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　　2.報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

　　3.報(bào)名實(shí)行誠信承諾制，報(bào)名人員報(bào)名時(shí)，要如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假與招聘崗位要求的資格條件不符的，一經(jīng)查實(shí)，取消面試資格或聘用資格。

　　4.本次招聘報(bào)名設(shè)置開考比例為1:2，招聘崗位計(jì)劃數(shù)與有效報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1:2比例的，將取消或削減招聘崗位計(jì)劃。

　　5.報(bào)名人員自報(bào)名至聘用期間，須確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便招聘單位、考試機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由報(bào)名人員自負(fù)。

　　6.按照疫情防控相關(guān)要求，請(qǐng)報(bào)名人員自報(bào)名至聘用期間，不要到境外或非低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)進(jìn)行活動(dòng)，不要接觸有這些活動(dòng)軌跡人員，考試前14天應(yīng)進(jìn)行每日體溫測(cè)量、記錄和健康狀況監(jiān)測(cè)，出現(xiàn)異常的要及時(shí)診療，如因疫情防控需要導(dǎo)致本人無法參加考試或后期影響聘用，責(zé)任由報(bào)名人員自負(fù)。

　　五、基本程序

　　此次招聘分為筆試、面試、體檢、考察、公示和聘用等工作程序。招聘工作由紀(jì)檢部門進(jìn)行監(jiān)督。

　　(一)筆試

　　1.筆試科目和內(nèi)容。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，考試內(nèi)容為主觀性試題，主要考察應(yīng)聘人員面對(duì)疫情防控、基層治理、黨的建設(shè)等社區(qū)黨組織書記日常工作查擺問題、分析問題、解決問題的能力。

　　2.時(shí)間和地點(diǎn)。以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

　　3.分?jǐn)?shù)線確定及成績查詢。筆試閱卷結(jié)束后，根據(jù)成績匯總分析確定最低合格分?jǐn)?shù)線，并在阜新市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站公布。

　　(二)面試

　　1.人員確定。按招聘崗位計(jì)劃人數(shù)與面試人數(shù)1：2比例，在合格分?jǐn)?shù)線基礎(chǔ)上，依照筆試成績從高分到低分排序，確定各崗位參加面試的人員名單，不足1：2比例的，按實(shí)際參加面試的人員確定。最后一名面試人員的筆試成績并列者，同時(shí)參加面試。面試人員名單將在阜新市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站公布。

　　2.面試形式。面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式，滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)名人員不能聘用。

　　3.總成績計(jì)算方法。實(shí)行筆試、面試權(quán)重計(jì)分方法，筆試和面試所占比例各為50%，總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　(三)體檢

　　根據(jù)報(bào)名人員總成績，按招聘崗位計(jì)劃人數(shù)1：1比例從高分到低分確定參加體檢和考察人員，總成績并列者，按面試成績從高分到低分確定體檢和考察人員。筆試、面試成績均并列者由阜新市人力資源和社會(huì)保障局組織加試，加試成績高者確定為體檢和考察人員。

　　對(duì)擬聘用人員的體檢，由阜新市人力資源和社會(huì)保障局組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)、公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)及體檢操作手冊(cè)等執(zhí)行。對(duì)身體條件有特殊要求崗位的體檢標(biāo)準(zhǔn)，國家有明確規(guī)定的，執(zhí)行國家的規(guī)定。體檢費(fèi)用由擬聘用人員承擔(dān)。

　　(四)考察

　　體檢合格人員進(jìn)入考察階段，考察工作參照《遼寧省錄用國家公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對(duì)擬聘用人員的考察工作，由縣區(qū)人社局會(huì)同用人單位及其主管部門具體負(fù)責(zé)。

　　在體檢和考察工作中出現(xiàn)的崗位空缺，按照各崗位總成績從高分到低分順序進(jìn)行遞補(bǔ)，總成績并列者，按面試成績從高分到低分順序確定遞補(bǔ)人員。筆試、面試成績均并列者由阜新市人力資源和社會(huì)保障局組織加試，以加試成績高者確定為遞補(bǔ)人員。

　　(五)公示

　　體檢和考察合格人員確定為擬聘用人員，并在阜新市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)公示期間群眾反映的問題，及時(shí)調(diào)查處理，對(duì)不符合聘用條件的，取消其聘用資格，對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　公示開始后出現(xiàn)的空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　六、聘用

　　經(jīng)公示無異議或雖有反映但不影響聘用的人員，填寫《遼寧省事業(yè)單位公開招聘人員備案表》，辦理有關(guān)手續(xù)。新聘用人員試用期為六個(gè)月，試用期滿經(jīng)考察，實(shí)際工作能夠達(dá)到招聘資格條件規(guī)定各項(xiàng)要求的，履行正式聘用手續(xù)，不能適應(yīng)崗位需求的，取消聘用。