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　　2.每名考生限報(bào)一個(gè)崗位，考生不準(zhǔn)用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致，報(bào)名材料經(jīng)審核通過(guò)后，一律不能更改。

　　3.招聘崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位是指國(guó)家承認(rèn)的畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)。2022年應(yīng)屆畢業(yè)生是指2022年度畢業(yè)未就業(yè)的高校生。在讀的應(yīng)屆生被確定為擬聘用人員后，應(yīng)于2022年7月31日(含)前提供學(xué)歷、學(xué)位，未能提供的，取消聘用資格。海外院校畢業(yè)生取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)應(yīng)獲得國(guó)家教育部認(rèn)證。

　　4.報(bào)考人員根據(jù)所學(xué)專(zhuān)業(yè)按專(zhuān)業(yè)對(duì)口的原則報(bào)考。報(bào)考人員輔修的第二學(xué)位只有學(xué)位證書(shū)，沒(méi)有畢業(yè)證書(shū)的，不能以輔修第二學(xué)位所學(xué)的專(zhuān)業(yè)報(bào)考。具有高校、國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷及學(xué)位的雙專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)、雙學(xué)位證書(shū)的，其中一個(gè)專(zhuān)業(yè)符合招聘崗位要求的，可以報(bào)考。

　　5.招考職位同時(shí)有學(xué)歷、學(xué)位要求的，學(xué)歷證書(shū)與學(xué)位證書(shū)的專(zhuān)業(yè)應(yīng)相一致(學(xué)位是依據(jù)學(xué)歷證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)授予的)，否則不符合報(bào)考條件。

　　6.考生自開(kāi)始報(bào)名后，要實(shí)時(shí)關(guān)注鐵西區(qū)人民政府官方網(wǎng)站通知公告欄目的信息發(fā)布，同時(shí)須確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊方式暢通，以便招錄機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。因所留通訊方式不暢和錯(cuò)失網(wǎng)站關(guān)注內(nèi)容所致一切后果，由考生自行承擔(dān)。

　　7.本次招聘設(shè)定的開(kāi)考比例為崗位計(jì)劃數(shù)與有效報(bào)名人數(shù)達(dá)到1:2比例;未達(dá)到開(kāi)考比例涉及疫情防控和醫(yī)療保障的急需緊缺崗位，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究同意，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)參加筆試。

　　三、考試

　　(一)筆試

　　1.附件1崗位信息表中崗位代碼101—106筆試內(nèi)容為：職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)，崗位代碼107筆試內(nèi)容為：職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和法學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)。滿(mǎn)分100分(成績(jī)保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

　　2.筆試的時(shí)間和地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　3.面試人選：按面試人數(shù)與招聘計(jì)劃2:1的比例，依照筆試成績(jī)從高分到低分的排序，確定各崗位參加面試人選，最后一名成績(jī)并列者同時(shí)入選;未達(dá)到2:1比例的崗位，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究同意，按筆試成績(jī)合格實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。

　　4.筆試成績(jī)發(fā)布：筆試成績(jī)、最低合格分?jǐn)?shù)線、進(jìn)入面試人選、面試時(shí)間和地點(diǎn)以及有關(guān)要求，通過(guò)鐵西區(qū)人民政府官方網(wǎng)站發(fā)布。

　　(二)面試

　　1.采取結(jié)構(gòu)化面試的形式。主要考核應(yīng)聘崗位需具備的綜合素質(zhì)和學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

　　2.面試滿(mǎn)分為100分(成績(jī)保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)，合格分?jǐn)?shù)為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的不予聘用。

　　3.總成績(jī)：筆試成績(jī)、面試成績(jī)按5：5的權(quán)重比例并保留兩位小數(shù)計(jì)算考生的總成績(jī)。

　　總成績(jī)計(jì)分公式:總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

　　四、體檢

　　(一)根據(jù)總成績(jī)排名，按照各崗位面試合格人數(shù)和招考計(jì)劃1:1的比例確定體檢對(duì)象;同崗位最后一名總成績(jī)并列的，面試成績(jī)高的確定進(jìn)入體檢。

　　(二)體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。體檢由招錄機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織，在具有公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開(kāi)招聘體檢經(jīng)驗(yàn)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢醫(yī)生與考生構(gòu)成回避關(guān)系的，應(yīng)主動(dòng)提出回避。對(duì)在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的體檢醫(yī)生和考生，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理;對(duì)于體檢不合格、不參加體檢以及在體檢過(guò)程中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的考生，不予聘用或取消聘用。

　　五、考核

　　用人單位按照德才兼?zhèn)浜托聲r(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的資格條件和要求，采取多種形式，全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考核材料�？己藨�(yīng)當(dāng)突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)了解其政治信仰、政治立場(chǎng)、政治意識(shí)和政治表現(xiàn)，對(duì)政治上不合格的，堅(jiān)決不予錄用。

　　考核中發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消其聘用資格，并將結(jié)論及依據(jù)明確告知考察人選�？己撕细裾�，確定為擬聘用人員。