;對(duì)不符合聘用條件的，取消其聘用資格;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　(七)聘用

　　對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議或雖有反映但不影響聘用的人員，履行聘用手續(xù)。聘用到縣(區(qū))事業(yè)單位的人員最低服務(wù)期為3年，服務(wù)期內(nèi)只允許在本縣(區(qū))區(qū)域內(nèi)進(jìn)行流動(dòng)。