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　　(3)面試成績。面試滿分為100分，合格分數線為60分，未達到合格分數線的，不予聘用。面試成績占總成績60%。

　　(4)面試時間：另行通知。

　　(5)面試地點：另行通知。

　　3.筆試成績和面試成績權重、簽約

　　筆試、面試成績按4:6權重比例并保留兩位小數計算應聘人員的總成績。

　　根據應聘人員筆試+面試總成績從高到低的順序，按招聘計劃1:1的比例確定簽約人員，與擬聘用人員簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協議書》。若畢業(yè)生未能按期畢業(yè)、未能按期取得畢業(yè)證、學位證和應聘要求需取得的其他證書，或因違紀等受到學校處分或行政處罰的，則就業(yè)協議書自動終止，我院不承擔違約責任。

　　(五)復審

　　1.簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協議書》的擬聘用人員，取得畢業(yè)證書、學位證書后，由丹東市人力資源和社會保障局組織相關單位和部門復審應聘人員檔案、相關證書原件及招聘崗位要求的相關材料，以復審結果為最終聘用依據。復審不合格者以及截止到2022年8月底仍不能提供本公告所要求有效證書的應聘者，均視為資格復審不合格，原與應聘者簽訂的《畢業(yè)生就業(yè)協議書》廢止，用人單位不承擔違約責任。

　　2.資格復審合格的應聘者，按要求參加體檢。

　　(六)體檢

　　應聘人員在取得學歷、學位證書后，由市衛(wèi)健委統(tǒng)一組織在指定的醫(yī)院進行體檢。

　　體檢工作參照《關于修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社、部發(fā)〔2016〕140號)、《關于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利工作有關問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號)和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等有關規(guī)定組織實施。對身體有特殊要求的招聘崗位，參照《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)執(zhí)行。

　　體檢自費，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。對體檢結論有疑問要求復檢的，可在接到體檢結論的7日內，以書面形式向人社部門提出。復檢將在應聘者提出申請的7個工作日內安排。

　　復檢內容為對體檢結論有影響的項目，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格者，就業(yè)協議書自動終止。報考人員無故不按規(guī)定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。

　　(七)考察

　　體檢合格者確定為擬考察人員，由我院對擬考察人員的思想政治表現、道德品質、專業(yè)水平、實踐能力等情況進行實地調查了解�？疾熘邪l(fā)現不符合聘用條件的，取消其聘用資格，考察合格者，確定為擬聘用人員。

　　(八)公示與聘用

　　擬聘人員信息將在丹東市第六人民醫(yī)院官網公示，公示期為7個工作日。公示結束后，對公示無疑義人員報市人社局辦理備案手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度(試用期為12個月)。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。招聘人員5年內不得流動(含試用期1年，需要參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓人員，培訓結束后5年內不得流動)。

　　五、紀律要求

　　公開招聘工作秉承“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，準確把握政策，做好有關信訪舉報事項的核查處理工作。招聘工作全程接受市人社部門和主管單位指導，全程接受紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督，接受社會各界的群眾監(jiān)督。報考者有弄虛作假、違紀違規(guī)行為的，一經發(fā)現，均取消其考試或應聘資格，并將有關情況通報其所在學校。構成犯罪的，依法追究刑事責任。具體事宜依照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)執(zhí)行。

　　六、其他事項

　　1.本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關。敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。