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　　資格審查貫穿招聘全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考生不符合報考崗位要求或弄虛作假的，隨時取消考生考試和應聘資格。資格審查時間及相關(guān)事宜將在錦州醫(yī)科大學官方網(wǎng)站(http://www.jzmu.edu.cn/)公布。未在規(guī)定時間接受資格審查者，視為自動放棄。

　　(四)考試考核

　　考試考核分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)。

　　1.筆試

　　筆試測試為專業(yè)相關(guān)綜合測試，筆試內(nèi)容注重職業(yè)素質(zhì)和能力，筆試滿分為100分，筆試成績保留兩位小數(shù)。

　　筆試的要求、時間、地點和筆試成績將通過我校官方網(wǎng)站公布。

　　筆試結(jié)束后，我校對成績進行匯總分析，經(jīng)研究確定最低合格分數(shù)線。

　　2.面試

　　按照招聘計劃與面試人數(shù)1:3的比例，依照筆試成績從高到低的順序，確定各崗位參加面試人員名單。未達到筆試最低合格分數(shù)線的，不能參加面試;最后一名面試人員的筆試成績并列者，同時參加面試。面試前，因應聘者自愿放棄、資格審查不合格或弄虛作假被取消面試資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，將進行遞補。遞補工作原則上在資格審查結(jié)束后的3個工作日內(nèi)完成。若面試人員已公布，遞補面試人員來不及公布的，可不再公布，由我校向其他進入本崗位面試的應聘者說明情況。遞補后未達到規(guī)定的面試比例的，按實際人數(shù)確定面試人選。

　　為貫徹落實國家、遼寧省高校思想政治工作會議精神，加強高校師德師風建設(shè)，嚴把師德入口關(guān)，本次招聘考核將加強對應聘人員思想品德、政治素質(zhì)方面的評價與考量。

　　面試注重專業(yè)知識、業(yè)務能力和崗位職責特點，體現(xiàn)對選聘人員任職條件的要求。面試相關(guān)事宜和參加面試人員名單將在我校官方網(wǎng)站(http://www.jzmu.edu.cn/)“人才招聘”專欄公布。面試滿分為100分，合格分數(shù)線為60分，未達到合格分數(shù)線的，不能聘用。

　　筆試、面試成績按5：5權(quán)重比例并保留兩位小數(shù)計算應聘人員的總成績，總成績在我校官方網(wǎng)站(http://www.jzmu.edu.cn/)“人才招聘”專欄公布。

　　(五)體檢

　　根據(jù)應聘人員的考核成績從高到低的順序，按招聘計劃1：1的比例確定參加體檢人員�？偝煽儾⒘姓�，根據(jù)面試成績由高到低的順序確定。如面試成績也并列，采取面試加試的方式確定參加體檢人員。體檢人員名單在我校網(wǎng)站公布。

　　體檢工作參照《關(guān)于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號)和《關(guān)于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等有關(guān)規(guī)定組織實施。對身體有特殊要求的招聘崗位，參照《關(guān)于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)執(zhí)行。

　　體檢由我校統(tǒng)一組織在具有公務員考錄和事業(yè)單位公開招聘體檢經(jīng)驗的三級甲等醫(yī)院進行。應聘者對體檢結(jié)論有疑問要求復檢的，可在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)，以書面形式向招聘單位提出。另有規(guī)定的，從其規(guī)定。復檢將在應聘者提出申請的7個工作日內(nèi)安排。復檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。體檢合格者確定為擬考察人員。

　　(六)考察

　　我校對擬考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行實地調(diào)查了解，并對被考察人員資格條件進行復查。考察中發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消其聘用資格，并將結(jié)論及依據(jù)明確告知被考察人員�？疾旌细裾�，確定為擬聘用人員。

　　(七)公示與聘用

　　擬聘人員信息統(tǒng)一在錦州醫(yī)科大學官方網(wǎng)站(http://www.jzmu.edu.cn/)“人才招聘”專欄進行公示，公示期為7個工作日。

　　公示結(jié)束后，對公示無疑義人員辦理聘用手續(xù)。對于公示有疑義的人員，我校將調(diào)查核實，并提出處理意見。對擬聘用工作人員按《勞動法》規(guī)定實行試用制制度。試用期包括在勞務合同期限內(nèi)。校部、附屬第二醫(yī)院、附屬第三醫(yī)院分別與擬聘用工作人員簽訂合同，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。