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　　(2)《筆試準考證》為考生筆試、面試、體檢、聘用等環(huán)節(jié)的重要憑證，請妥善保管。

　　4.其他事項

　　(1)崗位核減

　　該招聘崗位的擬招聘人數與報名人數的比例原則上不低于1:3，達不到1:3的，需核減相應擬招聘人數，核減后仍達不到比例的，該崗位取消。報考該崗位的考生于6月30日下午17：00前到禹州市中等專業(yè)學校(禹州市潁北新區(qū)藥城路北段)重新選報其他崗位。逾期未到，視為自動放棄。

　　(2)加分政策

　　根據有關規(guī)定，從許昌市入伍或入學前戶籍在許昌市的退役大學生士兵，筆試成績總分加10分。擬享受加分政策的報考者，于6月29日17：30前將身份證、報名表、入伍批準書、退役證書、畢業(yè)證、教師資格證等相關證件原件及復印件，提交到禹州市中等專業(yè)學校(禹州市潁北新區(qū)藥城路北段)，逾期將不再受理。

　　(3)本次招聘中，考生除體檢費用外，不再繳納其他任何費用。

　　(二)考試

　　1.筆試

　　(1)筆試科目為《教育基本理論》、《專業(yè)知識》兩科，滿分分別為100分。

　　筆試成績=《教育基本理論》成績×50%+《專業(yè)知識》成績×50%

　　(2)筆試時間、地點以《筆試準考證》為準，報考者按照《筆試準考證》指定的時間、地點參加筆試。

　　(3)筆試有一門零分、缺考或違紀的，不得進入面試環(huán)節(jié);筆試總成績低于40分的，不得進入面試環(huán)節(jié)。

　　2.面試

　　根據面試人數組成若干面試考官小組，每個面試考官小組由7名考官組成，其中一名為主考官，全部從異地選調。面試考官小組一旦組成，即在全封閉狀態(tài)下開展工作。

　　面試采取試講的方式進行，滿分為100分。面試時間另行通知，最終以《面試通知書》為準。

　　擬聘崗位數與參加面試人數相等時，參加該崗位面試人員的面試成績低于本考場面試考生平均成績的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

　　根據崗位需要，音樂、美術等專業(yè)面試為試講加專業(yè)技能展示(具體內容見《面試公告》)，滿分為100分，其中：試講70分，專業(yè)技能展示30分。

　　考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

　　報考同一個崗位人員考試總成績相同的，按面試成績從高分到低分等額確定進入下一環(huán)節(jié)人員;如面試成績也相同，按筆試專業(yè)知識成績從高分到低分等額確定進入下一環(huán)節(jié)人員;如筆試專業(yè)知識成績也相同，則現場進行面試加試，按面試加試成績等額確定進入下一環(huán)節(jié)人員，面試加試成績不影響其他人員原有排名。

　　筆試、面試、考試總成績計算按四舍五入的辦法保留到小數點后兩位數。

　　本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構辦考試輔導培訓班。

　　(三)體檢

　　根據考試總成績，按招聘崗位人數1∶1的比例從高分到低分確定參加體檢人員(懷孕考生需提供結婚證和妊娠醫(yī)學證明)。體檢標準參照修訂后的人力資源和社會保障部、原國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局印發(fā)的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。體檢費用由體檢對象承擔。

　　體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘崗位缺額的，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

　　(四)考察

　　對體檢合格的人員，等額確定考察對象。考察內容主要是思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配以及是否需要回避等方面的情況。同時進行資格復審，主要核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息是否真實、準確、完整，是否與本人真實經歷背景相一致。考察結論作為確定擬聘用人員的主要依據，對考察過程中發(fā)現的不符合報考崗位要求和弄虛作假等情形的，不得確定為擬聘用人員。

　　考察環(huán)節(jié)因自愿放棄出現崗位空缺的，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補，因考察不合格出現崗位空缺的不再遞補。