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　　5.按照應(yīng)聘人數(shù)與崗位的招聘人數(shù)1:1的比例，根據(jù)綜合成績由高到低確定進(jìn)入體檢人員。應(yīng)聘人員綜合成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位如出現(xiàn)并列，按面試成績由高到低確定排名順序;如面試成績相同，則另進(jìn)行專業(yè)技能加試。

　　(六)體檢

　　1.根據(jù)綜合成績確定的體檢人員名單及體檢時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)安排將在西安國際港務(wù)區(qū)官網(wǎng)上公布。

　　2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，需到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

　　3.應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄體檢。放棄體檢或體檢結(jié)果不合格的取消應(yīng)聘資格。

　　(七)考察

　　1.考察組將對體檢合格人員進(jìn)行考察，重點(diǎn)針對德、能、勤、績、廉，特別是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力進(jìn)行全面考察，同時(shí)對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審。

　　2.應(yīng)聘人員未按規(guī)定要求進(jìn)行考察的，視為放棄考察。放棄

　　考察或考察結(jié)果不合格的，取消應(yīng)聘資格。

　　3.因應(yīng)聘人員出現(xiàn)放棄體檢、體檢不合格、放棄考察、考察結(jié)論為不宜聘用或放棄應(yīng)聘資格形成的缺額，將從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照綜合成績從高到低進(jìn)行一次遞補(bǔ)，并按程序?qū)�遞補(bǔ)人員進(jìn)行體檢、考察。

　　(八)公示

　　根據(jù)筆試、面試、體檢、考察結(jié)果，綜合確定擬錄用人員，并在西安國際港務(wù)區(qū)官網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

　　(九)聘用

　　擬聘用人員公示期滿后，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。本次公開招聘按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿經(jīng)考核合格者，予以正式聘用，不合格者取消聘用。

　　五、人員管理及薪酬待遇

　　本次招聘自建公辦學(xué)校與托管公辦學(xué)校分板塊獨(dú)立實(shí)施，薪酬待遇分別按照所報(bào)考學(xué)校工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按規(guī)定為新招錄人員辦理繳納相關(guān)社保;新招錄人員實(shí)行全員聘用，合同管理。

　　六、有關(guān)要求

　　(一)疫情防控要求

　　1.鑒于當(dāng)前國內(nèi)聚集性疫情仍有發(fā)生，疫情擴(kuò)散風(fēng)險(xiǎn)持續(xù)存在，考生應(yīng)按疫情防控要求提前返回所報(bào)考區(qū)所在地，并提前了解本地最新防疫政策，避免因防疫政策未落實(shí)而影響考試。期間務(wù)必做好個(gè)人防護(hù)，主動(dòng)減少外出和不必要聚集。

　　2.應(yīng)聘人員必須同時(shí)憑陜西省“個(gè)人電子識(shí)別碼”(健康碼)、“通信大數(shù)據(jù)行程卡”(行程碼)、有效身份證、準(zhǔn)考證、48小時(shí)內(nèi)核酸檢測陰性報(bào)告、健康承諾書參加考試，材料不齊的考生不得進(jìn)入考點(diǎn)。應(yīng)聘人員應(yīng)自覺遵守掃碼、測溫、戴口罩等疫情防控措施，“健康碼”及“行程碼”非綠碼、體溫≧37.3℃或不配合掃碼測溫、不佩戴口罩及防疫信息查驗(yàn)不合格的應(yīng)聘人員不得進(jìn)入考點(diǎn)。

　　3.根據(jù)西安市疫情防控有關(guān)要求，西安國際港務(wù)區(qū)管委會(huì)有權(quán)適時(shí)對疫情防控措施、考點(diǎn)設(shè)置、招聘方式、考試時(shí)間等進(jìn)行安排、調(diào)整并發(fā)布公告。

　　(二)紀(jì)律要求

　　應(yīng)聘人員在網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、筆試、現(xiàn)場資格復(fù)審、面試、體檢及考察等環(huán)節(jié)提交的有關(guān)信息、資料應(yīng)全面、準(zhǔn)確、有效，并對信息資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。對應(yīng)聘人員的資格審查，既有網(wǎng)上報(bào)名時(shí)的資格初審、面試前的資格復(fù)審，也包括考察、公示及錄用、試用期等階段的資格審查，貫穿于招聘工作全過程。無論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位條件不符，均取消應(yīng)聘資格。對公開招聘工作中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等予以處理;構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。公開招聘工作全過程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督。

　　(三)服務(wù)年限要求

　　根據(jù)有關(guān)要求，本次新招聘的工作人員在基層最低服務(wù)年限為5年，在最低服務(wù)年限內(nèi)，不得以工作需要等名義借調(diào)、調(diào)動(dòng)到其他單位工作或參加其他單位招聘(考)。

　　七、報(bào)名須知及聯(lián)系電話