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　　2.面試。面試采取微格課方式，主要測試考生的綜合素質和崗位適應能力。按照進入面試人數(shù)與崗位招聘名額3∶1的比例，根據(jù)考生筆試成績從高分到低分依次確定面試人員。未達到3:1比例的筆試成績達到60分及以上的，全部進入面試。面試滿分為100分，面試合格分數(shù)線為75分，75分以下人員不得進入體檢程序。面試考核工作由石棉縣人力資源和社會保障局、石棉縣教育局共同實施。

　　因考生未按通知要求參加考試的，或聯(lián)系電話有誤、電話不暢通導致無法通知的，均視為自動放棄，責任自負。

　　(三)體檢

　　面試結束后，根據(jù)崗位招聘名額，按照考生面試成績從高分到低分等額確定進入體檢人選，若同一崗位出現(xiàn)面試成績相同的，則采取加試辦法確定，并在面試結束后及時組織體檢。

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢的項目和標準參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次招聘體檢實施前，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

　　考生對體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)提出復檢要求，復檢內(nèi)容為對體檢結論有影響的項目。復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。

　　因體檢不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額，按照符合進入體檢程序的考生面試成績從高分到低分依次遞補，遞補工作只進行一次。如該崗位所有參加面試的人員不符合遞補規(guī)定條件或無人遞補的，不再遞補。

　　(四)考察

　　體檢結束后，對體檢合格人員進行考察�？疾旃ぷ饔墒�棉縣教育局負責。主要考察考生的思想政治素質、遵紀守法、道德品質修養(yǎng)、心理調適能力、個人信用等方面情況，并對其與報考相關的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認(包括考生學歷證書、崗位要求的其他證書、相關工作經(jīng)驗進行核實確認)。

　　因考察不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額，按照符合進入體檢程序的考生面試成績從高分到低分依次遞補，遞補工作只進行一次。如該崗位所有參加面試的人員不符合遞補規(guī)定條件或無人遞補的，不再遞補。

　　(五)公示

　　根據(jù)考生的面試成績、體檢、考察結果確定擬聘用人員，并通過雅安人事考試網(wǎng)進行7個工作日的公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。

　　因公示有異議、自動放棄或其他原因出現(xiàn)的缺額，不再遞補人員。

　　(六)聘用

　　公示無異議的，按規(guī)定辦理聘用審核確認手續(xù)。受聘人員如系其他單位的工作人員，應當在公示結束后1個月內(nèi)辦理聘用審批手續(xù)前，依法終止或者解除與原單位的人事、勞動關系，并提供解除人事或勞動關系的相關書面依據(jù)。不能在規(guī)定期限內(nèi)解除或終止與原單位的人事、勞動關系的，視為放棄聘用資格。

　　受聘人員管理按照《雅安市事業(yè)單位人員實行全員聘用制管理的實施意見》執(zhí)行，其中首次參加工作的試用期為1年，再次參加工作的試用期為6個月(再次參加工作的人員是指考生原為機關、事業(yè)單位正式在職在編人員)。未按規(guī)定時間上崗、不服從工作安排或不簽訂聘用合同的，視為自動放棄聘用資格。

　　四、政策待遇

　　本次招聘使用事業(yè)編制，在石棉縣最低服務年限為5年。

　　五、紀律與監(jiān)督

　　本次招聘嚴格按照事業(yè)單位公開招聘有關規(guī)定進行，全程接受紀檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督。招聘工作中出現(xiàn)的違紀違規(guī)行為，一經(jīng)查實，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》《行政機關公務員處分條例》及《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等規(guī)定處理。

　　六、其他事項

　　1.本次公開招聘過程中如有調整、補充等事項，或根據(jù)新冠肺炎疫情防控要求調整考核日程，有關事項將提前在雅安人事考試網(wǎng)官網(wǎng)予以發(fā)布，請報考者隨時關注變化情況并做好相應安排。因報考者不主動、不按要求登錄相關網(wǎng)站查閱相關信息，導致本人未能按要求參加資格審查、面試、體檢、考察、遞補、聘用的，責任自負。