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資格審查工作貫穿于招考工作的全過程，在筆試、面試、考察、體檢、公示、試用期管理等各環(huán)節(jié)進(jìn)行資格復(fù)審。任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員的申請材料信息不實(shí)或者不符合組織推薦、報(bào)考職位資格條件的，將按規(guī)定給予相應(yīng)處理。

面向本土優(yōu)秀人才招錄基層公務(wù)員職位，不接受未經(jīng)組織推薦、審查的個(gè)人報(bào)名。報(bào)名人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的公務(wù)員所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)，不能報(bào)考錄用后即構(gòu)成公務(wù)回避情形的機(jī)關(guān)或相應(yīng)職位。

(二)考試內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)

1.筆試。筆試時(shí)間和地點(diǎn)，另行發(fā)布公告。報(bào)考者按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)，同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和本人有效居民身份證(與報(bào)名時(shí)一致)參加考試。

筆試合格分?jǐn)?shù)線由市公務(wù)員主管部門研究確定。

2.面試。市公務(wù)員主管部門從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考者中，根據(jù)職位計(jì)劃錄用人數(shù)與面試人選的1:3的比例，按照筆試成績從高到低的順序，確定各職位參加面試人選。筆試成績合格人數(shù)未達(dá)到上述比例的，確定現(xiàn)有的筆試成績合格人員為面試人選;最后一名筆試成績并列的，筆試成績并列人員同時(shí)確定為面試人選。

面試前，招錄機(jī)關(guān)要對面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。對通過資格審查的人員，招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)發(fā)放面試通知書，并告知相關(guān)要求和注意事項(xiàng)。對因資格復(fù)審不合格出現(xiàn)的職位空缺，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考者中，依據(jù)筆試成績排名依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

面試以結(jié)構(gòu)化面試為主，采取百分制計(jì)分辦法，實(shí)行考官和考生雙抽簽。面試成績以適當(dāng)方式向面試人員公布。

考試結(jié)束后，報(bào)考者的面試成績以及綜合成績，在“燈塔-棗莊黨建在線”網(wǎng)絡(luò)平臺(http://zz.dtdjzx.gov.cn/)“錄用公務(wù)員專題”發(fā)布。綜合成績的計(jì)算方法為：按筆試、面試成績分別占40%、60%的比例百分制合成。筆試成績、面試成績、綜合成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

(三)體檢和考察

招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)體檢和考察工作，根據(jù)綜合成績從高到低的順序，等額確定體檢和考察的人選。如同一職位出現(xiàn)報(bào)考者綜合成績相同，則按照筆試成績由高到低的順序確定。報(bào)考者的面試成績達(dá)到60分以上，方可確定為體檢和考察人選。其中，面試人員形不成競爭的職位，報(bào)考者的面試成績還必須達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的面試成績有效人員的平均分。

體檢前，市公務(wù)員主管部門在“燈塔-棗莊黨建在線”網(wǎng)絡(luò)平臺(http://zz.dtdjzx.gov.cn/)“錄用公務(wù)員專題”發(fā)布體檢公告，告知體檢有關(guān)事項(xiàng)。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及操作手冊執(zhí)行。報(bào)考者不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄資格。

考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，貫徹落實(shí)新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，采取實(shí)地走訪、個(gè)別談話、審核人事檔案(學(xué)籍檔案)、查詢社會信用記錄、同本人面談等方法進(jìn)行，主要了解考察人選政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招考職位的匹配度等情況，原則上在確定考察人選后30日內(nèi)完成�？疾烨闆r作為擇優(yōu)確定擬錄用人員的主要依據(jù)，不簡單以考試成績?nèi)∪��？疾烊诉x達(dá)不到公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件或者不符合報(bào)考職位要求的，不得確定為擬錄用人員。相同條件下，退役軍人、優(yōu)秀青年志愿者、具有豐富基層實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的社會工作專業(yè)人才優(yōu)先。

本次招錄對體檢和考察的人選不實(shí)行遞補(bǔ)。

三、公示擬錄用人員名單

招錄機(jī)關(guān)根據(jù)綜合成績、體檢結(jié)果和考察情況等擇優(yōu)確定擬錄用人員，不唯分取人。擬錄用人員名單在其所在區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))分別進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。對于公示或錄用后無故放棄錄用的人員，按規(guī)定程序?qū)⒂嘘P(guān)情況報(bào)省公務(wù)員主管部門記錄在案。