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　　因自愿(自動(dòng))放棄體檢、考察或體檢、考察不合格而產(chǎn)生的崗位空缺，不再遞補(bǔ)，按比例遞減或取消該崗位招聘計(jì)劃。由曲靖市馬龍區(qū)人力資源和社會(huì)保障局在規(guī)定網(wǎng)站上公告崗位變動(dòng)情況，并向曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機(jī)關(guān)報(bào)送情況說明。

　　九、公示和錄(聘)用

　　(一)用人單位及主管部門根據(jù)體檢、考察結(jié)果確定擬錄(聘)用人員，報(bào)曲靖市馬龍區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核后在規(guī)定網(wǎng)站公示7個(gè)工作日(節(jié)假日順延)。

　　所屬區(qū)直高中學(xué)校并崗面試的相應(yīng)學(xué)科崗位(詳見招聘計(jì)劃表)，由曲靖市馬龍區(qū)教育體育局組織選崗，選崗按崗位學(xué)科，依據(jù)考生面試成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行，若出現(xiàn)面試成績(jī)相同的情況，以抽簽的方式確定選崗順序，不選或逾期不到者視為自動(dòng)放棄錄(聘)用資格，責(zé)任由考生自負(fù)，造成的崗位空缺不再遞補(bǔ)并按比例遞減或取消該崗位招聘計(jì)劃。

　　(二)公示期滿無異議或反映有問題但不影響擬錄(聘)用的，由曲靖市馬龍區(qū)人力資源和社會(huì)保障局提交書面錄(聘)用意見報(bào)曲靖市人力資源和社會(huì)保障局辦理錄(聘)用手續(xù);對(duì)反映有影響錄(聘)用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄(聘)用;公示期內(nèi)有反映且相關(guān)部門對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄(聘)用。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問題時(shí)須實(shí)名反映。

　　(三)在辦理錄(聘)用手續(xù)階段，由于應(yīng)聘人員自愿(自動(dòng))放棄錄(聘)用資格或公示期間有不符合錄(聘)用條件造成崗位空缺的，不再遞補(bǔ)，按比例遞減或取消該崗位招聘計(jì)劃。由曲靖市馬龍區(qū)人力資源和社會(huì)保障局在規(guī)定網(wǎng)站公告崗位變動(dòng)情況，并向曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機(jī)關(guān)報(bào)送情況說明。

　　(四)已辦理錄(聘)用手續(xù)的人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)(見錄聘用文件)到用人單位報(bào)到，與用人單位簽訂聘用合同，工資待遇按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄錄(聘)資格和違反了誠(chéng)信承諾，由曲靖市馬龍區(qū)教育體育局取消錄(聘)用資格，并書面告知本人，同時(shí)報(bào)曲靖市馬龍區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案，其責(zé)任由考生自負(fù)。

　　(五)新錄(聘)用的工作人員須按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，初次招聘為事業(yè)單位工作人員的試用期為12個(gè)月，其他人員一般為3-6個(gè)月。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，解除聘用合同，由曲靖市馬龍區(qū)教育體育局批準(zhǔn)取消其錄(聘)用資格，并報(bào)曲靖市馬龍區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。

　　十、紀(jì)律與監(jiān)督

　　(一)本次招聘工作全過程邀請(qǐng)曲靖市馬龍區(qū)紀(jì)委監(jiān)委駐區(qū)教育體育局、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局紀(jì)檢監(jiān)察組進(jìn)行全程監(jiān)督。

　　(二)曲靖市馬龍區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作主管機(jī)關(guān)履行主體責(zé)任，對(duì)本次招聘工作進(jìn)行組織、檢查、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和管理。

　　(三)招聘單位及主管部門對(duì)有關(guān)投訴或舉報(bào)認(rèn)真調(diào)查、核實(shí)、處理，并向投訴人或舉報(bào)人反饋調(diào)查、核實(shí)、處理結(jié)果，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　(四)從事招聘工作的人員與應(yīng)聘人員存在回避關(guān)系的，應(yīng)按照國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)、人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)等有關(guān)規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避。對(duì)違反紀(jì)律的工作人員按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人社部令第6號(hào))等規(guī)定處理。

　　(五)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員實(shí)行“零容忍”，一經(jīng)查實(shí)，取消本次考試資格或錄(聘)用資格，因此帶來的一切后果由考生自行承擔(dān);對(duì)多次棄考的惡意報(bào)考、浪費(fèi)考務(wù)資源行為和指使、煽動(dòng)他人惡意報(bào)考棄考擾亂招聘秩序等違紀(jì)違規(guī)行為，除取消本次考試成績(jī)外，還將納入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù);對(duì)造成惡劣影響且觸犯刑律的有關(guān)人員，移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　(六)嚴(yán)格招聘考試的命題管理，加強(qiáng)試題的安全保密措施，對(duì)在考試與招聘工作中泄題或有舞弊行為的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要從嚴(yán)處罰。